यह सरकारी नीति के रूप में सामने आता है या नहीं- राष्ट्रपति ट्रम्प ने एक प्रस्तावित 2018 संघीय में $ 25 बिलियन की योजना शामिल की बजट - या एक सामान्य कंपनी पर्क के रूप में, भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश एक अनिवार्यता की तरह दिखने लगे हैं, यहां तक कि छुट्टी-विपरीत यूनाइटेड में भी कहा गया। फिर भी, भले ही अधिवक्ता माता-पिता की छुट्टी के विस्तार के लिए जोर दे रहे हैं, वे इस ज्ञान से जूझ रहे हैं कि एक जीत जरूरी नहीं कि पर्याप्त हो। कंफ्लैटिंग के लिए मांग करें पैतृक अलगाव के अंतिम लेने के साथ पैतृक अलगाव मानता है कि पिता जल्दी से जेल जाएंगे लिंग मानदंड और उनके कॉर्पोरेट आकाओं पर संदेह। यदि जापान और ब्रिटेन में कार्यक्रम कोई संकेत हैं (और वे हैं तो विश्वास करने के लिए बहुत सारे कारण हैं), छुट्टी लेने वालों की अग्रणी पीढ़ी की सहायता के लिए प्रोत्साहन की आवश्यकता होगी।
"जहां माता-पिता की छुट्टी पायनियर छुट्टी का पूरा आवंटन लेते हैं, साथ ही अपने करियर में प्रगति जारी रखते हैं, अन्य लोग अनुसरण कर रहे हैं," बोस्टन कॉलेज सेंटर फॉर वर्क एंड फैमिली में कॉरपोरेट पार्टनरशिप के निदेशक जेनिफर सबातिनी फ्राओन कहते हैं, जिसने एक रिपोर्ट प्रकाशित की बुलाया
जापान में नीति निर्माता श्रम के अधिक लिंग-तटस्थ विभाजन की ओर एक बदलाव को बढ़ावा देने के लिए दृढ़ हैं। प्रधान मंत्री शिंजो आबे चाहते हैं कि पुरुषों की माता-पिता की छुट्टी की दर 2020 तक 13 प्रतिशत तक बढ़े, एक ऐसे देश में उम्र बढ़ने वाले कर्मचारियों को पुनर्जीवित करने के प्रयास में जहां पालतू जानवरों की संख्या बच्चों से अधिक है। लेकिन वास्तविक प्रगति केवल नए कानूनी दिशानिर्देशों की शुरूआत से कहीं अधिक है। और जापान अकेला देश नहीं है जो संघर्ष कर रहा है। तालाब के उस पार, यूके डैड्स को समय निकालने के लिए मनाने के लिए अपनी लड़ाई लड़ रहा है। साझा माता-पिता की छुट्टी, जहां माता-पिता दोनों अपनी छुट्टी को विभाजित कर सकते हैं, जैसा कि वे फिट देखते हैं, इस समय ब्रिटेन में चर्चा है। दोनों देशों में, सामाजिक वास्तविकताओं ने राजनीतिक प्रगति के प्रभावों को सीमित कर दिया है। दोनों ही जगहों पर, इसका लैंगिक राजनीति और विशेष रूप से कॉर्पोरेट लिंग राजनीति से बहुत कुछ लेना-देना है।
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दुनिया की सबसे उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में से एक होने के बावजूद, जापान अभी भी नौकरी-उन्मुख, पुरुष ब्रेडविनर्स के पारंपरिक स्टीरियोटाइप का पोषण करता है। और, सरकार का कानून कितना भी प्रगतिशील क्यों न हो, वह रातों-रात सांस्कृतिक विरासत को नहीं मिटा सकता। कॉर्पोरेट सीढ़ी पर पुरुषों का भारी वर्चस्व है, और देश में एक प्रतिशत से भी कम व्यवसायिक अधिकारियों के लिए महिलाओं की हिस्सेदारी है।
एक ओर, जब नए माता-पिता की बात आती है, तो इसकी दुनिया में सबसे अधिक मिलनसार नीतियां होती हैं। हर माता-पिता, चाहे वह माँ हो या पिताजी, अपने नवजात शिशु के साथ घर पर 12 महीने बिता सकते हैं, और वे उस समय के दौरान अपने वेतन का 60 प्रतिशत पाने के हकदार होंगे। दूसरी ओर, केवल दो प्रतिशत नए पिता अपने लिए उपलब्ध उदार भत्ते का लाभ उठाते हैं। यही कारण है कि यह मामला सामाजिक और सांस्कृतिक दबावों के जटिल मिश्रण के कारण आता है।
"युद्ध के बाद की जापानी अर्थव्यवस्था श्रम के इस लिंग विभाजन पर आधारित है," कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय में आधुनिक जापानी अध्ययन के वरिष्ठ व्याख्याता डॉ ब्रिगिट स्टीगर कहते हैं। "पुरुष पूरे समय उत्पादक कार्य करते हैं - और मेरा मतलब वास्तव में पूर्णकालिक है - और महिलाएं प्रजनन कार्य करती हैं।"
