क्या नए पिता के लिए काम करने के लिए एक अच्छी जगह बनाता है

चार वर्षों में कि पितासदृश ने अपनी रैंकिंग संकलित की है "नए पिता के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान, "बहुत कुछ बदल गया है। सूची में शामिल कंपनियों, जिनमें से सभी में 1000 से अधिक कर्मचारी हैं, ने नए माता-पिता के लिए अपने प्रसाद में वृद्धि की है। एक महत्वपूर्ण संख्या जो सूची में नहीं थी, ने उन लाभों को पेश किया है जो उन्हें रैंक तक पहुंचाते हैं। यह सब अमेरिकी कामगारों के छोटे हिस्से के लिए अच्छी खबर है, जिन्हें सूची में शामिल कुलीन कंपनियों (और उनके कार्यक्रमों की नकल करने वाली कंपनियों) द्वारा नियोजित होने का लाभ है। हालाँकि, अधिकांश अमेरिकी पुरुषों के पास अभी भी भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी, बहुत कम फ्लेक्स-टाइम या साइट पर चाइल्डकैअर तक पहुंच नहीं है, इसलिए यह है यह समझना महत्वपूर्ण है कि सूची में शामिल कंपनियां एक विशेष क्लब का हिस्सा हैं और इसकी प्रकृति को भी समझने के लिए क्लब।

सबसे अधिक प्रतिनिधित्व वाले उद्योग प्रौद्योगिकी हैं (Google, नेटफ्लिक्स, माइक्रोसॉफ्ट, और अन्य तथाकथित दिग्गज लंबे समय से हैं कर्मचारी लाभ पर प्रभार का नेतृत्व), वित्त, (अमेरिकन एक्सप्रेस सूची में सबसे ऊपर है) और कानूनी और परामर्श फर्म, बेशक एक बड़ा बाल्टी उन क्षेत्रों के बाहर की कंपनियां विकास-उन्मुख और प्रतिभा-भूखी होती हैं। सिलिकॉन वैली पर्क रेस देश के विभिन्न हिस्सों में भले ही एक मेड टेक और हेल्थकेयर पर्क रेस बन गई है।

यह फिर से दोहराने लायक है कि ये प्रतिस्पर्धी कंपनियां हैं। सूची में शामिल अधिकांश लोगों के पास उच्च शिक्षित कार्यबल हैं और कई के पास औसत वार्षिक वेतन $ 100,000 से अधिक है। जो नहीं करते हैं, विशेष रूप से चोबानी और आइकिया अमेरिका, विशेष ध्यान देने योग्य हैं, क्योंकि उनके कार्यक्रम मदद करने के लिए विकसित किए गए प्रतीत होते हैं श्रमिकों की भर्ती में मदद करने के साथ-साथ श्रमिकों की मदद करने के लिए (हालांकि यह मान लेना गलत होगा कि इस सूची में बड़ी फर्में नहीं हैं मूल्यों से प्रेरित)।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि सूची में कुछ कंपनियां बड़ी संख्या में अनुबंध या फ्रीलांस श्रमिकों को रोजगार देती हैं। इसका एक भाग का उत्पाद है पिता का रैंकिंग मानदंड, जिसमें ठेकेदारों के लिए नीतियों का आवेदन शामिल था, लेकिन एक की कमी कंपनियों में दो-स्तरीय रोजगार प्रणाली कार्य/जीवन संतुलन से संबंधित प्रतीत होती है भत्तों

लेकिन सूची में शामिल कंपनियों के बीच सबसे मजबूत संबंध भौगोलिक है। उनमें से अधिकांश कैलिफोर्निया में स्थित हैं, विशेष रूप से खाड़ी क्षेत्र, या त्रि-राज्य क्षेत्र में, विशेष रूप से न्यूयॉर्क शहर में। यह कोई संयोग या विशुद्ध सांस्कृतिक मुद्दा नहीं है। दोनों जगहों पर कानून है जिसके लिए अधिक उदार कार्यक्रमों की आवश्यकता है, जिसने फर्श को ऊपर उठाया है। जैसे-जैसे मंजिल बढ़ी है, छत भी हिल गई है। (इनमें से कई कंपनियों की न्यूयॉर्क और कैलिफोर्निया दोनों में महत्वपूर्ण उपस्थिति है)।

सैन फ़्रांसिस्को सबसे चमकीले धब्बे बना हुआ है और इसके आगे भी बने रहने की संभावना है NS वह क्षेत्र जिसमें अत्यधिक प्रतिस्पर्धी नियोक्ताओं के बीच पितृत्व लाभ सबसे आम हैं। इस बिंदु पर, श्रम बाजार ऐसा है कि छुट्टी और चाइल्डकैअर सहित पितृत्व भत्तों, यदि ऐसा कुछ नहीं है, जिसकी संभावित कर्मचारी अपेक्षा करते हैं, तो कुछ ऐसा है जिसके बारे में कई नौकरी चाहने वाले पूछते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि बोस्टन और न्यू जर्सी राज्य भी हॉटस्पॉट बन गए हैं।

तो, हमारी "50 सर्वश्रेष्ठ" रैंकिंग पर कंपनियों को क्या अलग करता है? पितासदृश 13 मानदंडों पर अपनी रैंकिंग के आधार पर, नए और अपेक्षित पिताओं के लिए सबसे व्यावहारिक मूल्य के साथ भत्तों को वजन देने के लिए डिज़ाइन की गई स्कोरिंग प्रणाली का उपयोग करते हुए। 13 मानदंड इस प्रकार थे: सवैतनिक अवकाश के सप्ताह, फ्लेक्स-टाइम, रैंप-बैक टाइम, बीमार दिन, शोक अवकाश, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, प्रजनन सहायता, गोद लेने का खर्च, माता-पिता सहायता समूह, शिक्षा वित्त पोषण, और वित्तीय योजना सहायता। कंपनियों पर पिता का सूची उनके प्रसाद में काफी व्यापक रूप से भिन्न होती है, जो समझ में आता है कि वे विभिन्न प्रकार के उद्योगों में काम करते हैं। फिर भी, स्टैंडआउट्स के बीच आम विषय कर्मचारियों को अपने समय का प्रबंधन करने और परिवार की भलाई में एक प्रदर्शनकारी निवेश करने की इच्छा है।

चाइल्डकैअर की पेशकश कंपनियों के बीच भी व्यापक रूप से भिन्न थी। पेटागोनिया समूह में सबसे अच्छा प्रतीत होता है, एक विशाल कार्यक्रम की पेशकश करता है और अपने अधिकांश कर्मचारियों को इसे उपलब्ध कराने के लिए अथक प्रयास करता है। उस ने कहा, कंपनियों की बढ़ती संख्या साइट पर देखभाल में निवेश कर रही है - कई मामलों में ब्राइट होराइजन्स के माध्यम से - विभिन्न राज्यों में अपने मुख्यालय में। यह एक सुखद संकेत है।

कुल मिलाकर, इस वर्ष की सूची बहुत कुछ प्रगति के चित्र की तरह दिखती है। उस ने कहा, यह प्रगति अभी भी प्रौद्योगिकी और वित्त उद्योगों के कुलीन क्षेत्रों में की जा रही है। जब तक कानूनी परिवर्तन बड़े पैमाने पर कार्रवाई को बढ़ावा नहीं देते, ऐसा लगता है कि इस सूची में असाधारण कंपनियां बस वही रहेंगी - एक दुर्भाग्यपूर्ण नियम के अपवाद।