श्रमिकों को वापस जीतने और सेवा उद्योग का मुकाबला करने के लिए खराब हुए, मैकडॉनल्ड्स कर्मचारियों को एक टन नए भत्ते की पेशकश कर रहा है, जिसमें बढ़ी हुई मजदूरी, बाल देखभाल सहायता, भुगतान किया गया समय और ट्यूशन लागत में मदद शामिल है।
वैश्विक फास्ट-फूड श्रृंखला है प्रवेश स्तर के कर्मचारियों को भुगतान शुरू करने की योजना $11-17 प्रति घंटे के बीच, जबकि शिफ्ट प्रबंधक $15-20 प्रति घंटे के बीच कमा सकते हैं। और कर्मचारियों के पास जल्द ही आपातकालीन बैकअप तक पहुंच होगी बच्चे की देखभाल, अन्य भत्तों के साथ जो आमतौर पर "मध्यम वर्ग" श्रमिकों के लिए आरक्षित किए गए हैं।
जब सेवा उद्योग में कर्मचारियों, विशेष रूप से फास्ट फूड की बात आती है तो यह उद्योग-व्यापी बदलाव में एक लंबे समय से पहले कदम का प्रतिनिधित्व कर सकता है। ऐतिहासिक रूप से, मैकडॉनल्ड्स, बर्गर किंग, और लगभग हर दूसरे फास्ट फूड संयुक्त जैसी जगहों पर श्रमिक आमतौर पर रहे हैं न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया गया है और उन्हें बहुत कम या कोई लाभ नहीं दिया गया है, क्योंकि लोग नौकरी को "अकुशल श्रमिक" मानते हैं जो कि उच्च विद्यालय के छात्र हैं भरना।
लेकिन वास्तव में, एक खाद्य सेवा कार्यकर्ता की औसत आयु 32 वर्ष है, जिसका अर्थ है कि सबसे अधिक नौकरियां व्यापक रूप से बड़े वयस्कों द्वारा आबादी है जिन्हें जीवित रहने, किराए, बिलों का भुगतान करने और डायपर खरीदने के लिए पैसे कमाने की आवश्यकता होती है, और अधिक। इसलिए, उदाहरण के लिए, चिपोटल ने श्रमिकों को मध्यम वर्ग के लिए एक मार्ग की पेशकश की
वेतन वृद्धि और लाभ में वृद्धि इस बात का संकेत है कि नियोक्ता समझ रहे हैं कि लोगों को बेहतर वेतन चाहिए, और काम करने की स्थिति, अपनी नौकरी में, ताकि वे अपना और अपने परिवार का भरण पोषण कर सकें।
श्रमिकों में निराशा पैदा हो रही थी, लेकिन यह महामारी के साथ सिर पर आ गया, क्योंकि उनसे समान कम वेतन और भत्तों की कमी के लिए खतरनाक परिस्थितियों में काम करना जारी रखने की उम्मीद की गई थी।
नतीजा यह है कि वैक्सीन की वजह से जब नौकरियां लौटनी शुरू हो गई हैं, तो कई जंजीरें और रेस्टोरेंट पदों को भरने के लिए संघर्ष किया है। और जो मजदूर वापस आ गए हैं, वे काम करने की भयानक परिस्थितियों को सहने के लिए बहुत कम इच्छुक हैं भयानक वेतन, जैसा कि नेब्रास्का में एक बर्गर किंग साइन के वायरल पोस्ट से पता चलता है, जिसमें लिखा था: “हम सब छोड़ना। असुविधा के लिए खेद है।"
कुछ कंपनियों ने सही प्रतिक्रिया दी है - श्रम के नए मूल्य को पूरा करने के लिए अपनी मजदूरी बढ़ाकर, जो काफी समय से उदास था।
दुर्भाग्य से, हम अभी भी एक रहने योग्य वेतन से बहुत दूर हैं जो फास्ट-फूड श्रमिकों के लिए आदर्श बन गया है, लेकिन तथ्य यह है कि मैकडॉनल्ड्स कम से कम कर्मचारियों को इनमें से कुछ लाभ देने को तैयार है, यह प्रगति का एक अच्छा संकेत है बनाया गया।