2010 में वापस, टोक्यो जिले के मेयर ने पितृत्व अवकाश लेने वाले पहले स्थानीय सरकारी अधिकारी बनकर मीडिया में तूफान ला दिया। हिरोनोबु नरीसावा ने अपने नवजात शिशु की देखभाल के लिए दो सप्ताह का मामूली अंतराल लिया, लेकिन जापान में अखबारों ने इस विचार से अपनी गंदगी खो दी कि एक पुरुष सार्वजनिक अधिकारी स्वेच्छा से काम से समय निकाल लेगा।
कार्यस्थल का कलंक पूरी समस्या को कम करता है। आम तौर पर, जापानी पिता मानते हैं कि छुट्टी लेने से उनके कॉर्पोरेट कद को नुकसान होगा और उनकी पदोन्नति की संभावनाएं बर्बाद हो जाएंगी। लेकिन जहां पुरुषों को छुट्टी लेने से हतोत्साहित किया जाता है, वहीं महिलाओं पर अक्सर स्थायी रूप से काम छोड़ने का दबाव डाला जाता है। अपना पहला बच्चा होने के बाद, केवल 38 प्रतिशत जापानी महिलाएं श्रम बल में लौटती हैं।
फ़्लिकर / निक्की मैकलियोड
"पुरुषों को निरंतर सेवा के माध्यम से कंपनी के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दिखानी है," डॉ हेलेन बताते हैं मैकनॉटन, स्कूल ऑफ ओरिएंटल एंड अफ्रीकन स्टडीज में जापान रिसर्च सेंटर के अध्यक्ष हैं लंडन। "दूरस्थ और लचीला कामकाज लोकप्रिय नहीं है, और जब नियोक्ताओं द्वारा शुरू किया जाता है, तो यह मुख्य रूप से कामकाजी माताओं को पेश किया जाता है।"
माता-पिता की छुट्टी के लिए ब्रिटेन का दृष्टिकोण, एक साल के लंबे भत्ते की पेशकश जिसे माता-पिता के बीच विभाजित किया जा सकता है, इसका उद्देश्य परिवारों को पारंपरिक लिंग के बजाय उनकी परिस्थितियों के अनुरूप निर्णय लेने की अनुमति देना था मानदंड। फिर भी, माताओं को पहले दो सप्ताह कवर करने की आवश्यकता होती है और यह शायद ही रामबाण रहा हो। यह ढांचा लचीलापन प्रदान करता है, लेकिन पुरुषों द्वारा टेक-अप दर अभी भी कम है, 100 में से केवल 1 ने इसका उपयोग करने का विकल्प चुना है। एक प्रेरक प्रभाव यह धारणा है कि वित्तीय दबाव बहुत अधिक हैं जो पिता को छुट्टी लेने के लिए वारंट करते हैं। और यह सिर्फ एक लिंग निर्माण नहीं है: यूके में पुरुष महिलाओं की तुलना में 9.4 प्रतिशत अधिक कमाते हैं।
माता-पिता के अधिकारों की वकालत करने वाले यूके के संगठन वर्किंग फैमिलीज़ में कैंपेन और पॉलिसी के प्रमुख मुबीन भुट्टा बताते हैं, "भूख है, लेकिन सबसे बड़ा कारक वेतन है।" "हम चाहते हैं कि नियोक्ता साझा माता-पिता की छुट्टी को उसी धुन पर निधि दें जो वे मातृत्व अवकाश के साथ करते हैं ताकि यह द्वितीय श्रेणी का विकल्प न हो।"
जबकि बॉस अधिक धर्मार्थ होना चुन सकते हैं, साझा माता-पिता की छुट्टी के लिए वैधानिक भत्ता एक दुबला £ 140 ($ 182) है - एक ब्रिट के औसत साप्ताहिक वेतन का लगभग एक चौथाई। विचार और आदर्श के बीच एक स्पष्ट अंतर है जिसे यूके को अभी प्रभावी ढंग से पाटना है।
अगर जापान और ब्रिटेन से सीखने के लिए कुछ है, तो सामाजिक परंपरा की पीढ़ियों को लुप्त होने में समय लगता है, और कार्यस्थल में संस्कृति को फिर से परिभाषित करना कोई आसान संक्रमण नहीं है। पुरुषों का अपने बच्चों के साथ समय निकालने का विचार कट्टरपंथी नहीं है। लेकिन इसके लिए वकालत करने का अर्थ अंततः उस व्यवहार को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से नीतियों के एक समूह की वकालत करना है। अन्यथा, कई माता-पिता की छुट्टी के कानून प्रगति की दिशा में इशारा करते हैं जो कर्मचारियों के व्यवहार को पर्याप्त रूप से प्रभावित नहीं करते हैं।
यदि माता-पिता की छुट्टी का व्यवहार लैंगिक राजनीति के बारे में है, तो यह लैंगिक राजनीति को भी सूचित करता है। शोध से पता चला है कि भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश से कार्यस्थल पर अधिक महिलाएं रहती हैं और बेहतर व्यावसायिक परिणाम प्राप्त होते हैं, यानी उच्च वेतन। बेहतर या बदतर के लिए, इसका मतलब है कि पितृत्व अवकाश एक पुण्य चक्र का प्रतिनिधित्व करता है। कुंजी उस चक्र को शुरू कर रही है और यह पता चला है कि यह कठिन हिस्सा है।
