अगर कोई एक चीज है जिस पर माता-पिता, शिक्षक और प्रशासक सभी सहमत हो सकते हैं, तो वह है चार्ली ब्राउन का अनुपस्थित शिक्षक वाह-वाह-वाहकक्षा में किन चीजों से बचना है, इसके लिए ऑफ स्क्रीन बेंचमार्क बेंचमार्क है। स्कूल इसे कैसे करते हैं यह अंतहीन बहस का स्रोत है, लेकिन हाल ही की एक रणनीति बहुत सरल है: शिक्षकों को मोटा वेतन, 6-आंकड़ा वेतन बेहतर प्रदर्शन के लिए.
वर्तमान में, इस देश में शिक्षक का वेतन बेकार है: अधिक शिक्षक क्षेत्र छोड़ रहे हैं, कम इसमें प्रवेश कर रहे हैं, और वेतन असंगत हैं: कुछ राज्य $60K से कम की पेशकश करते हैं जबकि अन्य $ 100K का भुगतान करते हैं, जैसे D.C., जहां वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है प्रदर्शन है पहले से ही जगह. तर्क यह है कि इस तरह की संरचना शिक्षकों को किस तरह से पुरस्कृत करती है? कुंआ वे आपके बच्चों को इसके बजाय संलग्न करते हैं जो अभी भी मुख्य रूप से आदर्श हैं: वे कितने समय से पढ़ा रहे हैं (या उन्होंने कितनी डिग्री हासिल की है) के आधार पर भुगतान करें।
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और, यदि आप डीसी-आधारित गणित शिक्षक विलियम टेलर से पूछें, जिन्होंने अपने 90 प्रतिशत छात्रों को उच्च-गरीबी स्कूल में ग्रेड स्तर से ऊपर प्रदर्शन करने के लिए लाया - और इस प्रक्रिया में 2013 में $ 131,000 कमाए - वह बहुत खुश लग रहा है.
[ एच/टी: स्लेट]
