À l'heure actuelle, votre bébé ne connaît rien à l'argent, à moins que vous n'ayez joué beaucoup de « 2 Tickets To Paradise » pendant qu'il était dans l'utérus. Pourquoi ne fait-il pas simplement ses valises et ne part-il pas déjà? Qu'est-ce qu'il attend ?
Vous, cependant, en savoir beaucoup sur l'argent (droit?). Cela vous rend particulièrement susceptible de noyer vos soucis financiers en écoutant de vieux rockers des années 80 à volume élevé. Mais votre paquet de joie économiquement ignorant pourrait bien être une bonne nouvelle pour les revenus de votre famille! C'est, si vous êtes blanc. Oh, et aussi si vous n'êtes pas une femme.
La bosse post-bébé
Une étude de 2014 menée par Michelle Budig, professeur à l'Université du Massachusetts à Amherst, a révélé que les mecs qui sont papas verra une augmentation de salaire moyenne de 6 pour cent. Et bien que ce ne soit probablement pas suffisant pour vous mettre dans le 1%, cela ne peut probablement pas faire de mal. Mais la question est: pourquoi cela se produit-il ?
flickr / Carissa Rogers
Budig a découvert que ce n'était pas vraiment parce que vous travailliez plus fort que d'habitude. En fait, elle a attribué l'agitation supplémentaire à seulement 16% de toute augmentation post-bébé. Sa conclusion était que la paternité est une qualité recherchée chez un employé. Cela s'accompagne d'un sentiment de responsabilité et de stabilité, même si vous buvez comme un poisson et que votre LinkedIn bourdonne pour de futures possibilités.
Malheureusement, cela aide aussi si vous êtes blanc. Les recherches de Budig ont révélé que les pères noirs ne voient pas d'augmentation de leur salaire. Cela était vrai même dans les cas d'hommes noirs très instruits et bénéficiant d'un bon statut économique. Voilà pour la société post-raciale.
L'écart salarial après l'accouchement
Mais les pères noirs ne l'ont pas comme de mauvaises mères. Selon les recherches de Budig, les femmes voir une baisse de salaire pour chaque enfant qu'ils ont. Cette diminution peut aller jusqu'à 4 pour cent, mais peut être encore plus élevée pour les femmes de couleur occupant des emplois de statut inférieur. Autant parler même d'une société post-raciale.
flickr / Département américain de l'éducation
Encore une fois, à la recherche d'une explication, Budig a découvert que la perte de salaire avait très peu à voir avec une femme travaillant moins après un enfant. Cela était plus probablement lié à un risque perçu que les mères se concentrent davantage sur la famille que sur le travail. Il s'avère que, ce n'est pas vrai.
Les l'histoire empire lorsque l'on tient compte du statut socio-économique de la mère en question. Pour une faible minorité de femmes de l'élite travaillant dans des emplois de haut niveau et bien rémunérés, elles bénéficient en fait d'une prime parentale similaire à celle des hommes. Mais pour celles qui sont les plus mal loties, la pénalité de maternité pourrait aller jusqu'à 6 %.
Alors qu'est-ce que tu fais avec tout ça? Eh bien, si vous êtes un mec blanc, j'espère que vous vous débrouillez et que vous faites quelque chose pour aider à rendre le monde un peu plus équitable, mon frère - si rien d'autre, assurez-vous d'élever un enfant qui sait mieux. Ou vous pouvez simplement vous asseoir et profiter de ce gain net de 2 % du salaire familial et chanter bébé, tiens bon aussi fort que possible pour étouffer la culpabilité lancinante constante.
Pour tout le monde? Mettez simplement quelques kilos de plus sur le fardeau écrasant des inégalités que vous portez sur vos épaules chaque jour. Malheureusement, Eddie Money ne va pas vous aider avec celui-ci. Merde.
