पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
NJ. की क्षितिज ब्लू क्रॉस ब्लू शील्ड
पद: 29
2017 रैंक: एन/ए
कर्मचारियों की संख्या: 5,570
औसत वेतन: $76,000
नेवार्क में स्थित, न्यू जर्सी का होराइजन ब्लू क्रॉस ब्लू शील्ड एक गैर-लाभकारी स्वास्थ्य बीमा निगम है जो पूरे गार्डन स्टेट में 3.8 मिलियन से अधिक लोगों को चिकित्सा कवरेज प्रदान करता है। कंपनी के 5,500 कर्मचारियों में से दसवां हिस्सा या तो पूर्णकालिक कॉल सेंटर सहयोगी हैं (देखभाल समन्वयकों का प्रबंधन) या पंजीकृत नर्स, और सभी, जनवरी 2018 तक, छह सप्ताह के पूर्ण भुगतान वाले माता-पिता की छुट्टी के लिए पात्र हैं (दो से अधिक सप्ताह)। कंपनी के आंकड़ों के अनुसार, 96 प्रतिशत पात्र पुरुष कर्मचारियों ने पितृत्व अवकाश का लाभ उठाया है जब से यह पेशकश की गई है।
ब्लू क्रॉस ब्लू शील्ड गर्भ धारण करने की कोशिश कर रहे कर्मचारियों और गोद लेने की योजना बनाने वालों को भी सहायता प्रदान करता है। इतना ही नहीं, कंपनी फ्लेक्सटाइम बेनिफिट्स, ऑन-साइट और इमरजेंसी चाइल्डकैअर, और डेकेयर कॉस्ट को चुकाने के लिए सब्सिडी भी देती है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
