माता-पिता अच्छी तरह से जानते हैं कि राष्ट्रीय नीतियों का समर्थन करना a कार्य संतुलन सभी हैं लेकिन अस्तित्वहीन हैं। अमेरिका में, नियोक्ताओं को भुगतान की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है मातृत्व अवकाश, भुगतान किया है छुट्टी का समय, या भुगतान बीमार छुट्टी। यही कारण है कि एक नए अध्ययन के अनुसार, अमेरिका 20 औद्योगिक देशों के बीच मूल समर्थन नीतियों में अंतिम स्थान पर है।
अपने बच्चों को आर्थिक रूप से समर्थन देना और उनके साथ बिताने के लिए समय निकालना दोनों के लिए असंभव लग सकता है। अब बैक अप लेने के लिए डेटा है कि यह चिंता आपके सिर में नहीं है - और ऐसा इसलिए है क्योंकि अमेरिकी सरकार आपको विफल कर रही है।
यह न केवल स्पष्ट कारणों के लिए एक मुद्दा है, बल्कि एक नए के अनुसार, काम पर माता-पिता के लिए लाभ सीधे बच्चे की भलाई से जुड़ा हुआ है। अध्ययन पत्रिका में सामाजिक ताकतें. अधिक उदार कार्य वाले देशों में बच्चों का स्व-मूल्यांकन स्वास्थ्य और जीवन संतुष्टि अधिक थी लचीलेपन और भुगतान की छुट्टी की नीतियां, शोधकर्ताओं ने 20 विकसित में लगभग 200,000 बच्चों का अध्ययन करके पाया देश।
परंपरागत रूप से, यह प्रत्येक अमेरिकी व्यवसाय पर निर्भर करता है कि वह यह तय करे कि वह कौन से कार्य-परिवार के आवास की पेशकश करता है, मैथ्यू एंडर्सन, बायलर विश्वविद्यालय के समाजशास्त्री और अध्ययन के प्रमुख लेखक ने कहा।
शोधकर्ताओं ने पाया कि एक माता-पिता की सहायता नीति नहीं करता वास्तव में बच्चों के स्वास्थ्य में सुधार: माता-पिता को सीधे नकद देना, या तो आय सहायता के रूप में या चाइल्डकैअर के लिए। दूसरे शब्दों में, बिडेन का चाइल्ड टैक्स क्रेडिट अकेला बच्चों को स्वस्थ बनाने वाला नहीं है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि पैसा संघर्षरत माता-पिता की मदद नहीं करेगा, और यह भूख और बेघर होने से लड़ने के लिए भी महत्वपूर्ण है, जो बच्चों को अपने तरीके से स्वस्थ बनाता है।
"नकद हस्तांतरण केवल पैसा देते हैं," एंडरसन ने कहा। "पैतृक छुट्टी और काम के लचीलेपन से माता-पिता को समय और पैसा मिलता है - और यह विकसित देशों में बच्चों के स्वास्थ्य में असमानताओं का मुकाबला करने के लिए महत्वपूर्ण संयोजन प्रतीत होता है।"
पिछले शोध से पता चला है कि काम में लचीलापन और भुगतान की छुट्टी से माता-पिता भी खुश होते हैं। काम-पारिवारिक संघर्ष, जो अक्सर अधिक काम करने के कारण होता है, निम्न के साथ जुड़ा हुआ है माता-पिता का स्वास्थ्य और अधिक विवाह तनाव। बेहतर भुगतान वाले समय-अवधि की नीतियों और चाइल्डकैअर सब्सिडी वाले देश कम देखते हैं खुशी में अंतर बच्चों के साथ और बच्चों के बिना वयस्कों के बीच।
माता-पिता सामाजिक आर्थिक सीढ़ी पर नीचे हैं, इन लाभों की संभावना कम है, और उनके बच्चे इसके लिए और अधिक पीड़ित हैं। एंडरसन ने कहा, "आश्चर्य की बात नहीं है कि सुविधा संपन्न परिवार उच्च-गुणवत्ता वाली नौकरियों से जुड़े होते हैं, जहां संघीय जनादेश की परवाह किए बिना लाभ उपलब्ध होते हैं।" लेकिन अधिक उदार संघीय-अनिवार्य लाभ बच्चों की भलाई में परिणामी अंतर को कम कर सकते हैं। "एराष्ट्रीय कार्य-पारिवारिक नीति में सुधार होता है, बच्चों के स्वास्थ्य में असमानताएँ सुविधा संपन्न और वंचित परिवारों के बीच कम होती हैं, ”उन्होंने कहा।
