मैंने अपने बीमार बेटे को स्कूल भेजा क्योंकि मेरी नौकरी काम-जीवन संतुलन को महत्व नहीं देती है

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कुछ हफ़्ते पहले, उसकी बस उसे किंडरगार्टन ले जाने के लिए आने से लगभग 45 मिनट पहले, मेरे बेटे ने - उसके पेट में दर्द की शिकायत के बाद - अपना नाश्ता फेंक दिया।

मैंने उसे साफ किया, उसे कपड़े पहनाए और उसे स्कूल भेज दिया।

ऐसा क्यों करूंगी मैं? ठीक है, लगभग हर माता-पिता की तरह उन पहले क्षणों में जब उनका बच्चा पेट के वायरस को मार रहा है या डायरिया बढ़ गया, मैंने खुद को यह समझाने की कोशिश की कि यह किसी ऐसी चीज के कारण है जो उसने खाया था और अब होने वाला है समाप्त। लेकिन निश्चित रूप से मुझे पता था कि इसका कोई मतलब नहीं है। 24 घंटे की बग हैं, लेकिन कुछ आधे घंटे की बग हैं।

लेकिन उस मंगलवार की सुबह, मेरी पत्नी, जो अंशकालिक काम करती है, की एक बड़ी प्रस्तुति थी और वह पूरे दिन एक-डेढ़ घंटे की दूरी पर व्यस्त रहने वाली थी। यह एक बीमार बच्चे को बचाने के लिए उसे घर बुलाने का दिन नहीं था। खासकर जब से मैं वहां पहले से मौजूद था।

लेकिन मैंने अपने बेटे से कहा कि वह ठीक है। मैंने उसे लगभग आश्वस्त कर लिया था कि यह सच था, यहां तक ​​कि जब मैंने उसे बस में बिठाया और एक उदास, अनिश्चित चेहरे को पीछे मुड़कर देखा। भले ही मैंने कम से कम 6 महीने तक खुद को बीमार नहीं बुलाया था। और मेरी कोई बड़ी बैठक या प्रस्तुतीकरण या किसी भी प्रकार का साक्षात्कार नहीं था। मेरा काम वह है जो मेरे घर से इलेक्ट्रॉनिक रूप से बहुत संभव है, खासकर उस दिन जब मेरे पास कुछ भी विशेष रूप से बड़ा नहीं चल रहा था।

फ़्लिकर / माटेओ बैगनोलि

तो मैं क्यों जल्दी में था? क्योंकि पिताजी दिखाई देते हैं। पिताजी बीमार छोटों के साथ घर पर नहीं रहते। माताओं के लिए यही है।

बेशक यह हास्यास्पद है। लेकिन मेरी कंपनी में - जो एक दिन में कार्यालय के समय और व्यापक वाईफाई की उम्र में अत्यधिक मूल्य रखता है - वह आदमी है अभी भी कमाने वाला जो बलिदान करता है, देर से रुकता है, खोदता है, और "बहाना" नहीं देता है जैसे कि प्यूक सत्र या संगीत पाठ।

यह अजीब है, क्योंकि मेरी कंपनी और मेरा उद्योग उदार और प्रबुद्ध लगता है। महिलाएं कार्यकारी भूमिकाओं में हैं। आम तौर पर उनके साथ अच्छा व्यवहार किया जाता है। मातृत्व अवकाश उदार है। मेरी एक सहकर्मी अपनी नानी को छुड़ाने के लिए हर दिन शाम 5:45 बजे निकलती है, और कोई भी आंख नहीं मूंदता, चाहे वह किसी भी बड़े प्रोजेक्ट पर काम कर रही हो। वे इसके आसपास काम करते हैं। इस बीच, हममें से बाकी लोग शाम 7 बजे के करीब तक नहीं निकलते।

मैं अपने सहयोगी के बारे में शिकायत नहीं कर रहा हूं कि उसने अपने परिवार को पहले रखा है। मुझे आश्चर्य है कि क्या उसके पति को कभी जल्दी घर आने दिया जाएगा। मुझे पता है मैं नहीं कर सकता।

ऐसा नहीं है कि कोई मुझे ये नियम बताता है। यह एक निर्देश है जो लापरवाही से या बिना बोले ही आता है।

उस समय की तरह जब मुझे व्याख्यान दिया गया था कि मैं एक दिन घर से कैसे काम कर सकता हूं, जब तक कि यह किसी और पर कर नहीं लगाता या उनके काम को कठिन बना देता। मैं समुद्र तट पर नहीं जा रहा था - मैं घर से काम करना चाहता था ताकि मैं एक घंटे के लिए अपने बच्चों के साथ छल या व्यवहार कर सकूं।

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या इस तथ्य की तरह कि मुझे सुबह-सुबह काम का एक गुच्छा करना पड़ता है, जो हमारे कर्मचारियों पर कोई और नहीं करता है। जो ठीक है। सिवाय इसके कि मेरे पास 5 महीने के जुड़वां बच्चों के साथ यह असाइनमेंट था। और किसी ने परवाह नहीं की, क्योंकि यह मान लिया गया था कि मेरी पत्नी उस दुर्भाग्यपूर्ण तथ्य पर ध्यान देगी।

अस्पष्ट अंतर छोटे तरीकों से देखा जा सकता है, जैसे तथ्य यह है कि कोई भी कभी नहीं पूछता कि मेरे बच्चे कैसे कर रहे हैं। या कैसे वे मुझे सामान्य से अधिक सवारी करते हैं यदि मैं कभी घर पर रहता हूं (वैसे, क्या किसी को लगता है कि यह एक बीमार बच्चे और डायपर में 2 अन्य बच्चों के साथ घर है?)

