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मैं इसे डीसी काउंसिल को अपना मजबूत समर्थन दिखाने के लिए एक खुले पत्र के रूप में लिख रहा हूं यूनिवर्सल पेड लीव एक्ट. एक रोजगार वकील के रूप में, अधिनियम द्वारा कवर किया गया एक छोटा व्यवसाय स्वामी, और 4 के पिता के रूप में, मेरे पास बिल और उसके प्रभाव पर एक अनूठा दृष्टिकोण है।
एक रोजगार वकील के रूप में
मैं ध्यान केंद्रित करता हूं मेरा अभ्यास देखभाल करने वालों की जरूरतों के कारण काम पर समस्याओं वाले परिवारों का प्रतिनिधित्व करने पर। हर हफ्ते, मैं अपने कार्यालय में ऐसे लोगों को देखता हूं, जिन्हें सवैतनिक अवकाश से बहुत लाभ होगा।
आइए मैं आपके साथ कुछ कहानियाँ साझा करता हूँ।
एक बार, मैं एक पिता से मिला, जो मेरे कार्यालय में खुलेआम रोया क्योंकि एक नए परिवार और दोनों की मांग थी बिना वेतन के अवकाश प्रदान करने वाली नौकरी ने उन्हें बहुत तनाव में डाल दिया और अंततः उनके प्रदर्शन को प्रभावित किया काम। त्रैमासिक कमाई के लक्ष्यों का सामना कर रहे उनके प्रबंधक ने छोटे बच्चों वाले कर्मचारी में निवेश करने का लाभ नहीं देखा, जब वह काम करने के लिए घर पर बिना विचलित हुए किसी को आसानी से रख सकते थे।
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एक अन्य मामले में, मैंने एक पेशेवर महिला का प्रतिनिधित्व किया, जिसे अपने कार्यस्थल से बाहर कर दिया गया था, जो तब एक लंबे समय तक कर्मचारी थी सेकेंड-इन-कमांड, जब सीईओ को पता चला कि वह एक दूसरा बच्चा पैदा करने जा रही है और उसे मातृत्व अवकाश की आवश्यकता है, कम से कम कुछ इसका भुगतान किया।
मुझे पता है कि आपने अपनी सुनवाई में ऐसी ही कहानियाँ पहली बार सुनी हैं। ये बोलने की स्थिति में लोगों से आते हैं। मैं हर महीने अपने कार्यालय में कई कहानियाँ सुनता हूँ जो बताती हैं कि अनगिनत माताएँ, पिता और अन्य देखभाल करने वाले हैं जो अत्यधिक पीड़ित हैं, ज्यादातर मौन में।
अफसोस की बात है कि इन कृत्यों को अंजाम देने वाले प्रबंधक अक्सर समान भुगतान अवकाश विकल्पों की कमी से पीड़ित होते हैं। निश्चित रूप से, कुछ स्वार्थी दुष्ट प्रबंधक हैं जो नई माताओं, पिता या बीमारी से पीड़ित लोगों की जरूरतों की परवाह नहीं करते हैं। लेकिन मैं अपने कानून अभ्यास से जानता हूं कि ऐसे कई प्रबंधक हैं जो निर्णय लेते हैं क्योंकि वे करते हैं आसपास काम करने वाले कर्मचारियों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करते हुए "बजट लक्ष्यों को पूरा करने" के दबाव का सामना करना पड़ता है घड़ी इन प्रबंधकों को ऐसा नहीं लगता है कि वे कार्यालय के चारों ओर एक नींद से वंचित कर्मचारी रख सकते हैं - जो वहां है क्योंकि वह काम से अवैतनिक समय नहीं ले सकता है।
एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में
मैं एक छोटा व्यवसाय स्वामी हूं जो बिल द्वारा कवर किया जाएगा क्योंकि मैं एक वकील को नियुक्त करता हूं जो जिले में रहता है।
सभी निजी कंपनियों की तरह, हमारी फर्म को नीचे की रेखा पर नजर रखनी होगी। लेकिन हरे-आंखों के नजरिए से भी, यूनिवर्सल पेड लीव एक्ट हमारे लिए एक जीत है। जबकि बिल मेरी फर्म के लिए एक लागत का प्रतिनिधित्व करेगा, यह वास्तव में एक शुद्ध लाभ होगा।
अनप्लैश (हेलोक्वेंस)
