हर कोई जानता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका के पास है ईश्वरीय माता-पिता की छुट्टी नीतियां. इसका आठ देशों में से एक जो देश भर में माता-पिता की छुट्टी की गारंटी नहीं देता है, इस मुद्दे को राज्य और स्थानीय सरकारों और व्यक्तिगत कंपनियों पर छोड़ देता है, जिसमें बेतहाशा असमान परिणाम होते हैं। और जबकि यह उसे व्यक्तिगत रूप से प्रभावित नहीं करता है क्योंकि यह उन माता-पिता को प्रभावित करता है जो अमीर और स्वरोजगार नहीं हैं, सेरेना विलियम्स सोचता है कि यह एक उपहास है।
"मेरे पास अपना काम है और मैं अपना खुद का शेड्यूल बनाती हूं, लेकिन फिर भी मेरे पास प्रतिबद्धताएं हैं, और मैं उन माताओं की कल्पना नहीं कर सकती जिन्हें दो सप्ताह की छुट्टी मिलती है और उन्हें काम पर वापस जाना पड़ता है।" 23 महीने की एलेक्सिस ओलंपिया कहा लोग.
"यह नामुमकिन है। मैं यह नहीं कर सकता था। मैं सचमुच ऐसा नहीं कर सकता था, ”विलियम्स ने कहा। "[माता-पिता की छुट्टी है] तो माता-पिता दोनों के लिए महत्वपूर्ण.”
हम वास्तव में पहले बिंदु पर उससे असहमत हैं। हमें लगता है कि वह ऐसा सिर्फ इसलिए कर सकती थी क्योंकि हर साल लाखों नए माता-पिता इसे करने के लिए मजबूर होते हैं। यह इस बारे में कम है कि वे इसे कर सकते हैं या नहीं और इस बारे में अधिक है कि हम नए माता-पिता के लिए अपने बच्चों के साथ समय बिताना इतना कठिन क्यों बनाते हैं।
विलियम्स ने यह भी बताया लोग कि वह अपने पति पर अधिक "गर्व" नहीं कर सकती, एलेक्सिस ओहानियन, उसके लिए इस मुद्दे पर वकालत. ओहानियन प्रकाशित के लिए एक ऑप-एड न्यूयॉर्क टाइम्स इस महीने की शुरुआत में जिसमें उन्होंने एक नए पिता के रूप में अपने व्यक्तिगत अनुभव के बारे में बताया, जिन्होंने 16 सप्ताह की पारिवारिक छुट्टी ली थी Reddit, जिस कंपनी की उन्होंने सह-स्थापना की और सभी नए माता-पिता को इस तरह की छुट्टी की गारंटी देने के लिए संघीय कानून का आह्वान किया नियोक्ता।
"सभी लोग काम और करीबी पारिवारिक संबंधों को पूरा करने के लायक हैं। किसी भी पिता को ऐसे समय में परिवार पर काम को पूरी तरह से प्राथमिकता देने के लिए मजबूर महसूस नहीं करना चाहिए जितना महत्वपूर्ण है a नया बच्चा - एक ऐसा समय जो न केवल शुरुआत में महत्वपूर्ण होता है बल्कि इसका दूरगामी प्रभाव वर्षों से होता है रेखा।"
