निम्नलिखित से सिंडिकेट किया गया था मध्यम के लिये द फादरली फोरम, काम, परिवार और जीवन के बारे में अंतर्दृष्टि वाले माता-पिता और प्रभावशाली लोगों का एक समुदाय। यदि आप फ़ोरम में शामिल होना चाहते हैं, तो हमें यहां एक पंक्ति दें [email protected].
मैं बिल्कुल तुम्हारी तरह हुआ करता था। “भागीदारी ट्राफियां इस देश को बर्बाद कर रही हैं! हम कोडलर और विम्प्स का देश बनते जा रहे हैं! वास्तविक दुनिया में, स्पष्ट विजेता और हारे हुए हैं - मैं अपने बच्चे को कभी भी भागीदारी ट्रॉफी नहीं दूंगा!" मैंने कहा। इससे पहले कि मेरे बच्चे थे।
जब मेरे सबसे बड़े बच्चे जैक ने पहली बार फ़ुटबॉल खेलना शुरू किया तो मैं यह जानकर चौंक गया कि उन्होंने स्कोर भी नहीं रखा। कुंआ, वे स्कोर नहीं रखा, लेकिन मैंने किया। जैक की पहली टीम भयानक थी। न केवल उन्होंने एक भी गेम नहीं जीता, ब्लू लाइटनिंग ने पूरे सीजन में एकमात्र गोल किया जब दूसरी टीम ने गलती से गेंद को अपने ही गोल में मार दिया। सीज़न के अंत में, मैं उसकी भागीदारी ट्रॉफी को वापस कार की ओर चलते हुए कूड़ेदान में फेंकना चाहता था।
जैक ने कुछ हफ़्ते पहले फ़ुटबॉल का अपना तीसरा सीज़न समाप्त किया। सीज़न के आखिरी शनिवार को, उन्होंने अपनी ट्रॉफी एकत्र की और फिर अगले शनिवार को टी-बॉल शुरू किया। शायद तभी इसने मुझे मारा। मैं भागीदारी ट्राफियों के बारे में पूरी तरह से गलत था, उनका क्या मतलब है, और वे किस व्यवहार को पुरस्कृत कर रहे हैं।
भागीदारी ट्राफियां हर किसी को अपने बारे में अच्छा महसूस कराने का सिर्फ एक तरीका नहीं हैं। हो सकता है कि वे भी वही हों, लेकिन जब जैक को भागीदारी ट्रॉफी मिलती है तो इसका मतलब यह भी है:
- उन्होंने कुछ नया करने की कोशिश करने के लिए साइन अप किया।
- उन्होंने पहल की और एक नया कौशल सीखने की कोशिश की।
- उसने जो शुरू किया उसे पूरा किया।
- उनके पास अभ्यासों और खेलों के लिए दिखाने का अनुशासन था।
- उन्होंने अभ्यास किया और बेहतर होने की कोशिश की।
- उन्होंने वास्तव में एक प्रतियोगिता जीती थी - उन्होंने उन 95 प्रतिशत बच्चों को हराया जिनके माता-पिता ने अपने बच्चों को अभी तक खेलों में भाग नहीं लेने का फैसला किया था।
तो चलिए संक्षेप करते हैं। भागीदारी ट्राफियां नई चीजों की कोशिश करने, अभ्यास करने और जो आपने शुरू किया है उसे पूरा करने के लिए पुरस्कृत करती हैं।
फ़्लिकर / Russ
क्या ये हारे हुए या विंप के लक्षण हैं? अगर हम इनिशिएटिव ट्राफी, डिलिजेंस रिवार्ड्स, या फिनिश व्हाट यू स्टार्टेड बैज जैसे अधिक सटीक मॉनीकर्स का उपयोग करते हैं, तो क्या आप अलग तरह से महसूस करेंगे?
जब हम लोगों को एक अच्छा रवैया दिखाने, बेहतर होने की इच्छा रखने और प्रयास को पूरा करने के लिए पुरस्कृत करते हैं, तो हम अधिक विजेता बना रहे हैं, कम नहीं। हम उन आदतों को पुरस्कृत कर रहे हैं जो उच्च प्रदर्शन की ओर ले जाती हैं।
आइए अभी के लिए छोटे बच्चे की खेल की दुनिया को छोड़ दें, और वास्तविक दुनिया में वापस आएं - वयस्क दुनिया। नौकरियों, बिलों और दुर्लभ संसाधनों के लिए प्रतिस्पर्धा की दुनिया। यह वह दुनिया है जहां जीतना ही सब कुछ नहीं है, बस यही एक चीज है। सही?
