सही ढूँढना डेकेयर मुश्किल है। वहाँ है लागत, घंटे, और स्थान पर विचार करने के लिए, हाँ। लेकिन अन्य कारकों की एक निकट-अनंत-प्रतीत होने वाली राशि भी। क्या ये सुरक्षित है? क्या यह साफ है? क्या यह कोड तक है? क्या कर्मचारी ठीक से प्रशिक्षित हैं? क्या इसकी एक समझदार बीमारी-बहिष्करण नीति है? सौभाग्य से, अमेरिकन एकेडमी ऑफ पीडियाट्रिक्स ने काफी हद तक प्रश्नों की विस्तृत सूची माता-पिता को संभावित प्रारंभिक बाल देखभाल प्रदाताओं से पूछना चाहिए। लेकिन अतिरिक्त लाल झंडे हैं जिन्हें माता-पिता को एक सुविधा का चयन करते समय नजर रखने की जरूरत है। जैसे, हमने कई तरह से बात की बच्चे की देखभाल में कुछ डेकेयर चेतावनी संकेतों के बारे में पेशेवरों को सभी माता-पिता को ध्यान में रखना चाहिए।
अंतरिक्ष बच्चों के अनुकूल नहीं है
चारों ओर एक नज़र रखना। क्या आप ऐसी चीजें देखते हैं जो संबंधित नहीं हैं? क्या यह बच्चों के लिए एक गर्म, मैत्रीपूर्ण स्थान जैसा दिखता है? क्या नुकीले किनारे हैं? कोई स्मोक डिटेक्टर नहीं? क्या जगह गंदी है? तब आप पुनर्विचार करना चाह सकते हैं। यदि आप देखते हैं कि सॉकेट खुला हुआ था या शिक्षक की पॉकेटबुक बाहर है जहां एक बच्चा इसे प्राप्त कर सकता है, ”मैरिसेल मोरालेस कहते हैं, जिन्होंने लगभग 30 वर्षों तक डेकेयर में काम किया है। "तो शायद यह उनके बच्चे के लिए सुरक्षित नहीं है। इसलिए कमरे के चारों ओर एक त्वरित नज़र उन्हें यह बताने के लिए पर्याप्त होनी चाहिए कि पर्यावरण सुरक्षित है या नहीं।" देखने के लिए अन्य संकेत: क्या खुले में जहर नियंत्रण दिशानिर्देश हैं? सीपीआर दिशानिर्देशों के बारे में क्या? क्या आपातकालीन सेवा नंबर पोस्ट किए गए हैं?
अमेरिका के फैमिली एंड कम्युनिटी एंगेजमेंट कंटेंट चींटी चाइल्ड केयर अवेयर के निदेशक मिंडी बेनेट का सुझाव है कि, डेकेयर को देखते समय, माता-पिता अपनी पांच इंद्रियों पर भरोसा करते हैं। “क्या वे ऐसी बहुत सी गतिविधियाँ देखते हैं जिनमें बच्चे संलग्न हो सकते हैं? क्या वे बच्चों को एक साथ काम करते देखते हैं? क्या वे खुश बच्चों को सुनते हैं? क्या वे उन शिक्षकों को सुनते हैं जो बच्चों के साथ बात कर रहे हैं और सुखद स्वर दे रहे हैं?" वह कहती है। "अगर यह एक पारिवारिक चाइल्डकैअर घर है, तो क्या वे धुएं या ऐसा कुछ भी गंध कर रहे हैं? क्या कोई अप्रिय बात है जिससे आपके बच्चे को एलर्जी की प्रतिक्रिया हो सकती है?" यह दृश्य में लेने और उत्पन्न होने वाली किसी भी चिंता को झंडी दिखाने के बारे में है।
वे अपने अनुपात के बारे में ईमानदार नहीं हैं
चाइल्डकैअर में स्टाफ और बच्चों का अनुपात अत्यंत महत्वपूर्ण है। सटीक अनुपात अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग होते हैं और बच्चों के आयु वर्ग के आधार पर (आप एक सामान्यीकृत विश्लेषण देख सकते हैं यहां) लेकिन प्रति बच्चों के लिए उचित संख्या में स्टाफ और साथ ही साथ अधिकतम बच्चों की भी अनुमति होनी चाहिए (यह भी राज्य द्वारा अनिवार्य है लेकिन अधिकतम अक्सर 14 होता है)।
“कई डेकेयर में अपने मार्जिन को बढ़ाने के लिए देखभाल करने वालों की संख्या में वृद्धि किए बिना छात्रों की संख्या अधिक होती है, लेकिन यह एक बड़ी सुरक्षा चिंता का विषय है, ”जेसिका चांग, सह-संस्थापक और सीईओ कहती हैं वीकेयर, एक मोबाइल प्लेटफ़ॉर्म जो देखभाल करने वालों को स्थायी होम डेकेयर व्यवसाय बनाने में मदद करता है। "यदि बहुत अधिक बच्चे हैं, तो शिक्षकों के लिए कक्षा पर नियंत्रण रखना कठिन हो जाता है।"
