माता-पिता की छुट्टी अधिक में से एक है उग्रता से चर्चा की 2016 के राष्ट्रपति पद के उम्मीदवारों के बीच मुद्दे, और अब अमेज़ॅन सबसे हालिया प्रमुख निगम के रूप में चर्चा में शामिल हो गया है लाभ का विस्तार करें कामकाजी माता-पिता के लिए। कंपनी के अपेक्षित पिताओं के लिए, इसका अर्थ है कि वे अब 6-सप्ताह के पितृत्व अवकाश की प्रतीक्षा कर सकते हैं। हालांकि अधिकांश अमेरिकी कंपनियों की पेशकश की तुलना में बेहतर है, यह प्रस्ताव फेसबुक जैसे तकनीकी समकालीन लोगों के लिए बिल्कुल सही नहीं है (17 सप्ताह), माइक्रोसॉफ्ट (12 सप्ताह) और नेटफ्लिक्स, जिन्होंने गर्मियों में माताओं और दोनों के लिए "असीमित" माता-पिता की छुट्टी की पेशकश करके लहरें बनाईं पिता की। कुल मिलाकर, जब देख रहे हैं "नए पिता के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान, "अमेज़ॅन की नई नीति बी+ के बारे में है।
अमेज़ॅन जैसे गहन कार्य वातावरण के लिए, यह सवाल भी बन जाता है कि क्या पिता वास्तव में अपने पितृत्व अवकाश का उपयोग कर सकते हैं? जब एक न्यूयॉर्क टाइम्स की रिपोर्ट आपके स्थानीय श्रम शिविर की तुलना में काम करने में थोड़ा अधिक मज़ा आने के आरोपों पर अगस्त में अमेज़न को काम पर लिया, यह डर कि युवा पिताओं को अपनी नौकरी से छोटे एकल को भी खोना पड़ा, लेख के सबसे दुखद में से एक था अंक। टुकड़ा एक 25 वर्षीय व्यक्ति का हवाला देता है जो चिंतित था कि अगर वह अपने 2 बच्चों के साथ बिताने के लिए बहुत अधिक समय लेता है, तो अमेज़ॅन "कॉलेज के बच्चों को लाएगा जिनके पास कम है कमिटमेंट, जो सिंगल हैं, जिनके पास काम पर फोकस करने के लिए ज्यादा वक्त है।” हालाँकि 25 तक 2 बच्चे होने से आपका सामाजिक जीवन निश्चित रूप से बर्बाद हो जाएगा, लेकिन यह निश्चित रूप से बर्बाद नहीं होना चाहिए आपका करीयर।
2013 में, फोर्ब्स ने बताया कि केवल 13 प्रतिशत नियोक्ताओं ने पितृत्व अवकाश की पेशकश की। यह संख्या शायद बढ़ गई है, लेकिन कहानी में एक अध्ययन का भी हवाला दिया गया है जिसमें दिखाया गया है कि 16 प्रतिशत पुरुषों ने नहीं लिया था कोई भी अपने सबसे हाल के बच्चे के जन्म के बाद के दिनों की छुट्टी। अपनी किताब में सभी में, इस बारे में कि उन्होंने पितृत्व अवकाश के लिए अपनी कंपनी पर मुकदमा क्यों किया (और जीत गए!), सीएनएन के पत्रकार जोश लेव्स ने नोट किया कि कॉर्पोरेट नीतियां अमेरिकी पारिवारिक जीवन के साथ नहीं रखी गई हैं "क्योंकि सत्ता में रहने वाले लोग अक्सर इस बात से बेखबर होते हैं कि आधुनिक परिवारों की वास्तविकताएँ। ” लेव्स नोट करते हैं कि शीर्ष पर रहने वाले लोग परिवार को दूसरे स्थान पर रखकर वहां पहुंचते हैं, जो इस मुद्दे को सिर्फ एक से अधिक बनाता है कॉर्पोरेट नीति। यह कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में भी है।
अंत में कर्मचारियों को पितृत्व अवकाश देने के लिए अमेज़ॅन पर अच्छा है, लेकिन केवल छुट्टी की पेशकश करना एक ऐसी संस्कृति बनाने के समान नहीं है जहां श्रमिकों को लगता है कि वे छुट्टी ले सकते हैं। यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण चेतावनी है कि नियोक्ता - न केवल अमेज़ॅन बल्कि पूरे यू.एस. - को भी विचार करना शुरू करना होगा। क्योंकि अभी हर कर्मचारी को ड्रोन से नहीं बदला जा सकता है।
