इस समय आपका बच्चा पैसे के बारे में कुछ नहीं जानता, जब तक कि आपने गर्भ में रहते हुए बहुत सारे "2 टिकट टू पैराडाइज" नहीं खेले। वह सिर्फ अपना बैग पैक क्यों नहीं करता और पहले ही निकल जाता है? वह किसका इंतजार कर रहा है?
आप, हालांकि, पैसे के बारे में बहुत कुछ जानते हैं (अधिकार?)। यह आपको विशेष रूप से 80 के दशक के पुराने रॉकर्स को उच्च मात्रा में सुनकर अपनी वित्तीय चिंताओं को दूर करने के लिए अतिसंवेदनशील बनाता है। लेकिन आपकी आर्थिक रूप से अज्ञानी खुशी का बंडल आपके परिवार की कमाई के लिए अच्छी खबर हो सकती है! यानी अगर आप गोरे हैं। ओह, और यह भी कि यदि आप एक महिला नहीं हैं।
द पोस्ट-बेबी बंप
मैसाचुसेट्स एमहर्स्ट विश्वविद्यालय के प्रोफेसर मिशेल बुडिग द्वारा 2014 के एक अध्ययन में पाया गया कि जो दोस्त डैड हैं औसत वेतन वृद्धि देखेंगे 6 प्रतिशत का। और जबकि यह शायद आपको एक प्रतिशत में डालने के लिए पर्याप्त नहीं है, यह शायद चोट नहीं पहुंचा सकता है। लेकिन सवाल यह है कि ऐसा क्यों होता है?
फ़्लिकर / कैरिसा रोजर्स
बुडिग ने पाया कि यह वास्तव में नहीं है क्योंकि आप सामान्य से अधिक कठिन काम कर रहे हैं। वास्तव में, उसने बच्चे के बाद की किसी भी वृद्धि के सिर्फ 16 प्रतिशत के लिए अतिरिक्त हलचल को जिम्मेदार ठहराया। उनका निष्कर्ष यह था कि एक कर्मचारी में पितृत्व एक मांग वाला गुण है। यह जिम्मेदारी और स्थिरता की एक कथित भावना के साथ आता है, भले ही आप मछली की तरह पीते हैं और भविष्य की संभावनाओं के लिए अपने लिंक्डइन को गुनगुनाते रहते हैं।
दुर्भाग्य से, यदि आप गोरे हैं तो यह भी मदद करता है। बुडिग के शोध में पाया गया कि अश्वेत पिता अपने वेतन में वृद्धि नहीं देखते हैं। अच्छी आर्थिक स्थिति वाले उच्च शिक्षित अश्वेत पुरुषों के मामलों में भी यह सच था। नस्लीय समाज के बाद के लिए बहुत कुछ।
बच्चे के बाद का वेतन गैप
लेकिन काले पिता के पास यह बुरी मां के रूप में नहीं है। बुडिग के शोध के अनुसार, वास्तव में महिलाएं वेतन में कमी देखें प्रत्येक बच्चे के लिए जो उनके पास है। यह कमी 4 प्रतिशत तक है, लेकिन निम्न स्थिति वाली नौकरियों में रंग की महिलाओं के लिए और भी अधिक हो सकती है। एक नस्लीय समाज के बारे में बात करने के लिए भी बहुत कुछ।
फ़्लिकर / यूएस शिक्षा विभाग
फिर से, कुछ स्पष्टीकरण की तलाश में, बुडिग ने पाया कि मजदूरी में होने वाले नुकसान का एक बच्चे के बाद किसी तरह कम काम करने वाली महिला के साथ बहुत कम संबंध था। यह कुछ कथित जोखिम से जुड़ा होने की अधिक संभावना थी कि माताएं काम की तुलना में परिवार पर अधिक ध्यान केंद्रित करेंगी। पता चला है, यह सच नहीं है.
NS कहानी खराब हो जाती है जब आप प्रश्न में माँ की सामाजिक आर्थिक स्थिति को ध्यान में रखते हैं। उच्च स्थिति, उच्च वेतन वाली नौकरियों में काम करने वाली कुलीन महिलाओं की एक पतली अल्पसंख्यक के लिए, वे वास्तव में पुरुषों के समान माता-पिता का बोनस देखते हैं। लेकिन जो सबसे खराब स्थिति में हैं, उनके लिए मातृत्व दंड 6 प्रतिशत तक हो सकता है।
तो आप इन सबका क्या करते हैं? ठीक है, अगर आप एक गोरे दोस्त हैं, तो उम्मीद है कि आप बर्खास्त हो जाएंगे और दुनिया को थोड़ा और न्यायसंगत बनाने में मदद करने के लिए कुछ करेंगे, भाई - अगर और कुछ नहीं, तो सुनिश्चित करें कि आप एक बच्चा पैदा करते हैं कौन बेहतर जानता है. या आप बस आराम से बैठ सकते हैं और परिवार की मजदूरी में उस शुद्ध 2 प्रतिशत लाभ का आनंद ले सकते हैं और गा सकते हैं बेबी होल्ड ऑन जितना जोर से आप निरंतर सताते अपराधबोध को बाहर निकालने के लिए कर सकते हैं।
बाकी सभी के लिए? असमानता के कुचलने वाले बोझ पर बस एक और दो पाउंड वजन डालें जिसे आप हर दिन अपने कंधों पर ढोते हैं। अफसोस की बात है कि एडी मनी इसमें आपकी मदद नहीं करेगा। मल।