एक उच्च कारोबार है
यदि शिक्षक पर्यावरण और सुविधाओं से नाखुश हैं, तो वे चले जाएंगे। इसलिए टर्नओवर दरों पर एक नज़र डालना महत्वपूर्ण है। मोरालेस कहते हैं, "अगर किसी सुविधा में ऐसे शिक्षक हैं जो लंबे समय से उनके साथ हैं, तो वे न केवल उनके साथ अच्छा व्यवहार कर रहे हैं, बल्कि शिक्षक खुश हैं।" "और जब शिक्षक एक जगह पर खुश होते हैं, तो वे बच्चों को पढ़ाकर खुश होते हैं।"
बेनेट कहते हैं, फिर सुनिश्चित करें कि स्टाफ़ से सवाल पूछें और पता करें कि वहां काम करने वाले लोगों में संतुष्टि का स्तर क्या है। "आप सरल तरीके से पूछ सकते हैं, जैसे, 'आपके शिक्षक आमतौर पर आपके साथ कितने समय तक रहते हैं?'" वह कहती हैं। "कई चाइल्ड केयर साइट्स जिनके पास लंबे समय से शिक्षक हैं, वे गर्व महसूस करेंगी और आपको बताएंगी, 'वह यहां हमारे साथ 15 साल से हैं!' या इसी तरह की कुछ और।"
हालांकि, चांग ने कहा कि टर्नओवर को हमेशा परेशानी के संकेत के रूप में नहीं लेना चाहिए, क्योंकि कम वेतन दरों का मतलब यह हो सकता है कि शिक्षक इस बात पर ध्यान दिए बिना कि वे साइट के बारे में कैसा महसूस करते हैं। “एक बेहतर संकेतक दूसरे माता-पिता को ढूंढना है," वह कहती हैं, "और उनसे पूछें कि वे स्कूल के बारे में कैसा महसूस करते हैं।"
भले ही, कर्मचारी की जांच के बारे में भी पूछना महत्वपूर्ण है: कर्मचारियों के पास किस प्रकार का प्रशिक्षण है? क्या पृष्ठभूमि की जांच की गई है? क्या सभी कर्मचारियों के प्रमाणपत्र मौजूद हैं? और इसी तरह।
संचार की कमी है
माता-पिता के रूप में, आप दोनों को जितने चाहें उतने प्रश्न पूछने और उनका उत्तर पाने का अधिकार है। यदि, जब आप पहली बार किसी संभावित डेकेयर सेंटर के निदेशक के साथ बैठते हैं, और आपको ऐसा नहीं लगता है कि आपके प्रश्नों का उत्तर दिया जा रहा है, तो यह एक निश्चित खतरे की घंटी है। सबसे पहले, एक डेकेयर सेंटर आपको यह बताना चाहिए कि आप कैसे संपर्क कर सकते हैं, कनेक्ट करने के सर्वोत्तम तरीके कौन से तरीके हैं, और माता-पिता कितने समय पहले जवाब की उम्मीद कर सकते हैं।
"यदि आपको कोई चिंता है और इसे या तो संबोधित नहीं किया गया है या बैक बर्नर पर रखा जा रहा है या वे आपके ईमेल का जवाब नहीं दे रहे हैं या कह रहे हैं, 'हम आपसे मिलेंगे कुछ बिंदु, जो एक अभिभावक के रूप में, एक निर्देशक के रूप में, एक शिक्षक के रूप में मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण होगा," किंडरकेयर विश्वविद्यालय के बच्चों के लिए केंद्र निदेशक मैया किंग कहते हैं। केंद्र,
कोई निर्धारित कार्यक्रम नहीं है
बच्चों के लिए जरूरी है रूटीन, और एक डेकेयर सेंटर जिसका कोई शेड्यूल या पाठ्यक्रम नहीं है, एक परेशानी का स्थान है। इसे पोस्ट किया जाना चाहिए "हम यह पूछने की सलाह देते हैं कि क्या प्रत्येक दिन के लिए कोई निर्धारित कार्यक्रम है," चांग कहते हैं, "यदि कोई नहीं है, या प्रदाता इसे समझा नहीं सकता है, यह एक लाल झंडा होना चाहिए कि वे आपके बच्चे पर पर्याप्त जोर नहीं दे रहे हैं सीख रहा हूँ।"
इसे ध्यान में रखते हुए, किंग ने जोर देकर कहा कि माता-पिता के लिए कुछ समय बिताना बहुत महत्वपूर्ण है कि केंद्र इसे करने से पहले कैसे कार्य करता है। "यह उन्हें यह समझने की वास्तविक समझ देगा कि उनके बच्चे का दिन कैसा है, दिनचर्या कैसी है न केवल अपने बच्चे के साथ बल्कि दूसरों के साथ भी शिक्षकों को देखते हुए यह काम करता है, और यह क्यों काम करता है बच्चे।"
