Le temps immédiatement après naissance ou adoption est cruciale pour les parents et les enfants, et à cause de cela, la plupart des pays à travers le monde fournir une certaine forme de congé prénatal payé, de congé parental ou de congé familial payé fédéral pour leur citoyens. Mais pas nous.
Les États-Unis sont les seuls à être le seul pays de l'OCDE à garantir exactement zéro congé parental payé par le fédéral à ses citoyens. Et malgré les meilleurs efforts de certains législateurs fédéraux, ce sont ceux de quelques États seulement qui ont réussi à donner à plus de gens ce qui devrait être un avantage universel. C'est mieux que rien - les citoyens dans des endroits comme l'État de Washington, par exemple, ont accès à une généreuse politique de congé parental payé - mais cela fait de l'accès au congé payé un système bifurqué où plusieurs millions de travailleurs américains sont exclus non seulement des congés de paternité ou de maternité, mais aussi des congés de maladie et des congés de soins comme celui offert par la règle temporaire de la FFCRA pendant COVID-19 [FEMININE.
Voici ce que vous devez savoir sur l'état du congé parental aux États-Unis, de la loi inadéquate dans les livres fédéraux aux endroits qui s'intensifient pour aider les nouveaux parents.
Que dit la loi fédérale sur le congé familial?
Il existe une loi fédérale sur les congés. Les Loi sur le congé familial et médical, adoptée en 1993, garantit aux « employés admissibles des employeurs couverts de prendre congé sans solde avec protection de l'emploi pour des raisons familiales et médicales particulières avec maintien de la couverture maladie collective aux mêmes conditions et conditions comme si le salarié n'avait pas pris de congé. Ces raisons comprennent la naissance, l'adoption et le placement en famille d'accueil d'un nouveau enfant.
« Employeurs couverts » sommes des employeurs qui sont soit des organismes publics (à n'importe quel niveau de gouvernement), des écoles K-12 (publiques ou privées) ou des employeurs du secteur privé qui employaient 50 personnes ou plus en 20 semaines de travail ou plus. C'est une façon compliquée de dire que les petites entreprises - un mot à la mode préféré de certains acteurs politiques - n'ont pas à laisser leurs employés prendre des congés lorsqu'ils ont un enfant.
Les « employés admissibles » sont ceux qui ont leur emploi depuis au moins 12 mois et ont travaillé au moins 1 250 heures en l'année précédente à un endroit où l'employeur a au moins 50 employés dans un rayon de 75 miles peut demander un congé en vertu FMLA.
Il importe beaucoup que le congé prévu par la FMLA ne soit pas rémunéré. Pour les familles de la classe ouvrière, le congé avec protection de l'emploi est bien, mais il ne peut pas être pris parce que, eh bien, les gens ne peuvent pas se permettre de ne pas être payés.
Cela signifie simplement que vous ne pouvez pas perdre votre emploi ou votre assurance maladie fournie par votre employeur pendant votre absence. Prendre les 12 semaines complètes signifie renoncer à 12 semaines de salaire, soit près d'un quart de son salaire annuel. C'est pratiquement impossible pour les travailleurs de le faire, ce qui limite encore plus le nombre de personnes qui peuvent profiter du temps.
Le refus d'allouer des fonds substantiels et les nœuds linguistiques dans le projet de loi révèlent pourquoi le FMLA est si inadéquat. Lorsque la grande majorité des gens ne peuvent pas se permettre de prendre le congé offert sur une base fédérale, même s'ils sont admissibles en vertu des dispositions, ce n'est pas vraiment une loi qui aide les gens.
Combien d'États ont accordé plus de congés sans solde ?
Vingt et un États, le District de Columbia et Porto Rico ont congé prolongé sans solde au-delà des limitations imposées par la FMLA, selon à la société de logiciels RH Paycor. Voici quelques exemples:
- Dans l'Iowa, les entreprises de quatre employés ou plus doivent offrir huit semaines de congé sans solde, quelle que soit la durée de travail d'un employé là-bas.
- Dans le Maine, les entreprises de 15 salariés ou plus doivent offrir dix semaines de congé sans solde à leurs salariés.
- Au Montana, toutes les employées ont droit à un « congé raisonnable pour grossesse ».
Dans tous les États qui n'ont accordé qu'un plus grand nombre de congés sans solde à leurs citoyens, le problème des personnes incapables de se permettre de prendre des congés demeure. C'est pourquoi les vrais MVP sont les législateurs des États qui ont réussi à faire adopter le congé parental payé.
Quels États ont payé le congé parental?
Une poignée de gouvernements étatiques et locaux se sont mobilisés pour s'assurer que les nouveaux parents dans leurs limites reçoivent cet avantage plutôt évident, et au fil du temps passe, à moins qu'une politique de congé fédérale ne soit adoptée sous l'administration Biden, vous devez vous attendre à ce que davantage d'États se mobilisent et offrent le bénéficier à.
Californie, Rhode Island, New York, New Jersey, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado, le District de Columbia et Porto Rico tous garantissent que les parents partent dans l'année suivant la naissance ou l'adoption pour un certain laps de temps à un certain niveau de revenu. Les particularités de chaque état varient - notamment, l'avantage de Porto Rico ne s'applique aux mères que pendant quatre semaines avant la naissance et quatre semaines après - mais dans l'ensemble, il existe une sorte de programme pour évitez de forcer les nouveaux parents qui passent un temps précieux avec leurs enfants à passer à côté des revenus qui permettent de prendre soin de votre famille financièrement.
