गलती से स्टारबक्स में कदम रखे बिना बाहर कदम रखना लगभग असंभव है, और माता-पिता के पास हमेशा पसंद करने का समय नहीं होता है। आप अपने स्थानीय कॉफी जॉइंट पर पैसा खर्च नहीं करने के लिए दोषी महसूस कर सकते हैं, लेकिन अब आप एक और महत्वपूर्ण कारण का समर्थन करने के लिए खुद को पीठ पर थपथपा सकते हैं: भुगतान किया। माता-पिता। छोड़ना। कॉफी की दिग्गज कंपनी कई लोगों की श्रेणी में शामिल हो रही है पिता के अनुकूल कंपनियां डैड्स को शामिल करने के लिए अपनी पेड लीव पॉलिसी का विस्तार करके - कम से कम, अधिकांश भाग के लिए।
फ़्लिकर / डेविड गोहरिंग
1 अक्टूबर से प्रभावी, स्टारबक्स माताओं, पिता और दत्तक माता-पिता जो कॉर्पोरेट पदों (जिला प्रबंधकों और ऊपर) में पूर्णकालिक काम कर रहे हैं, उनके वेतन के 100 प्रतिशत पर 12 सप्ताह का भुगतान अवकाश होगा। इन-स्टोर कर्मचारी जिन्होंने हाल ही में जन्म दिया है (बर्थरिस्टस, यदि आप करेंगे) को उनके वार्षिक वेतन के 100 प्रतिशत पर 6 सप्ताह का भुगतान टाइम-ऑफ मिलता है, जो पहले की पेशकश की गई 67 प्रतिशत से अधिक है। दुर्भाग्य से, स्टोर में काम करने वाले पिता और दत्तक माता-पिता को अभी के लिए केवल 12 सप्ताह का अवैतनिक अवकाश मिलता है। कुल मिलाकर, ये शिशु कदम अभी भी प्रगति के संकेत हैं।
यह परिवर्तन साथी पिता मैथ्यू स्लटस्की की प्रतिक्रिया के रूप में आया है, जो एक नए पिता और स्टारबक्स पीने वाले थे, ने एक शुरुआत की ऑनलाइन याचिका जब उन्हें पता चला कि स्टारबक्स ने पिताओं को सवैतनिक अवकाश की पेशकश नहीं की है। स्लटस्की (कोई नाम नहीं मजाक, कृपया) ने पेड लीव एडवोकेसी संगठन पीएल + यूएस के काम का उपयोग करके ऐसा किया सार्वजनिक भुगतान अवकाश सूचकांक,. इसलिए उन सभी कंपनियों के लिए जो आप चाहते हैं कि 21वीं सदी तक पहुंच सकें, आप अपनी खुद की याचिका शुरू कर सकते हैं। अगली बार जब बरिस्ता आपसे पूछे कि आपके कप पर कौन सा नाम लिखना है, तो बस "हीरो" कहें। (जो शायद "हेक्टर" जैसा कुछ होगा।)
