Alors que les efforts visant à ralentir la propagation du COVID-19 continuent de maintenir la fermeture des écoles dans tout le pays, Microsoft propose un nouvel avantage aux employés: trois mois supplémentaires de congé parental payé.
Les parents qui travaillent pour l'entreprise technologique basée à Redmond, dans l'État de Washington et qui sont également parents, peuvent choisir de prendre une pause de trois mois ou d'utiliser leur plus de temps de manière plus fragmentaire, ce qui pourrait être un meilleur choix pour les parents cherchant à partager les responsabilités de garde d'enfants et d'enseignement à domicile avec leurs conjoint.
Un porte-parole de l'entreprise a déclaré à CNN que la politique est conçue pour «donner à nos employés une plus grande flexibilité et des congés alors qu'ils font face à des fermetures d'écoles prolongées». Son le genre de politique qui pourrait en fait aider les parents qui travaillent et qui ont soudainement beaucoup plus à faire à cause de la crise.
Bien sûr, les millions de parents qui travaillent dans ce pays — pas seulement la fraction de Les 90 000 employés de Microsoft aux États-Unis avoir un enfant de moins de 18 ans - devrait pouvoir s'assurer que ses enfants sont pris en charge sans risquer leur emploi. Un menu d'avantages mandatés par le gouvernement essentiels à une bonne parentalité - un salaire décent, obligatoirement payé le congé parental et les subventions pour la garde d'enfants parmi eux - pourraient rendre la parentalité aux États-Unis beaucoup, beaucoup Plus facile.
Malheureusement, la réalité politique signifie que ce genre de pas en avant est hautement improbable. Nous nous retrouvons avec un système dans lequel les entreprises sont en grande partie laissées à elles-mêmes pour décider quel type d'avantages offrir à leurs employés. Le mieux que nous puissions espérer en ce moment est que davantage d'entreprises suivent l'exemple de Microsoft et étendent les avantages aux parents, y compris ceux qui occupent des emplois moins lucratifs que de nombreux employés de Microsoft, cela pourrait en fait les aider à traverser cette période crise.
Mais alors que c'est loin derrière une expansion spectaculaire des prestations sociales pour les familles, les entreprises qui donnent leur les employés qui sont aussi des parents plus de flexibilité pour s'occuper de leurs enfants - en particulier pendant une pandémie - est un bonne chose. En espérant que d'autres entreprises suivront l'exemple de Microsoft.
