कनेक्टिकट राज्य ने अभी-अभी घोषणा की नया विधानमंडललाभ के लिए पुनः कामकाजी परिवार. राज्य के सीनेट और सदन से अनुमोदन के बाद, राज्यपाल नेड लैमोंट ने मंगलवार को कानून में बिल पर हस्ताक्षर किए। नया बिल निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को 12 सप्ताह का समय प्रदान करेगा भुगतान माता-पिता की छुट्टी देखभाल करने के लिए नया शिशु साथ ही बीमार परिवार के सदस्य।
यह योजना प्रति घंटा कामगारों तक भी विस्तारित होगी, जिन्हें उनकी कमाई का 95 प्रतिशत प्रति सप्ताह $900 तक की गारंटी दी जाती है। जो गर्भावस्था के दौरान काम करने में सक्षम नहीं हैं, उन्हें अतिरिक्त दो सप्ताह का लाभ प्रदान किया जाएगा। नया कानून 1 जनवरी, 2022 तक लागू नहीं होगा। गवर्नर लैमोंट ने अपने आधिकारिक इंस्टाग्राम पेज पर बिल की घोषणा की, जिसमें वादा किया गया था: "कामकाजी परिवारों का समर्थन करना हमारा राज्य हमारी आर्थिक स्थिति को मजबूत करेगा और कनेक्टिकट को रहने, काम करने और करने के लिए एक मजबूत जगह बनाएगा व्यापार।"
बिल एक के समान है इस साल की शुरुआत में न्यू जर्सी में पारित किया गया, जो श्रमिकों को 12 सप्ताह का भुगतान अवकाश भी प्रदान करता है - लेकिन उनकी पसंद के किसी भी 12 महीने की अवधि में। की स्थिति
हालांकि ये कानून बहुत अच्छे लगते हैं और निश्चित रूप से सही दिशा में एक कदम हैं, जब भुगतान पारिवारिक अवकाश की बात आती है तो यू.एस. अन्य देशों से पीछे है। एक के अनुसार यूसीएलए के फील्डिंग स्कूल ऑफ पब्लिक हेल्थ में वर्ल्ड पॉलिसी एनालिसिस सेंटर द्वारा बनाया गया नक्शा, संयुक्त राज्य अमेरिका कुछ विकसित देशों में से एक है जो अभी भी कानूनी रूप से माता-पिता की छुट्टी की गारंटी नहीं देता है। ओह।
जब भुगतान पारिवारिक अवकाश की बात आती है तो जापान, दक्षिण कोरिया, कनाडा और फ्रांस जैसे देश खेल से आगे हैं, कई सवाल करते हैं कि संयुक्त राज्य अमेरिका जैसा शक्तिशाली राष्ट्र इस प्रकार के लाभ प्रदान करने में इतना धीमा क्यों है कर्मी। उम्मीद है कि और भी राज्य इसका अनुसरण करना जारी रखेंगे।
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आज इतने अच्छे, दयालु लोगों से घिरे होने पर मुझे अविश्वसनीय रूप से गर्व महसूस हुआ क्योंकि मैंने #Connecticut में एक पेड फैमिली और मेडिकल लीव प्रोग्राम को लागू करने वाले एक ऐतिहासिक कानून पर हस्ताक्षर किए। हमारे राज्य के कामकाजी परिवारों का समर्थन करने से हमारी आर्थिक स्थिति मजबूत होगी और कनेक्टिकट को रहने, काम करने और व्यापार करने के लिए एक मजबूत जगह बनाएगी। इस कार्यक्रम को अपनाने का मतलब है कि ऐसे कार्यकर्ता जिन्हें नए बच्चे के लिए समय निकालना है या इससे उबरना है बीमारी को आर्थिक रूप से दंडित नहीं किया जाता है, और व्यवसाय उन दौरान अच्छे श्रमिकों को खोने का जोखिम नहीं उठाते हैं आपात स्थिति। भले ही कोई सार्वजनिक या निजी संस्था इस कार्यक्रम का संचालन करती हो, किसी भी आवेदक को अस्वीकार करने का कोई लाभ का मकसद नहीं होगा। हम जानते हैं कि कामकाजी परिवार हमारे राज्य की रीढ़ हैं। अगर वे आर्थिक रूप से स्थिर नहीं हैं, तो कनेक्टिकट कभी नहीं होगा.. #FMLA #पेड लीव #थैंक यूसीटी
द्वारा साझा की गई एक पोस्ट गवर्नर नेड लैमोंटे (@govnedlamont) पर
