पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
मास्टर कार्ड
पद: 35
2017 रैंक: 24
पूर्णकालिक कर्मचारी: 13,400
उपयुक्त नामित खरीद, न्यूयॉर्क में आधारित, मास्टरकार्ड सेंट लुइस में एक प्रमुख नियोक्ता है और राष्ट्रव्यापी (23,000 वित्तीय संस्थान अपने कार्ड जारी करते हैं)। 2016 से, कंपनी ने नए पिताओं को आठ सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी के साथ-साथ एक फ्लेक्स वर्क प्रोग्राम की पेशकश की है जो माता-पिता को दूर से या विषम समय पर काम करने की अनुमति देता है, परिवार के साथ काम की शेष मांगों में मदद करता है जिम्मेदारियां।
मास्टरकार्ड के लिए एक अनूठा कार्यक्रम प्रजनन संसाधन सेवाएं है, जो कर्मचारियों को बांझपन उपचार तक मुफ्त पहुंच प्रदान करता है और आईवीएफ और प्रजनन उपचार में $ 30,000 तक का कवर करता है। "मास्टरकार्ड हमारे कर्मचारियों को काम पर और उनके निजी जीवन में सफल होने की जरूरतों को पहचानता है और उनका सम्मान करता है,"
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
