A travail égal, salaire égal. Les femmes se battent pour cela depuis des années. Le problème, cependant, est que la discrimination salariale entre les sexes peut être plus profonde que quiconque aurait pu l'imaginer, comme depuis l'enfance. Selon une nouvelle étude de BusyKid.com, une application de corvées et d'allocations, les parents paient deux fois plus d'allocations à leurs fils qu'à leurs filles. Les garçons gagnent quelque chose de l'ordre de 14 $ par semaine. Mais les filles? À peu près 7 $.
La raison pour laquelle ils font cela, cependant, reste incertaine. Il est bien documenté que les parents imposent et transmettent leurs préjugés à leurs enfants. Ainsi, payer plus d'allocations aux garçons qu'aux filles pourrait n'être qu'une conséquence du sexisme quotidien qui sévit dans le monde du travail, et l'enquête Busy Kid ne fait que le souligner.
Gregg Murset, le fondateur de BusyKid.com, a déclaré que son entreprise avait analysé les données de 10 000 familles qui utilisent leur application et ont noté que, bien que certains parents paient leurs enfants de manière égale pour le travail qu'ils font à la maison, ils étaient plus une exception que la règle. Ce que l'étude n'a pas pris en compte, c'est l'âge des enfants ou si les parents payaient aux enfants plus âgés plus d'argent que les enfants plus jeunes pour les mêmes tâches. Une autre étude de Busy Kid a révélé que seulement 21% des parents parlent régulièrement d'argent avec leurs enfants, tandis que seulement 10% ont exprimé le souhait de leur apprendre à le gérer.
Pour Murset, c'est un gros problème. « L'une des choses qui est si difficile est d'enseigner à nos enfants quelque chose qu'ils ne voient plus. Nous avions l'habitude de faire de l'argent comptant et des pièces de monnaie. Plus maintenant. Nous essayons d'enseigner aux enfants l'argent invisible », a déclaré Murset. « Nous devons combler le fossé pour eux. Alors ils apprennent: « Oh, je me lève du canapé, je travaille et cela se transforme en argent, le nombre à l'écran augmente. “