हम पहले से ही अपने कर्मचारियों को पारिवारिक दायित्वों को पूरा करने के लिए सवैतनिक अवकाश प्रदान करते हैं। अधिनियम हमें अपने जिला कर्मचारियों को और भी अधिक अवकाश प्रदान करने की अनुमति देगा। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, मैं एक नए बच्चे के लिए चाइल्डकैअर विकल्पों के बारे में जोर देते हुए नींद की कमी के दोहरे हथौड़ा का सामना करने वाले व्यक्ति के लिए एक अच्छी तरह से आराम करने वाला वकील रखना पसंद करूंगा। क्योंकि यूनिवर्सल पेड लीव एक्ट एक समान भुगतान अवकाश सुनिश्चित करता है, यह फर्म को अधिक जिला-आधारित कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करेगा।
इसके अलावा, हमारे व्यवसायों और अन्य लोगों के लिए, मेरा मानना है कि बिल वास्तव में उत्पादकता बढ़ाएगा क्योंकि यह एक नियोक्ता के दायित्वों को स्पष्ट करेगा जिससे परिवार की देखभाल पर विवादों को कम किया जा सकेगा दायित्व। (मैं इस पत्र में मुख्य रूप से नए माता-पिता की जरूरतों के बारे में बात करता हूं, लेकिन कई परिवारों को वृद्ध माता-पिता या परिवार के किसी सदस्य जो बीमार है या विकलांग है, की देखभाल की महत्वपूर्ण मांगों का सामना करना पड़ता है। वास्तव में, कई परिवारों को एक से अधिक कारणों से लचीली, सशुल्क छुट्टी की आवश्यकता होती है - "सैंडविच पीढ़ी" के बारे में सोचें।)
कुछ समस्याएं जो मुझे अपने कार्यालय में दिखाई देती हैं, वे इसलिए होती हैं क्योंकि जब छुट्टी प्रदान करने की बात आती है तो प्रबंधकों को वाइल्ड वेस्ट का सामना करना पड़ता है, कंपनी की नीतियों (यह अक्सर राज्य द्वारा भिन्न हो सकती है) और कानूनों के एक पैचवर्क पर बातचीत करने की कोशिश कर रहा है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कैसे और कब प्रदान किया जाए छोड़ना। पर्याप्त छुट्टी के लिए अधिक समान दृष्टिकोण प्रदान करने से कई कंपनियों को वर्तमान में सामना करने वाले कुछ बोझ को कम करने में मदद मिलेगी। मेरे व्यवसाय के लिए, और मुझे दूसरों के लिए संदेह है, यह यूनिवर्सल पेड लीव एक्ट द्वारा दर्शाई गई लागत की भरपाई से अधिक होगा।
4. के पिता के रूप में
मैं 4 बच्चों, 2 लड़कों और 3-10 साल की 2 लड़कियों का पिता हूं।
मेरे नवजात बच्चे थे जब मैं एक निजी प्रैक्टिस में सहयोगी के रूप में, एक सहायक यूनाइटेड स्टेट्स अटॉर्नी के रूप में, और एक व्यवसाय स्वामी के रूप में था। मेरी पत्नी, जो एक वकील भी है, जिले में एक कानूनी फर्म में काम करती है।
जबकि जिस कानूनी फर्म में मैंने काम किया और यू.एस. अटॉर्नी का कार्यालय दोनों ही छुट्टी लेने की मेरी आवश्यकता के समर्थन में थे, न ही सवेतन पितृत्व अवकाश प्रदान किया। हालाँकि, उन्होंने मुझे छुट्टी के अन्य रूपों का उपयोग करने की अनुमति दी, जिससे मुझे अपने प्रत्येक बच्चे के जन्म के बाद उसके साथ समय बिताने की अनुमति मिली। मेरी पत्नी ने भी इसी तरह के लचीलेपन का आनंद लिया।
फ़्लिकर (मार्टन वेनेलिन)
मेरी पत्नी और मैं भाग्यशाली थे कि उन शुरुआती दिनों में काम से दूर अपने बच्चों के साथ समय बिताने में सक्षम थे (और तब भी जब हमें डॉक्टर के दौरे और अन्य आकस्मिकताओं की आवश्यकता होती थी)।
मैं यह भी जानता हूं, पहली बार, नींद की रातों के उन शुरुआती दिनों में कितना मुश्किल होता है और एक नए बच्चे की जरूरतों और मांगों के लिए तनाव (और खुशी, निश्चित रूप से) होता है। न तो परिवार और न ही कार्यस्थल को लाभ होता है जब माता-पिता को स्पष्ट रूप से परिभाषित भुगतान अवकाश के बिना इसे खींचने की कोशिश करने के वित्तीय और कैरियर के दबाव से निपटना पड़ता है।
टॉम स्पिगल के लेखक हैं "आप गर्भवति हैं? आपको निकाल दिया गया है: कार्यस्थल में माताओं, पिताओं और अन्य देखभाल करने वालों की सुरक्षा करना।" वह. के संस्थापक हैं स्पिगल लॉ फर्म अर्लिंग्टन, वीए में आधारित है। अधिक जानने के लिए, पर जाएँ yourepregnantyourefired.com.
