पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
लिफ़्ट
पद: 12
2017 रैंक: एन/ए
कर्मचारियों की संख्या: 2,600
हालांकि स्वायत्त कारों में भारी निवेश किया गया है, Lyft को पता है कि यह लोग हैं जो कंपनी को फलते-फूलते हैं। सैन फ्रांसिस्को के जीवंत सोमा पड़ोस में मुख्यालय वाली कंपनी, एक खुला और समावेशी कार्यस्थल प्रदान करने पर जोर देती है। और वह समावेशिता माता-पिता पर लागू होती है। नए माता-पिता को 18 सप्ताह के सवेतन अवकाश की पेशकश की जाती है, जिसे जन्म के एक वर्ष के भीतर एक बार में या साप्ताहिक वेतन वृद्धि में लिया जा सकता है। यह लाभ जैविक, दत्तक और पालक माता-पिता के लिए खुला है।
Lyft, UpLyft माता-पिता जैसे माता-पिता के लिए सहायता समूह भी प्रदान करता है, एक आंतरिक समूह जिसने कंपनी की भुगतान छुट्टी नीति को आकार देने में मदद की, और Lyft के हालिया "टेक अवर किड्स टू" की योजना बनाई। कार्य दिवस।" कंपनी लीरा कंपनी के साथ भी साझेदारी करती है, जो नए माता-पिता को मानसिक स्वास्थ्य सहायता प्रदान करती है, ताकि अधिक सार्थक सहायता प्रदान की जा सके - एक असामान्य और प्रभावशाली लाभ
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
