d'Amazon Les centres de distribution sont notoirement exigeants envers leurs employés, mais les emplois en entreprise avec le géant du commerce électronique ne sont pas non plus un pique-nique. Il existe une culture d'entreprise exigeante et inflexible qui est particulièrement dure pour les parents, mais un groupe d'employées d'Amazon qui sont également des mères essaie de changer cela.
Les Momazoniennes, comme les plus de 1 800 femmes s'appellent elles-mêmes, devraient rencontrer des cadres supérieurs dans les semaines à venir pour plaider en faveur d'une sauvegarde. garderie, un avantage commun à autres entreprises technologiques prospères.
La garderie de secours est une garde d'enfants offerte à court préavis lors de situations inattendues comme un épidémie de grippe à l'école ou dans un Baby-sitter annuler à la dernière minute. Cela permettrait aux mères de manquer moins de travail (et d'attirer moins d'attention négative) au cas où leurs plans de garde d'enfants normaux échoueraient.
UNE Bloomberg histoire met en évidence quelques anecdotes troublantes. Il y a l'ancien employé d'Amazon qui est arrivé au travail à 7 heures du matin et est resté jusqu'à 19 heures. tous les jours pour éviter la « mauvaise optique » de partir avant ses collègues. Les RH lui ont conseillé de trouver un autre emploi « si la culture ne lui convenait pas ».
Un autre employé d'Amazon avait la possibilité, rare dans l'entreprise, de travailler à domicile. Les jours de neige, sa maison est devenue de facto une garderie où d'autres mamans amazoniennes déposaient leurs enfants sur le chemin du travail.
Plus d'une femme a décrit ne pas mentionner sa famille à ses collègues et ne pas afficher de photos de famille au travail de peur d'être qualifiée de « maman distraite » qui ne pouvait pas gérer des projets importants. Les femmes ont également souvent été mises à l'écart à leur retour de congé de maternité, n'étant plus considérées comme concentrées ou capables comme elles l'étaient avant d'avoir un enfant, a déclaré une ancienne employée. Interne du milieu des affaires.
Bien que l'entreprise offre des avantages adaptés aux parents, les Momazoniens considèrent la garde d'enfants comme un élément crucial chaînon manquant qui pourrait aider les mères qui travaillent à faire avancer leur carrière et à obtenir une rémunération conforme à celle des hommes collègues.
Mais même s'ils obtiennent une garderie de secours, il semble probable que les problèmes culturels chez Amazon continueront. Jeff Bezos est notoirement frugal et n'a l'habitude d'augmenter les avantages que lorsqu'il est convaincu que ce serait bon pour les résultats. Sur les sept dirigeants de l'entreprise, une seule est une femme, et il y a une équivoque persistante de « mégots dans les sièges » avec un service qui fonctionne correctement.
La protestation naissante des Momazoniens est donc une bonne chose, certes, mais transformer la culture de l'entreprise sera une bataille beaucoup plus longue.
