अंतिम गिरावट, पेटागोनिया ने अपने रेनो आउटलेट स्टोर के बाहरी इलाके से स्थानांतरण को अंतिम रूप दिया शहर, जहां यह 20 वर्षों से खड़ा था, हडसन मोटर कैरो के पूर्व मुख्यालय के लिए डाउनटाउन कंपनी। नई खुदाई सुंदर हैं - स्टोर शोरूम की पुरानी ईंट की दीवारों और कार लिफ्टों को दिखाता है - और एक तेजी से आधुनिक पड़ोस के बीच में। लेकिन पेटागोनिया ने अपने स्टोर को केवल पैदल यातायात का पीछा करने के लिए 5.8 मील की दूरी पर नहीं ले जाया था। एक विस्तारित ऑनसाइट चाइल्डकैअर सुविधा के लिए जगह बनाने के लिए स्थानांतरण किया गया था। आउटलेट स्टोर पर कर्मचारियों की संख्या और, मुख्य रूप से, इसके पड़ोसी राष्ट्रीय वितरण गोदाम लगभग 400 तक बढ़ गया था और मौजूदा सुविधा को अब कंपनी द्वारा स्वीकार्य नहीं समझा गया था पीतल
उस चाल के बारे में सोचो। योजना। खर्चे। NS प्रतिबद्धता. अब इसके बारे में सोचें: रेनो में पेटागोनिया के ट्रॉकी रिवर चाइल्ड डेवलपमेंट सेंटर में अपने बच्चों को छोड़ने वाले अधिकांश कर्मचारी प्रति घंटा कारखाने के कर्मचारी हैं। भले ही लगभग 1 मिलियन गोदामों के लिए ऑन-साइट चाइल्डकैअर लगभग अनसुना है अमेरिका में कामगार, पेटागोनिया अपने लगभग अभूतपूर्व आकार के आकार और गुणवत्ता के बारे में चिंतित थे सुविधा।
कंपनी के बाहर के अधिकारियों के लिए, उस तरह की सोच सीमा रेखा विलक्षण लग सकती है। कंपनी के भीतर कई जीवन के लिए, यह पाठ्यक्रम के बराबर लगता है।
पेटागोनिया के मानव संसाधन के उपाध्यक्ष डीन कार्टर कहते हैं, "हम रेनो गोदाम के कर्मचारियों को डेकेयर के साथ-साथ अन्य सभी लाभों का अवसर प्रदान करते हैं, जिस पर मुझे वास्तव में गर्व है।" "हम सिर्फ एक कॉर्पोरेट कार्यालय के रूप में काम कर सकते थे और रेनो के बारे में चिंता नहीं कर सकते थे और फोर्कलिफ्ट लेने और पैक करने और ड्राइव करने के लिए प्रतिभा ढूंढ सकते थे। हम इसे सिर्फ इसलिए कर रहे हैं क्योंकि यह करना सही है।"
तब से यवोन चौइनार्ड और उनकी पत्नी ने 1973 में एक शेड में पेटागोनिया की शुरुआत की, कंपनी, जो अब लगभग 2,000 को रोजगार देती है, ने माताओं और पिताओं को सवैतनिक अवकाश प्रदान किया है। एक पिता खुद, जो अब-प्रतिष्ठित संस्थापक, पर्वतारोही और पर्यावरणविद् हैं, एक ऐसी कंपनी बनाना चाहते थे जो उसके ग्राहकों की आकांक्षाओं के अनुरूप हो। वह एक ऐसी कंपनी भी बनाना चाहते थे जहां प्रतिभाशाली लोग खुशहाल करियर बिता सकें। परिवार की देखभाल, वह जानता था, उस प्रयास का एक अभिन्न अंग होना चाहिए।
और यह हो गया है। आज, पेटागोनिया एक वैश्विक ब्रांड है और परिवार के समर्थन का एक बार-बार उद्धृत मॉडल है। कंपनी यू.एस. में सभी अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारियों को कम से कम 12 सप्ताह के भुगतान वाले माता-पिता की छुट्टी प्रदान करती है। पिता अपने पितृत्व अवकाश का उपयोग अपने बच्चे के पहले वर्ष के दौरान और यदि व्यवसाय करते हैं तो किसी भी समय कर सकते हैं यात्रा के लिए नए पिता या माताओं के लिए यात्रा की आवश्यकता होती है, यात्रा के लिए साथ आने के लिए चाइल्ड केयर पेशेवर उपलब्ध हैं। सभी अपेक्षित माता-पिता को बाल विकास पेशेवरों से जानकारी दी जाती है और आश्रित देखभाल एफएसए और बाल देखभाल वजीफा जैसे लाभों के लिए निर्देशित किया जाता है।
