अमेरिका की कुछ सबसे बड़ी कंपनियां पेड फैमिली लीव की पैरवी कर रही हैं - और यह भयानक खबर है। मंगलवार को एचआर पॉलिसी एसोसिएशन, जिसमें 380 प्रमुख कंपनियां शामिल हैं, जो अमेरिका के निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लगभग नौ प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करती हैं, ने एक संघीय भुगतान अवकाश नीति का प्रस्ताव दिया। सतह पर, यह एक अच्छे कदम की तरह लगता है, जब तक आप प्रस्ताव को पार्स नहीं करते। यह कांग्रेस से सवेतन अवकाश के लिए एक "वैकल्पिक न्यूनतम" निर्धारित करने का आह्वान करता है, जो कि यदि कंपनियों द्वारा पूरा किया जाता है, तो वे राज्य और स्थानीय कानूनों से उनकी रक्षा करेंगे - ऐसे कानून जो अधिक उदार हो सकते हैं। बड़ी कंपनियों को अधिक सरकारी विनियमन के लिए पैरवी करते हुए देखना दुर्लभ है, लेकिन यह प्रगतिशील राज्य और शहर के सांसदों के प्रयासों की जांच करने के प्रयास के रूप में अधिक प्रतीत होता है। या, जैसा कि अमेरिका के लिए पेड लीव के संस्थापक केटी बेथेल ने एक ईमेल में कहा, "यह एक बकवास है, परिवार विरोधी प्रस्ताव विशाल निगमों को उनके लिए सही काम करने के लिए हुक से बाहर करने के लिए डिज़ाइन किया गया कर्मचारियों।"
संयुक्त राज्य अमेरिका अभी भी पापुआ न्यू गिनी सहित दुनिया के कुछ मुट्ठी भर देशों में से एक है, जिसमें परिवार छोड़ने की नीति नहीं है। और जबकि यह भयानक है, वहाँ उत्साहजनक संकेत हैं राज्य और स्थानीय स्तर. वर्तमान में, कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी और रोड आइलैंड 2018 में ऑनलाइन आने के साथ, भुगतान किए गए परिवार और चिकित्सा अवकाश की पेशकश करते हैं। एचआरपीए जो सुझाव दे रहा है वह उन कानूनों को कमजोर करेगा और इन कंपनियों को कर्मचारियों की पेशकश करने के लिए समय की सीमा तैयार करेगा।
मुख्य मानव संसाधन अधिकारियों का संघ
एचआरपीए में रूढ़िवादी कानून निर्माता और कंपनियां सहमत नहीं हैं। उनका तर्क है कि कंपनियां राज्य की तर्ज पर काम करती हैं, और एक राष्ट्रीय जनादेश इन अस्थायी कर्मचारियों की रक्षा करेगा। वे यह भी कहते हैं कि विभिन्न राज्य और शहर की नीतियों के प्रबंधन की वर्तमान प्रणाली बहुराष्ट्रीय निगमों के लिए एक बुरा सपना है।
बेथेल बीएस कहते हैं, "ऐसा कोई कारण नहीं है कि सबसे बड़े और सबसे अमीर निगमों को राज्य और स्थानीय कानूनों का पालन नहीं करना चाहिए," वह कहती हैं। "ऐसे कुछ ही राज्य हैं जहां सक्रिय सशुल्क पारिवारिक अवकाश कार्यक्रम और बहुराष्ट्रीय निगम हैं एचआरपीए द्वारा प्रतिनिधित्व अलग-अलग भुगतान अवकाश की तुलना में कहीं अधिक जटिल अनुपालन मुद्दों को संभालने के लिए अच्छी तरह से तैयार हैं कानून।"
डेमोक्रेट्स के पिछले प्रस्तावों ने बुनियादी राष्ट्रव्यापी लाभों का आह्वान किया है जो स्थानीय कानूनों को भी संरक्षित करते हैं। व्हाइट हाउस, जो पिछले कुछ समय से इस मुद्दे पर चुप है, छह सप्ताह की छुट्टी. भले ही सरकार सवैतनिक पारिवारिक अवकाश के मुद्दे को संभालने का विकल्प चुनती है, बुद्धिमान कंपनियां हैं अभी भी प्रतिभाओं को भर्ती करने और बेहतर काम करने के लिए अपने माता-पिता के लाभों को जारी रखने जा रहे हैं संस्कृति। और उन संगठनों के लिए जो न्यूनतम चाहते हैं, न्यूनतम वह है जो उन्हें मिलने वाला है।
