यह उतना आकर्षक नहीं है जितना $1,200 आपके बैंक खाते में आ रहा है, लेकिन द्वारा प्रदान की गई सुरक्षा परिवार पहले कोरोनावायरस राहत अधिनियम (FFCRA) यकीनन और भी महत्वपूर्ण हैं। का दूसरा टुकड़ा कोरोनावायरस कानून जिसे कानून में हस्ताक्षरित किया गया था, उसके लिए नए अधिकार सृजित किए गए सवैतनिक बीमार अवकाश और पारिवारिक चिकित्सा अवकाश और बनाया कोरोनावायरस परीक्षण अन्य प्रावधानों के बीच व्यक्तियों के लिए निःशुल्क।
श्रम विभाग ने बनाया एक प्रिंट करने योग्य परिवार पहले कोरोनावायरस राहत अधिनियम पोस्टर जो कानून के कार्यस्थल प्रावधानों का सार प्रस्तुत करता है, लेकिन यदि आप ओह, मार्च के बाद से अपने कार्यस्थल पर नहीं गए हैं, तो हो सकता है कि आपको अपने अधिकारों का पता न हो। यहां बताया गया है कि महामारी के दौरान श्रमिक क्या हकदार हैं, इस बारे में कानून क्या कहता है।
एफएफसीआरए के तहत सवैतनिक अवकाश के लिए पात्र होने के लिए आपको कहां काम करना होगा?
500 से कम कर्मचारियों वाले निजी नियोक्ताओं और कुछ सार्वजनिक नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए दो सप्ताह तक का भुगतान किया हुआ बीमारी अवकाश प्रदान करना आवश्यक है। स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं और आपातकालीन उत्तरदाताओं को ये सुरक्षा प्राप्त नहीं होती है।
कौन से कर्मचारी सवैतनिक बीमारी अवकाश के लिए पात्र हैं?
योग्य कार्यकर्ता वे हैं जो एक COVID-19 संगरोध या अलगाव आदेश के अधीन हैं, जिन्हें स्वास्थ्य द्वारा सलाह दी गई है COVID-19 के कारण स्व-संगरोध के लिए देखभाल प्रदाता, और जिनके लक्षण हैं और वे चिकित्सा निदान की मांग कर रहे हैं।
एफएफसीआरए द्वारा निर्धारित बीमारी की छुट्टी कितनी है?
इन श्रमिकों को मिलने वाली राशि पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए 80 घंटे के वेतन या अंशकालिक श्रमिकों के लिए दो सप्ताह के बराबर वेतन पर आधारित है। यह प्रति दिन $ 511 और कुल मिलाकर $ 5,110 पर छाया हुआ है।
कौन से कर्मचारी सवैतनिक पारिवारिक अवकाश के पात्र हैं?
जिन कर्मचारियों को COVID-19 संगरोध या अलगाव आदेश के अधीन किसी की देखभाल के लिए काम छोड़ना पड़ता है, वे अपने सामान्य वेतन के 2/3 के लिए पात्र हैं। यहां कैप और भी कम है, प्रतिदिन $200 तक और कुल $2,000 तक।
कर्मचारी जो किसी ऐसे बच्चे की देखभाल के लिए काम से बाहर हैं जिसका स्कूल या चाइल्ड केयर सेंटर COVID-19 के कारण बंद है, 12 तक प्राप्त कर सकता है सवैतनिक बीमारी अवकाश के सप्ताह और विस्तारित परिवार और चिकित्सा अवकाश का भुगतान सामान्य दर के 2/3 पर किया जाता है, प्रति दिन $200 तक और $ 12,000 में कुल। हालाँकि, पहले दस दिन अवैतनिक हो सकते हैं।
और अगर किसी कर्मचारी ने पिछले वर्ष परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत पहले ही 12 सप्ताह की छुट्टी ली है, तो वे केवल दो सप्ताह के आपातकालीन भुगतान वाले बीमार अवकाश के लिए पात्र हैं।
ये नियम कब समाप्त होते हैं?
देश भर में महामारी के रूप में कानून का विस्तार करने के लिए कांग्रेस की कार्रवाई को छोड़कर, FFCRA द्वारा प्रदान की गई अतिरिक्त भुगतान छुट्टी 31 दिसंबर, 2020 को समाप्त हो रही है।
यदि आपको लगता है कि आपको ये अधिकार नहीं दिए गए हैं, तो आप श्रम वेतन और घंटा विभाग विभाग को 1-855-487-9243 पर कॉल कर सकते हैं या यहां जा सकते हैं। dol.gov/agencies/whd.
