Un sondage de la mi-juin 2021 réalisé par Harris Poll et Volvo Car USA a révélé que 62% des hommes interrogés pensaient qu'il existait une norme implicite que les hommes ne devraient pas suivre. congé de paternité, même offert. Ce même sondage a révélé que près de 70 pour cent des personnes interrogées ont déclaré que c'était un « insigne d'honneur » de prendre le moins de congés ou de congés possible après la naissance. C'est un problème.
Bien que le sondage soit petit — seulement 501 répondants qui occupent un emploi à temps plein et ont eu un enfant au cours des 5 dernières années ou prévoient en avoir un dans les 5 prochaines années — cela confirme d'autres recherches qui montrent que lorsqu'il s'agit de congé de paternité, de nombreux hommes ne prennent pas de congé ou le temps qu'ils veulent par peur du travail châtiment.
Une petite montagne des études ont montré la effet que la culture du travail masculinisée a sur les pères qui travaillent, les amenant à ne pas profiter pleinement des avantages qui peuvent leur être offerts.
Prendre des congés de manière active et visible est l'une des principales actions qu'un manager peut entreprendre pour changer ces perceptions et augmenter le pourcentage d'hommes qui prennent des congés, et le temps qu'ils prennent, dans des lieux de travail individuels qui offrent l'essentiel bénéficier à. Mais aussi longtemps que les congés payés ne sont pas normatifs dans l'ensemble de la population active, et est traité comme un bien-à-avoir, pas un besoin-à-avoir, il est difficile de voir comment une masse critique de papas prendra congé en général.
Réellement réussir un programme fédéral de congé familial et médical payé pour tous les travailleurs, qu'ils l'aient ou non offerte sur leur lieu de travail, changerait énormément la donne. En attendant, les hommes luttent.
L'enquête a également révélé que 59 % des personnes interrogées ont déclaré que « personne dans leur entreprise ne prend un congé de paternité complet », et plus de la moitié des personnes interrogées étaient craignant que « prendre six semaines de congé de paternité ne retarde leur carrière ». (Ces résultats de l'enquête sont également étayés par d'autres recherches, en particulier par Richard J. Animaux domestiques.)
Mais malgré ces pressions sur le lieu de travail, l'étude montre que les hommes veulent se montrer pour leurs enfants et leurs partenaires. 80 pour cent des personnes interrogées « souhaitent avoir plus de temps pour créer des liens avec leur enfant à la naissance », et plus de la moitié craignaient de pouvoir soutenir adéquatement leur partenaire après la naissance. D'autres recherches montrent ces premières semaines sont cruciales pour que les hommes sachent comment s'occuper de leur bébé aux côtés de leur partenaire.
57% des personnes interrogées ont déclaré que les politiques de congé de paternité pourraient en fait les amener à douter d'avoir un enfant, et 71% ont déclaré qu'elles envisageraient changeant d'emploi pour un autre avec un congé familial mieux payé, tandis que 83 pour cent ont déclaré qu'ils croient fermement qu'être un parent impliqué fait d'eux un meilleur employé.
Étant donné que la recherche a montré que lorsque les hommes faire prendre congé, ils se lient mieux avec leurs enfants, ils sont plus heureux avec leurs partenaires, rapportent de meilleurs mariages et une compréhension plus innée du fonctionnement de leur ménage et déclarent se sentir moins épuisés, stressés et plus heureux avec leurs employeurs, quelque chose doit donner. Mais quand le fera-t-il ?
