Un collègue travaille 3 000 heures supplémentaires pour laisser papa passer du temps avec son fils malade

Après que Julius, le fils de 3 ans d'Andreas Graff diagnostiqué avec la leucémie en 2017, il a pris tous ses congé sans solde pour qu'il puisse être avec son fils. Quand il n'en avait plus, il était paniqué quant à ce qu'il devait faire. C'est à ce moment-là que Pia Meier, responsable des ressources humaines de Graff, a appelé les employés de Seidel, l'entreprise de design où il travaille, à organiser une collecte de fonds pour les heures supplémentaires. Plus de 700 collègues de Graff, même ceux qui ne le connaissaient pas, sont venus à son secours et ont collectivement mis en commun plus de 3 000 heures, soit environ un an et demi de congés payés.

"J'ai d'abord pris toutes mes vacances, car nous ne savions pas à quoi nous attendre", a-t-il déclaré au journal allemand. Hessenchau. « Ensuite, j'ai pensé: les vacances sont terminées à un moment donné, et vous finirez par mettre fin ou être résilié. »

En Allemagne, les parents peuvent prendre jusqu'à un an de congé non rémunéré pour s'occuper de

enfants malades ou membres de la famille. Le congé parental, cependant, ne peut être pris que pendant les trois premières années de la vie avec la garantie d'un poste comparable de salaire égal ou supérieur au retour. Dans le cas de Graff, son fils avait déjà trois ans et il n'avait donc plus droit à l'allocation parentale subventionnée par le gouvernement. Sans la générosité de son collègue, Graff se serait probablement retrouvé sans emploi ou loin de son garçon.

Il a déclaré aux journalistes allemands qu'il était extrêmement reconnaissant et soulagé que ses collègues aient contribué à l'aider.

Alors que l'Allemagne a l'une des politiques de congés payés les plus favorables aux familles au monde, des problèmes se posent toujours. Cela est particulièrement vrai pour les parents isolés. Après les neuf premiers mois de traitement de Julius, il aurait fallu que la femme de Graff intervienne en tant que gardienne, mais elle est décédée d'une maladie cardiaque. L'aide des collègues de Graff a été, en tant que telle, doublement critique et a également permis à Graff de faire son deuil.

Cela dit, ce n'est pas une histoire totalement réconfortante car les employés ont été obligés de donner de leur temps parce que l'entreprise n'était apparemment pas disposée à payer pour un employé dans une situation particulièrement difficile situation. Ce n'est guère inhabituel et est, en fait, encore moins inhabituel en Amérique. Aux États-Unis, les travailleurs ne sont garantis que 12 semaines de congé sur une période de 12 mois en vertu de la loi sur le congé médical familial. Et, bien que cela change, peu d'entreprises ont des politiques élargissant ce total.