Lorsqu'il a introduit législation pour le congé parental partagé en 2015, le Royaume-Uni a été largement salué. Cette décision a permis aux partenaires de partager le droit à l'aide financière de l'État disponible pour les couples jusqu'au premier anniversaire de leur enfant.
Mais deux ans plus tard, l'adoption a été décevante. Bien qu'il n'y ait pas de chiffres officiels, une enquête menée en 2016 auprès de 1 000 professionnels des ressources humaines a révélé seulement un cinquième des organisations ont reçu des demandes d'employés masculins concernant le congé parental partagé.
Coût financier, des inquiétudes sur perception négative en milieu de travail, une difficulté à comprendre le congé parental partagé et une inconscient ont tous été identifiés comme des raisons pour lesquelles les parents n'utilisent pas le droit.
Peu de choses, cependant, ont été dites sur l'allaitement. Mais mes recherches en cours auprès des mères sur le congé parental partagé ont révélé que la plupart des mères allaitantes trouvent l'idée de retourner au travail pendant que leur partenaire prend un congé impraticable.
Cet article a été initialement publié le La conversation. Lis le article original par Ernestine Gheyoh Ndzi, Conférencier et tuteur de cohorte, Faculté de droit, de criminologie et de sciences politiques, Université du Hertfordshire
Six mois recommandé
L'allaitement a été décrit comme l'un des contributeurs les plus importants à la santé des nourrissons et au bien-être des enfants. Les Organisation mondiale de la santé recommande aux mères d'allaiter leur bébé exclusivement pendant les six premiers mois en raison de l'éventail des avantages pour la santé qu'il offre à la mère et à l'enfant.
Il s'agit notamment d'une probabilité réduite que les mères développer un cancer du sein ou de l'ovaire, et les enfants améliorés développement psychosocial et émotionnel. Au Royaume-Uni, le gouvernement a offert aux mères de certaines régions du pays un Bon d'achat de 200 £ pour les encourager à allaiter jusqu'à ce que leur bébé atteigne l'âge de six mois.
Barrières sur le lieu de travail ont été identifiés comme le plus grand obstacle pour les mères allaitantes qui choisissent de reprendre le travail tôt après l'accouchement. Le retour au travail signifie souvent que les mères doivent contraindre leur allaitement, ce qui peut signifier que certains y renoncent complètement.
La recherche a montré que le retour précoce au travail des mères allaitantes affecte négativement l'initiation, la fréquence et la durée de l'allaitement. Ceci explique le baisse constatée du nombre de mères qui allaitent et qui ont repris le travail tôt après l'accouchement. Un des États-Unis étudier ont également constaté que si une mère envisage de retourner au travail dans les trois mois, il y a une réduction de 16 à 18 % de la probabilité qu'elle commence à allaiter.
Cela signifie que si les mères veulent allaiter plus longtemps, certaines choisissent de retarder leur retour au travail. Bien sûr, il est possible pour les mères de exprimer le lait maternel au travail et conservez-le au réfrigérateur ou au congélateur, mais il peut y avoir des problèmes de hygiène dans le stockage du lait pour garantir qu'il est sans danger pour la consommation de l'enfant. Les mères allaitantes qui travaillent devront souvent se rendre à la salle d'allaitement ou aux toilettes (s'il n'y a pas de pièce désignée pour les mères allaitantes) pour exprimer le lait afin d'éviter engorgement, c'est-à-dire lorsque le sein devient trop plein et douloureux.
Ce que les employeurs peuvent faire
Il existe des installations et des politiques que les employeurs peuvent mettre en place pour soutenir les femmes qui allaitent au travail. Ceux-ci inclus garde d'enfants sur place et des politiques qui permettent aux mères de quitter leur travail pour aller à l'enfant, ou pour allaiter au bureau.
Mais les employeurs devraient faire davantage pour encourager les mères qui travaillent et qui souhaitent continuer à allaiter après leur retour au travail à le faire. Une Sondage 2006 de 46 employés du secteur public en Angleterre ont enquêté sur le soutien dont les mères allaitantes bénéficiaient au travail. Elle a révélé que 90 % des personnes interrogées n'étaient au courant d'aucun soutien mis en place par leur employeur pour encourager les mères allaitantes à reprendre le travail.
Un autre 2007 étudier ont constaté que plus une mère retardait son retour au travail après avoir eu un bébé, plus elle était susceptible d'allaiter pendant au moins quatre mois. Les chercheurs ont fait valoir que les politiques gouvernementales visant à encourager les mères à reprendre le travail tôt après l'accouchement n'affecteraient pas l'allaitement si le gouvernement offrait également aux employeurs un soutien financier accru et des incitations pour soutenir les mères allaitantes dans le lieu de travail.
L'importance de l'allaitement et le manque de soutien au travail adéquat pour les mères qui allaitent remettent en question l'efficacité de la législation sur le congé parental partagé. Il n'y a actuellement aucune loi qui dit qu'une mère a le droit d'allaiter, ou que les employeurs doivent fournir les installations appropriées au travail. Cela signifie que pour les couples qui souhaitent prendre un congé parental partagé, l'allaitement jusqu'à l'âge recommandé de six mois peut être tout un défi.
Le Royaume-Uni possède l'un des taux les plus bas d'allaitement dans le monde, et les chiffres pourraient encore baisser si davantage de mères qui travaillent cessent d'allaiter pour reprendre le travail dans les six mois. Si les mères qui souhaitent allaiter choisissent de ne pas reprendre le travail peu de temps après l'accouchement, cela rend malheureusement inefficace la législation sur le congé parental partagé.