मुझे कैसा लगेगा अगर मेरी टीम के बीच का 70 प्रतिशत हर रोज काम करने के लिए आए, बेहतर होने के लिए अभ्यास करने के लिए तैयार हो, और जो उन्होंने शुरू किया उसे हमेशा पूरा किया?
मैं जिस टीम का नेतृत्व करता हूं उस टीम में करीब 500 लोग हैं। मैं उस आकार की टीम में भाग लेने वाले ट्रॉफी शिशुओं के झुंड के साथ क्या करूंगा? मुझे कैसा लगेगा अगर मेरी टीम के बीच का 70 प्रतिशत हर दिन काम करने के लिए आए, बेहतर होने के लिए अभ्यास करने को तैयार हो, और जो उन्होंने शुरू किया उसे हमेशा पूरा किया? मुझे गुलाबी गुदगुदी होगी! एक नेता के रूप में, मुझे पता है कि मैं इस तरह के लोगों का नेतृत्व कर सकता हूं और लगातार जीत सकता हूं। छोड़ने वालों का नेतृत्व करना बहुत कठिन है, जो लोग नए तरीकों की कोशिश नहीं करेंगे या नए कौशल विकसित नहीं करेंगे, जो लोग अभ्यास करने के लिए बहुत अच्छे हैं, और जो लोग खेलने के लिए नहीं दिखते हैं।
मुझे तर्क का दूसरा पक्ष मिलता है। वास्तविक दुनिया में, मेरी कंपनी - कोई भी कंपनी - चरम विजेताओं के बिना असाधारण नहीं हो सकती। क्या मुझे अपनी टीम में चरम विजेता नहीं चाहिए? बेशक मैं। मेरे पास अब मेरी टीम में उनका एक समूह है!
पिक्साबे
जब मैं अपनी टीम पर पूर्ण सर्वश्रेष्ठ के बारे में सोचता हूं, तो हमारे शीर्ष 20 प्रतिशत, हमारे माइकल जॉर्डन, अधिकांश चरम विजेता जिन्हें मैं जानता हूं, जैसे कि जॉर्डन, आंतरिक रूप से प्रेरित होते हैं। वे इसे ट्रॉफी के लिए नहीं कर रहे हैं, और उन्हें परवाह नहीं है कि कौन प्राप्त कर रहा है या कौन पुरस्कार दे रहा है। वे जीत के लिए जीत रहे हैं। चरम विजेताओं के नेता के रूप में मेरी भूमिका बाधाओं को दूर करने और उनके प्रदर्शन को कम करने की तुलना में दिलचस्प चुनौतियां प्रदान करने के लिए अधिक है। और वे, जॉर्डन की तरह, अन्य 70 प्रतिशत प्रतिभागियों को रास्ते में बेहतर बनाते हैं। अधिक विजेता, कम नहीं।
भाग लेने से पहले ट्राफियों में भाग लेने पर एक आखिरी विचार।
शायद लोम्बार्डी सही था, और शायद जीतना सही है केवल चीज़। मैं ज्यादातर समय ऐसा ही महसूस करता हूं। तब कभी-कभी मुझे ऐसा लगता है कि मैं खुद को और अपने काम को बहुत गंभीरता से लेता हूं। हो सकता है कि मैंने खुद पर बहुत अधिक दबाव डाला हो। यदि केवल मैं आराम कर सकता, मज़े कर सकता था, और खेल का बार-बार आनंद उठा सकता था। मुझे लगता है कि ये महत्वपूर्ण जीवन कौशल हो सकते हैं जिन्हें हमें लोगों को सिखाना चाहिए। रुको, मेरे पास एक विचार है! हो सकता है कि हम इस तरह की चीज़ के लिए अपने बच्चों के लिए थोड़ा सा इनाम बना सकें।
जॉन डेम्मा के बारे में उनके यहां और देखें वेबसाइट.