यह "पुरुष अभी भी इसे चूसते हैं" बात व्यापक है। यही कारण है कि मेरी पत्नी, भले ही वह काम करती है, फिर भी हमारे परिवार के कैलेंडर और लंच आदि का प्रबंधन करती है। क्योंकि मुझे घंटों लगाना है।

मुझे याद है कि मैं एक उद्योग सम्मेलन में था और एक खुले विचारों वाले बिक्री कार्यकारी के साथ बातचीत कर रहा था। वह एक कहानी सुना रहे थे कि कैसे उनके सहयोगी को रविवार की रात को कॉन्फ्रेंस कॉल करना पसंद नहीं था। इस सहकर्मी ने कहा कि यह आसान नहीं था, क्योंकि उसके घर में छोटे बच्चे थे। जिस लड़के से मैं बात कर रहा था, उसने झिझकते हुए कहा, "तुम्हारी एक पत्नी है, है ना?" जैसे कि यह इतना स्पष्ट था कि सोते समय बच्चों की देखभाल करना उसका टमटम था, न कि पिताजी का।

फ़्लिकर / टोनी ऑल्टर

मुझे नहीं पता कि कॉरपोरेट अमेरिका में यह कैसे जल्द ही बदल जाता है। लड़कों में थोड़ा पीछे झुककर परिवार को पहले रखने में अभी भी ऐसा कलंक है। कंपनियां पितृत्व अवकाश जैसी चीजों के बारे में बेहतर हो रही हैं - लेकिन दिन-प्रतिदिन सॉकर अभ्यास अवकाश के बारे में क्या?

हाल ही में मैंने एक अन्य उद्योग सहयोगी के साथ लंच किया। उसने अभी-अभी अपनी कंपनी बेची थी और कह रहा था कि आखिरकार वह अपने करियर में थोड़ी सी सांस कैसे ले सकता है। बिक्री के बाद से क्या बदला है? वह और उसके साथी, एक और पिता, सहमत हुए हैं कि वे संकोच नहीं करते हैं - कोई भी पारिवारिक समारोह, स्कूल कार्यक्रम, नृत्य प्रदर्शन, प्रीस्कूल स्नातक, जो कुछ भी - वे इसे याद नहीं करते हैं।

ठीक है, वह मालिक है, वह इससे दूर हो सकता है। लेकिन हम सब बाकी लोगों का क्या?

तभी मेरे दोस्त ने कुछ बहुत दिलचस्प कहा। "अगर मैं खुद को मार रहा हूं और जीवन की हर बड़ी महत्वपूर्ण घटना को याद कर रहा हूं, तो मेरे लिए काम करने वाले सभी लोग सोचते हैं कि उन्हें यही करना है।"

पिक्साबे

बिल्कुल। दुर्भाग्य से, पर्याप्त डैड बॉस ऐसा ही महसूस नहीं करते हैं।

ओह - उस दिन मेरे बेटे के साथ स्कूल में क्या हुआ था? लगभग 10:30 पूर्वाह्न या तो मुझे उनके स्कूल से मेरे कार्यालय में फोन आया। उसने खुद को, दूसरे बच्चे को, और उनके लंच पर उल्टी कर दी। किसी को उसे तुरंत लेने की जरूरत थी, और मैं और मेरी पत्नी दोनों दूर थे। घर के रास्ते में मैंने जितना महसूस किया उससे अधिक अपराध-बोध से ग्रस्त और स्वार्थी और मूर्खता महसूस नहीं कर सकता था। अगर मैं किसी भी तरह का पिता होता, तो मैं अपने बेटे को कभी स्कूल नहीं भेजता, और मैं अपने आकाओं के सामने खड़ा होता। अब मैं सोच रहा था कि अनियोजित उल्टी के लिए अन्य माता-पिता से माफी मांगने का प्रोटोकॉल क्या था। क्या हम उनकी बेटी की डिज़्नी टी-शर्ट को ड्राई-क्लीन करवाते हैं?

शुक्र है कि मेरे पिताजी उसे लेने के लिए आस-पास थे। मैं कार्यभार संभालने के लिए घर पहुंचा। मैं उम्मीद कर रहा था कि एक लड़का आंसुओं में मेरा इंतजार कर रहा है, पूरी तरह से आहत। वास्तव में, वह अपने खिलौनों के साथ घर आकर अच्छा और प्रसन्न महसूस कर रहा था। उसने मेरे पिताजी से काफी ईमानदारी से कहा, "दादाजी, पिताजी को मुझे स्कूल नहीं भेजना चाहिए था।"

डौग पार्कर बेबल के लेखक हैं। आप यहां बबल से और अधिक पढ़ सकते हैं:

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