सीएनएन के साथ हाल ही में एक साक्षात्कार में, रेडिट के सह-संस्थापक एलेक्सिस ओहानियन एक पिता के रूप में अपने अब तक के अनुभव के बारे में बात की और बताया कि कैसे एक पिता बनने से जीवन और व्यवसाय के बारे में उनका दृष्टिकोण बदल गया है। टेनिस सुपरस्टार सेरेना विलियम्स से शादी करने वाले ओहानियन ने पाने के लिए अपनी कृतज्ञता व्यक्त की पितृत्व अवकाश ले लो उनकी बेटी के बाद, एलेक्सिस ओलंपिया ओहानियन जूनियर का जन्म सितंबर 2017 में हुआ था।
"उन पलों को पाने के लिए और यह महसूस करना कि निकटता सिर्फ शानदार थी और हमारे पास एक-दूसरे के साथ कुछ चीजें हैं जिनके लिए मैं आभारी हूं। उस छोटे से संबंध को विकसित करने में सक्षम होने के कारण, लेकिन फिर मेरे साथी के लिए, मेरी पत्नी भी इतनी मूल्यवान थी। ”
ओहानियन यह भी स्वीकार करते हैं कि पिता बनने से पहले उन्होंने ऐसा नहीं किया था पितृत्व अवकाश के महत्व को पूरी तरह से समझें लेकिन एक बार उनके बच्चे के जन्म के बाद, उन्होंने तुरंत देखा कि वह कितने भाग्यशाली थे कि उन्हें अपने परिवार के साथ समय बिताने का अवसर मिला। उन्होंने यह भी कहा कि पितृत्व अवकाश केवल एक सुखद अनुभव नहीं था, यह एक आवश्यक भी था, क्योंकि इसने उन्हें विलियम्स का समर्थन करने का अवसर दिया जब उन्हें देने के बाद स्वास्थ्य संबंधी जटिलताएं थीं जन्म।
"सह-संस्थापक और कार्यकारी के रूप में मेरा हर इरादा उदाहरण के साथ नेतृत्व करने और उस पूरी अवधि को लेने का था, और मुझे यह नहीं पता था कि यह कितना महत्वपूर्ण होगा। मेरी पत्नी की गर्भावस्था वास्तव में बहुत अच्छी थी लेकिन तब जन्म के दौरान और बाद में जटिलताओं का मतलब था कि वह खुद बहुत कुछ कर रही थी और मुझे वह सब कुछ करना था जो मैं कर सकती थी सहायक पति और सहायक पिता, और यह वास्तव में मेरे लिए परिप्रेक्ष्य में रखता है कि यह परिवार अवकाश नीति बनाना उन पुरुषों और महिलाओं के लिए कितना महत्वपूर्ण है जो बनना चाहते हैं माता - पिता।"
दुर्भाग्य से, संयुक्त राज्य अमेरिका अभी भी दुनिया के बाकी हिस्सों से बहुत पीछे है, जब माता-पिता, विशेष रूप से पिताजी के लिए भुगतान किए गए पत्ते प्रदान करने की बात आती है, लेकिन, शुक्र है, ओहानियन जैसे लोग यह समझने लगे हैं कि उदार माता-पिता की छुट्टी देने से न केवल नए माता-पिता को लाभ होता है, बल्कि इससे लाभ होता है कंपनियों को भी।
"आखिरकार संगठन के लिए इसका क्या मतलब है, यह एक तरह से स्वस्थ, बेहतर कामकाजी संगठन है। मुझे लगता है कि बहुत से लोगों ने जो खोया है वह यह है कि आपकी टीमें रोबोट नहीं हैं, वे इंसान हैं और अगर आप वास्तव में उनसे महान काम करने की उम्मीद कर रहे हैं, तो उन्हें एक अच्छी स्थिति में होने की जरूरत है। ”
