Julia Pimsleur est une auteure et entrepreneure contribuant à la Forum paternel.
Un de mes amis de l'université est maintenant un capital-risqueur (VC). Quand je l'ai appelé pour l'interviewer pour mon prochain livre Million Dollar Femmes à propos des femmes entrepreneures qui voient grand, il m'a expliqué pourquoi il pensait qu'il y avait si peu de femmes PDG: « C'est un travail tellement difficile! Tant de pressions, tant de demandes, et c'est vraiment isolant. »
J'ai failli éclater de rire. Je voulais dire: « essayez d'être en travail pendant trente-six heures, puis d'avoir une césarienne, puis de rentrer chez vous pour prendre soins d'un nourrisson, d'un enfant de trois ans et d'un mari, tout en gérant une entreprise. Nous, les femmes, faisons « dur » très bien. C'est être bien avec soi-même pour rester en forme, à la fois mentalement et physiquement, où nous tombons parfois.
Le père qui travaille d'aujourd'hui a l'impression qu'il est deux fois le père de son père, tandis que la mère qui travaille aujourd'hui a l'impression d'être la moitié de la mère que sa mère était.
L'un de mes consultants en image de marque, Judd Harner, l'a dit le mieux lors d'une session de brainstorming que nous avons eue sur les clients de Little Pim: « Le père qui travaille aujourd'hui a l'impression qu'il est deux fois le père de son père, tandis que la mère qui travaille aujourd'hui a l'impression d'être la moitié de la mère de sa mère. était."
Judd a expliqué que nous nous sentions comme "la moitié de la mère" parce que, bien que nos mères aient pu avoir un emploi, elles n'avaient pour la plupart pas de carrière dévorante. Dans les années 1960 et 1970, lorsque de nombreuses mères étaient des « filles qui travaillaient », des femmes comme ma mère (femmes blanches de la classe moyenne) avaient principalement des emplois dans l'enseignement, l'administration de bureau et d'autres domaines flexibles. Donc, ils étaient généralement là quand nous rentrions de l'école, se portaient volontaires pour être les parents de la classe et préparaient des brownies pour les ventes de pâtisseries. C'est ce que leurs mères avaient fait, et on s'attendait à ce qu'elles le fassent aussi, alors elles l'ont fait.
Les papas, cependant, étaient encore très coincés dans le modèle des années 1950. Ils n'étaient pas dans la salle d'accouchement, ne changeaient pas les couches et donnaient rarement à maman un après-midi de congé. Ainsi, le père d'aujourd'hui se sent comme un super-héros s'il nourrit à minuit, emmène les enfants le samedi matin pendant que maman va courir et est en fait dans la pièce lorsque sa progéniture est née.
Quand mon mari Darren et moi élevions nos enfants, nous travaillions tous les deux à temps plein et il a toujours voulu être un père très impliqué. Il emmenait les enfants à l'école plusieurs jours par semaine, faisait du sport avec eux le week-end, cuisinait une fois par semaine et s'occupait d'environ un tiers des tâches ménagères. Il croyait être un père fantastique. Et il l'était. D'un autre côté, j'ai fait environ les deux tiers du travail de gestion de notre vie à la maison - cuisiner, organiser des gardiennes, coordonner nos horaires, organiser des jeux, acheter des cadeaux d'anniversaire, faire des projets artistiques et enseigner la lecture, tout en luttant contre le sentiment que je ne suis pas assez bon mère.
En écrivant ce livre, je sais que je risque de me laisser entraîner dans la « guerre des mamans »: les mères qui travaillent contre les mères au foyer. Permettez-moi simplement de dire que je ne suis pas « pour » non plus. Mais je suis clairement fait pour être le premier. Darren et moi avons réussi le même numéro de jonglage que les autres ménages de deux parents qui travaillent. C'est ébouriffant et loufoque, mais aussi profondément gratifiant de faire un travail que nous aimons et de montrer à nos garçons à quoi cela ressemble.
Je me considère comme une féministe et j'ai toujours cru que le féminisme à son meilleur consiste à donner des choix aux femmes. Une étude portant sur 50 000 adultes dans 25 pays a révélé que les enfants de mères qui travaillent peuvent en fait avoir certains avantages par rapport aux enfants dont la mère est au foyer (notamment le les filles de mères actives ont terminé plus d'années d'études, sont plus susceptibles d'avoir un emploi et, aux États-Unis, gagnent 23 % de plus que les filles de mères inactives. mères). Bien que j'aime être une mère qui travaille, je soutiens et admire pleinement les femmes comme ma belle-sœur Robin, qui a décidé de rester à la maison avec ses trois garçons de moins de huit ans. Avec sa formation de haut niveau, ses compétences multitâches et son curriculum vitae professionnel, elle pourrait facilement diriger une entreprise ou travailler pour une entreprise Fortune 500.
Robin et moi sommes peut-être différents dans la façon dont nous choisissons de devenir parents, mais nous aimons nos enfants avec la même ferveur et pensons que nous leur offrons la meilleure vie que nous puissions offrir. Nous avons tous les deux raison. Et nous luttons tous les deux parfois avec nos choix. Je ne succombe principalement aux pensées de « la moitié de la mère » que lorsque je suis fatiguée et que des bavardages internes négatifs bouillonnent. Je pense que nous pouvons tous faire plus pour nous rappeler en tant que parents qu'être une "bonne maman" ou un "bon papa" est quelque chose que nous pouvons nous définir. Bientôt j'espère que les papas n'auront pas besoin d'être deux fois rien car leurs papas auront été aussi présents que leurs mamans. Et puis nous pouvons tous être tout aussi incroyables, imparfaits, fatigués et heureux.
Julia Pimsleur est entrepreneur et auteur du livre à paraître ‘Million Dollar Femmes.' Elle écrit sur la levée de capitaux et est la fondatrice et PDG de Petit Pim entreprise d'apprentissage des langues pour enfants, qui aide les jeunes enfants du monde entier à apprendre leurs 500 premiers mots et phrases via un programme à la maison et à l'école. Après avoir collecté des millions pour LittlePim, Julia a commencé à donner au suivant en enseignant à d'autres femmes à lever des capitaux providentiels et de capital-risque, une expérience qui l'a amenée à écrire « Million Dollar Women ». Elle siège au conseil d'administration d'Entrepreneurs Organization, conseille le Global Language Project à but non lucratif et prépare les femmes PDG à lever des capitaux à travers la Double Digit Academy et plus loin, plus vite, elle vit à New York avec deux personnes énergiques et géniales garçons.
