कई कंपनियां कोशिश कर रही हैं चीजों को आसान बनाएं इस देश में कामकाजी परिवारों के लिए, लेकिन काम करने के लिए बहुत सारी उलझनें हैं। उदाहरण के लिए, एकेडेमिया को ही लें। अधिकांश विश्वविद्यालयों को प्रगतिशील विचारों और नीतियों के गढ़ के रूप में देखा जाता है, लेकिन एक नया रिपोर्ट good द इंस्टीट्यूट फॉर द स्टडी ऑफ लेबर से उनकी भुगतान की गई छुट्टी नीतियों में बंधे कुछ प्रतिगामी लिंग मुद्दों का पता चलता है।
20 साल के अध्ययन में अमेरिका के शीर्ष 49 कॉलेज और विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्र विभागों के 1,300 सहायक प्रोफेसरों को देखा गया, जिनके पास लिंग तटस्थ घड़ी-रोकने वाली नीतियां हैं। आमतौर पर, ये माता-पिता के प्रोफेसरों को एक वर्ष के लिए कार्यकाल ट्रैक पर पॉज़ बटन को हिट करने की अनुमति देते हैं, जो उन्हें अनुपस्थिति की छुट्टी लेने की आवश्यकता के बिना भुगतान किए गए समय की अनुमति देता है। ये नीतियां माताओं और पिताजी के बीच समान पालन-पोषण को प्रोत्साहित करती हैं (कुछ ऐसा जो अधिकांश पुरुष प्रोफेसर मानते हैं, एक अलग के अनुसार अध्ययन), लेकिन शुद्ध परिणाम माताओं के लिए असमान कैरियर के अवसर हैं।
जेसन रुस्तो
शोध से पता चला है कि जिन पुरुष प्रोफेसरों ने अपने कार्यकाल का ट्रैक चुना था, उनके कार्यकाल तक पहुंचने की संभावना 19 प्रतिशत अधिक थी; करने वाली महिलाएं 20 प्रतिशत
विशेषज्ञों को संदेह है कि ऐसा इसलिए है क्योंकि जब पुरुषों ने समय निकाला, तब भी वे कुछ समय का उपयोग अपने में आगे बढ़ने के लिए करते थे करियर - घड़ी बंद करने वाले पुरुष प्रोफेसरों की महिलाओं की तुलना में शीर्ष 5 अर्थशास्त्र पत्रिकाओं में प्रकाशित होने की अधिक संभावना थी थे। अध्ययन में कहा गया है कि निष्कर्ष बताते हैं कि महिलाएं "रणनीतिक रूप से या प्रभावी ढंग से अतिरिक्त समय का उपयोग करने में कम सक्षम हैं"। लेकिन सभी माता-पिता शिक्षाविद नहीं हैं, इसलिए इन निष्कर्षों के बारे में अपने आप पर बहुत अधिक कठोर न हों। अगर कोई इसे समझ सकता है, तो वह 1300 अर्थशास्त्र के प्रोफेसर होने चाहिए।
[एच/टी] वाशिंगटन टाइम्स
