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उत्कृष्ट महिला कर्मचारियों को रखने के लिए, व्यवसायों को कार्य-जीवन संतुलन का समर्थन करने वाले लाभों की पेशकश करना सुनिश्चित करना चाहिए, है ना?
गलत। खैर, आधा सही।
ईवाई के शोध से साबित होता है कि, वास्तव में, यू.एस. पुरुष हैं और भी अधिक संभावना महिलाओं की तुलना में अधिक कार्य-जीवन संतुलन के लिए नौकरी या करियर बदलने के लिए। इसी कारण से उनके दूसरे राज्य या देश में जाने की संभावना भी अधिक होती है।
यह खोज इतनी आश्चर्यजनक क्यों है, और इस पर इतना कम ध्यान क्यों दिया गया है? क्योंकि पुरुष आमतौर पर इसके बारे में बात नहीं करते हैं।
हमारे को मिटाने का समय आ गया है पागल आदमी-युग की कार्य संरचनाएं जो लिंग पुलिस के रूप में कार्य करती हैं, पुरुषों को काम पर रहने के लिए और महिलाओं को घर पर रहने के लिए प्रेरित करती हैं।
देश भर में और दुनिया भर में, व्यवसाय महान पुरुषों को खो रहे हैं उसी कारण से वे महान महिलाओं को खो रहे हैं। माता-पिता, विशेष रूप से, वास्तविक कार्य-जीवन एकीकरण चाहते हैं। वे पैसे से ज्यादा अपने परिवार के साथ समय को महत्व देते हैं। वास्तव में, दुनिया भर में अधिकांश पुरुष अपने बच्चों के साथ अधिक समय तक कम काम करना चाहते हैं।
इन सब पर आंकड़े और शोध my में हैं किताब, ऑल इन: हाउ अवर वर्क-फर्स्ट कल्चर फेल्स डैड्स, फैमिली और बिजनेस - एंड हाउ वी कैन फिक्स टु टुगेदर. और यहाँ संयुक्त राष्ट्र में मेरी 5 मिनट की प्रारंभिक टिप्पणी है:
लेकिन इसे स्वीकार करने वाले पुरुषों के खिलाफ दबाव शक्तिशाली हैं। पिताजी नौकरी के अवसर खो देते हैं, पदावनत हो जाते हैं, या यहां तक कि पितृत्व अवकाश लेने के लिए निकाल दिए जाते हैं, लचीले शेड्यूल की मांग करते हैं, या कुछ मामलों में यहां तक कि अपने बच्चों के लिए समान देखभाल करने वाले होने की बात करते हैं।
इसलिए पुरुष अपनी नौकरी नए लोगों के लिए छोड़ रहे हैं जो पितृत्व अवकाश जैसे लाभ प्रदान करते हैं। लेकिन वे अपने नियोक्ताओं को यह नहीं बता रहे हैं कि उन्होंने क्यों छोड़ा। इन अध्ययनों के साथ आने पर ही पुरुष शोधकर्ताओं को असली कारण बताते हैं। महिलाएं अक्सर अपने नियोक्ताओं को अपने कारण स्पष्ट करती हैं।
साथ ही, बच्चे होने के बाद भी महिलाओं के करियर में ब्रेक लेने की संभावना अधिक होती है। लेकिन ऐसा करने वाले पुरुषों की संख्या ईवाई के अनुसार क्रमशः 50 प्रतिशत से 22 प्रतिशत तक बढ़ रही है।
नतीजा यह है कि व्यवसायों को यह एहसास नहीं होता है कि अगर वे बेहतर कार्य-जीवन एकीकरण की पेशकश करते हैं तो वे कितने महान पुरुषों को भी पकड़ सकते हैं।
फ़्लिकर / लिबरल डेमोक्रेट
यही कारण है कि पेड फैमिली लीव और फ्लेक्सिबिलिटी पे जैसे लाभ कई गुना खत्म हो जाते हैं। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, एक कर्मचारी को बदलने पर वार्षिक वेतन का 200 प्रतिशत तक खर्च हो सकता है। उस भारी लागत की तुलना में, एक कर्मचारी को कई हफ्तों की सवैतनिक छुट्टी की पेशकश बाल्टी में एक बूंद है। और एक लचीले शेड्यूल की पेशकश करने पर कुछ भी खर्च नहीं हो सकता है।
दुनिया भर में अधिकांश पुरुष अपने बच्चों के साथ अधिक समय तक कम काम करना चाहते हैं।
बेशक, कुछ छोटे व्यवसायों के पास किसी भी भुगतान किए गए अवकाश को प्रदान करने के लिए खजाने में पैसा नहीं है। यह एक और कारण है कि वास्तविक समाधान स्थापित करना है एक राष्ट्रीय भुगतान पारिवारिक अवकाश बीमा प्रणाली। ये कार्यक्रम कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी और रोड आइलैंड में पहले से मौजूद हैं। परिणाम व्यवसायों और कर्मचारियों के लिए अभूतपूर्व हैं - लाभ और कर्मचारी प्रतिधारण ऊपर है, अधिक लोग कार्यबल में रहते हैं, और कम लोग सार्वजनिक सहायता पर निर्भर हैं।
हमारे को मिटाने का समय आ गया है पागल आदमी-युग की कार्य संरचनाएं जो लिंग पुलिस के रूप में कार्य करती हैं, पुरुषों को काम पर रहने के लिए और महिलाओं को घर पर रहने के लिए प्रेरित करती हैं। और यह महत्वपूर्ण है कि पुरुष इस प्रयास का एक ज़ोरदार और गर्व का हिस्सा बनें।
अब हमारे संघर्षों को साये में नहीं छिपाना है। हम सभी को इन पर विचार करना चाहिए पागल आदमी-युग कलंक एक बड़े धमकाने के रूप में। इसके लिए खड़े होने का समय।
अपने कार्यस्थलों में, आइए हम सब एक साथ बेहतर नीतियों और संस्कृतियों का निर्माण करें जो हमारे व्यवसायों और हमारे परिवारों को फलने-फूलने में मदद करें।
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