और फिर चाइल्डकैअर सुविधाएं हैं, जो पूरे माता-पिता के ऑपरेशन की लिंचपिन हैं। कंपनी के दो हैं - वेंचुरा, कैलिफ़ोर्निया में कंपनी के कॉर्पोरेट मुख्यालय में ग्रेट पैसिफिक चाइल्ड डेवलपमेंट सेंटर और रेनो में उपरोक्त ट्रॉकी रिवर चाइल्ड डेवलपमेंट सेंटर। हालांकि ये सुविधाएं मुफ्त नहीं हैं, वे प्रत्येक क्षेत्र में दरों के साथ प्रतिस्पर्धी हैं; दोनों पर सब्सिडी दी जाती है। उस पैसे के लिए, कर्मचारियों को उन शिक्षकों तक पहुंच मिलती है जो द्विभाषी हैं और बाल विकास में प्रशिक्षित हैं। अप्रत्याशित रूप से संदर्भ को देखते हुए, पाठ्यक्रम असंरचित खेल और बाहरी शिक्षा पर जोर देता है।
प्रति कार्टर की नीति और भत्ते बहुत अच्छे हैं क्योंकि वे कार्य-जीवन संतुलन के लिए एक कॉर्पोरेट प्रतिबद्धता का प्रतिनिधित्व करते हैं। वह जोर देकर कहते हैं कि अगर वे सच नहीं होते, तो वे एक बहुत ही जटिल प्रकार की लिप सर्विस के अलावा और कुछ नहीं दर्शाते।
"आपके पास मातृत्व अवकाश और पितृत्व अवकाश का समर्थन करने के लिए नीतियां हो सकती हैं, लेकिन यदि आपके पास इसके आसपास की संस्कृति नहीं है, तो यह काम नहीं करता है," वे कहते हैं। "यहां यह अपेक्षित और प्रोत्साहित किया जाता है कि आपके पास एक बच्चा है जिसे आप अपना पूरा समय लेने जा रहे हैं।"
बच्चों को शिक्षा और उचित विकास प्रदान करने के अलावा, ऑनसाइट चाइल्डकैअर सुविधाएं माता-पिता के लिए दिन के दौरान आकस्मिक रूप से झूलना आसान बनाएं और उनके साथ कुछ त्वरित समय लें बच्चे यदि वह पर्याप्त नहीं है, तो माता-पिता बच्चों को कार्यालय में भी ला सकते हैं। यह असामान्य नहीं है पेटागोनिया मुख्यालय एक झपकी लेने वाले शिशुओं के बगल में मेमो टाइप करने वाले नए डैड्स को देखने के लिए या उनकी गोद में एक बच्चे के साथ बैठकें करने के लिए। और चूंकि कर्मचारी बच्चे दोस्त बन जाते हैं, इसलिए कर्मचारी माता-पिता भी करें। यह सब नए माता-पिता के लिए एक विविध समर्थन नेटवर्क की ओर जाता है - और एक मानक निर्धारित करने के लिए।
कार्टर कहते हैं, "कोई भी इस बात की चिंता नहीं करता कि उनके बच्चे होने पर क्या होगा," एक गर्वित पिता के विपरीत नहीं। "वे जानते हैं, और वे हर दिन एक सकारात्मक कार्य-जीवन संतुलन देखते हैं।"
प्रमाण प्रतिशत में है: मातृत्व अवकाश लेने वाली 100 प्रतिशत महिलाएं बच्चों के साथ माता-पिता के लिए वापसी और कारोबार करती हैं ऑन-साइट चाइल्ड केयर प्रोग्राम सामान्य कर्मचारी आबादी में टर्नओवर से 25 प्रतिशत कम है, जो पहले से ही असामान्य रूप से है कम। पेटागोनिया अपनी चाइल्डकैअर सुविधाओं के लिए प्रति वर्ष $ 1 मिलियन का भुगतान करता है और कार्टर का कहना है कि टैक्स क्रेडिट और कर्मचारी प्रतिधारण लागत के लिए बनाते हैं। और उस तरह की सोच का केवल विस्तार हुआ है। पेटागोनिया में अब एक पीढ़ीगत कार्यबल है।
कार्टर कहते हैं, "80 और 90 के दशक में डेकेयर में पले-बढ़े बच्चे अब माता-पिता हैं जो पेटागोनिया के लिए काम करते हैं।" "वे प्रबंधक और नेता हैं। इसलिए, उनके माता-पिता ने यहां काम किया, और वे यहां स्कूल गए, और अब वे यहां काम कर रहे हैं और नेतृत्व कर रहे हैं और बहुत बड़ा बदलाव कर रहे हैं।"
यदि तथ्य यह है कि यह अधिकारियों के लिए नहीं है, तो रेनो में चाइल्ड केयर सुविधा उल्लेखनीय है संगठन के बाहर के लोग, शायद पेटागोनिया के अधिकारी चतुर हैं जो इसके बारे में नहीं सोचते हैं शर्तें। हो सकता है कि वे समझें कि कल की कार्यपालिका आज के डेकेयर सेंटरों में है। हो सकता है कि उन्हें निवेश करने का कोई नया तरीका मिल गया हो।
