अमेरिकी कांग्रेस संयुक्त आर्थिक समिति (जेईसी) की हालिया रिपोर्ट के मुताबिक, महिलाओं के पास है 1970 के दशक से अर्थव्यवस्था में अतिरिक्त 2 ट्रिलियन डॉलर का योगदान दिया, और जबकि ऐसा लग सकता है प्रगति, कॉफ़मैन फाउंडेशनसंख्याओं में गहराई से गोता लगाने से पता चलता है कि यह लगभग पर्याप्त नहीं है। रिपोर्ट, उपयुक्त शीर्षक "श्रम के बाद श्रम, "यह देखता है कि उद्यमी माताएं अपनी पूरी क्षमता से कैसे पीछे रहती हैं, भले ही आप और आपके बच्चे पहले से ही जानते हैं कि वह मालिक है।
2000 से कार्यबल में माताओं की भागीदारी वास्तव में स्थिर है। राष्ट्रीय महिला व्यापार परिषद अनुमान है कि महिलाओं के स्वामित्व वाली फर्में सभी व्यवसायों का केवल 10.6 प्रतिशत हिस्सा हैं, लेकिन लघु व्यवसाय प्रशासन 1990 में वापस अनुमान लगाया गया कि यह संख्या 40 प्रतिशत के करीब होनी चाहिए। मान लें कि जनगणना आंकड़े यह भी दर्शाता है कि उनके पास पुरुषों की तुलना में अधिक स्नातक की डिग्री है, बहुत सारी माँ शायद उतनी ही नाराज़ होती हैं जितनी कि यदि भूमिकाएँ उलट दी जातीं।
समस्या का एक हिस्सा यह है कि जिन पुरुषों के बच्चे हैं वे हैं कार्यस्थल में पुरस्कृत
जेफरी स्मिथ
यह सब थोड़ा निराशाजनक है, लेकिन रिपोर्ट के लेखक आशावादी हैं कि सहस्राब्दी के बदलते मूल्यों से कार्यस्थल में मूल्यों में बदलाव आएगा। जैसे-जैसे वे अपने करियर में आगे बढ़ते हैं, माता-पिता की छुट्टी (डैड्स के लिए भी), मेंटरशिप जैसी चीजें बढ़ जाती हैं। और लचीलापन, बच्चों के साथ महिलाओं के लिए खेल का मैदान किस स्तर का होना चाहिए आदर्श देखो? आखिरकार, युवा सब कुछ बर्बाद नहीं कर रहे हैं।
[एच/टी] फास्ट कंपनी
