डोमेस्टिक वर्कर्स बिल ऑफ राइट्स एक्ट आपकी नानी को एक अनुबंध देगा

पिछले महीने, राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार और सीनेटर कमला हैरिस और प्रतिनिधि प्रमिला जयपाल ने "घरेलू कामगार विधेयक अधिकार अधिनियम" नामक एक विधेयक पेश किया। NS बिल, जो हमारे देश में लगभग दो मिलियन घरेलू कामगारों को कवर करेगा, उन लोगों को देगा जो घर में काम करते हैं देखभाल (nannies, घर की सफाई करने वाले, बुजुर्ग देखभाल करने वाले और विकलांग लोगों की देखभाल करने वाले) बुनियादी श्रम सुरक्षा जो अभी तक कार्यबल में उन्हें विस्तारित नहीं की गई है। बिल को सदन और सीनेट में 40 से अधिक सह-प्रायोजक मिले हैं।

परिवार कैसे काम करते हैं, इसका एक अनिवार्य हिस्सा घरेलू कामगार हैं। वे बच्चों, बुजुर्गों, बीमारों की देखभाल करते हैं, और घर की देखभाल करते हैं, जो एक तेजी से महत्वपूर्ण काम है, क्योंकि दो आय वाले परिवार रहने की बढ़ती लागत और स्थिर मजदूरी का मुकाबला करने के लिए परिवारों के लिए एक वास्तविकता बन जाती है। हालाँकि, क्योंकि ऐसे श्रमिक घरेलू परिस्थितियों में कार्यरत हैं, न कि सार्वजनिक स्थानों पर, उनके काम का अधिकांश हिस्सा अनदेखी है। यह उन्हें विशेष रूप से कार्यस्थल शोषण के प्रति संवेदनशील बनाता है, यौन उत्पीड़न

और मजदूरी की चोरी। अधिकांश घरेलू कामगारों के पास समय की छुट्टी, बीमार दिन, बेरोजगारी बीमा, या नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच नहीं है।

इन-होम वर्कर्स का विशाल बहुमत अप्रवासी महिलाएं और रंग की महिलाएं हैं, जिनके पास खुद का परिवार है। और फिर भी, अगर उनके बच्चों में से एक बीमार हो जाता है, तो वे अपने बच्चे की देखभाल के लिए घर पर नहीं रह सकते हैं, जब तक कि वे खर्च करने में सक्षम न हों एक दिन की मजदूरी होने के कारण - और वे उन्हें डॉक्टर के पास ले जाने में भी सक्षम नहीं हो सकते क्योंकि बहुतों के पास स्वास्थ्य नहीं है देखभाल।

घरेलू कामगार विधेयक अधिकार अधिनियम, इसलिए, लंबे समय से अतिदेय है। तो, यह क्या निर्धारित करता है? यहां बताया गया है कि बिल क्यों मायने रखता है और यह घरेलू कामगारों और उन्हें रोजगार देने वाले परिवारों दोनों के लिए क्या करेगा।

घरेलू कामगार विधेयक अधिकारों के पीछे का इतिहास

लगभग 100 वर्षों से, घरेलू कामगारों को कार्यस्थल में बुनियादी श्रम सुरक्षा से वंचित रखा गया है, जिसमें अनिवार्य लंच ब्रेक से लेकर 40 घंटे के कार्य सप्ताह तक सब कुछ शामिल है।

यह बहिष्कार जानबूझकर किया गया था। 1930 के दशक में, के दौरान नए सौदे, श्रम सुरक्षा (कुछ ऐसा जो अमेरिकी समाजवादी दशकों और दशकों से वकालत और आयोजन कर रहे थे) कानून बनने लगे थे।

NS राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम 1935 में पारित किया गया था, श्रम सुरक्षा प्रदान करने के लिए जिसे आज हम बुनियादी कामकाजी परिस्थितियों के रूप में स्वीकार करते हैं। हालांकि, बिल ने अमेरिकी श्रमिकों की एक बड़ी संख्या को छोड़ दिया: खेत मजदूर और घरेलू कामगार। यह दक्षिणी डिक्सीक्रेट्स के आग्रह पर किया गया था, जो दक्षिणी डेमोक्रेट्स का एक गठबंधन था, जो काले दक्षिणी लोगों को उनके मुकाबले अधिक अधिकार प्रदान करने के लिए मितभाषी थे। उन्होंने तत्कालीन राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डेलानो रूजवेल्ट से कहा कि अगर एनएलआरए में घरेलू कामगार और किसान शामिल हैं, तो वे बिल पर हस्ताक्षर नहीं करेंगे। इसलिए FDR पीछे हट गया. और लगभग 100 वर्षों से, घरेलू कामगारों के पास ओवरटाइम सुरक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, अनुबंध, या अक्सर, बेरोजगारी बीमा तक पहुंच नहीं है।

डोमेस्टिक वर्कर्स बिल ऑफ राइट्स एक्ट क्या है?

घरेलू कामगार बिल ऑफ राइट्स कर्मचारियों को अधिकार देता है कि उन्हें लंबे समय से भुगतान नहीं किया गया है, जिसमें भुगतान किए गए ओवरटाइम और गारंटीकृत सुरक्षित और स्वस्थ काम करने की स्थिति शामिल है। बिल सुनिश्चित करता है कि घरेलू कामगार अपने परिवार के लिए काम करने के समय के लिए एक वास्तविक अनुबंध पर हस्ताक्षर करें, जैसा कि कोई अन्य कर्मचारी करेगा।

यह विधेयक यौन उत्पीड़न से सुरक्षा प्रदान करता है और यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए हॉटलाइन सेवा भी प्रदान करता है। इसके लिए उन लोगों के लिए लिखित अनुबंध की भी आवश्यकता होती है जो घर में काम करने जा रहे हैं, तक पहुंच सस्ती स्वास्थ्य देखभाल और सेवानिवृत्ति लाभ, और कार्यबल प्रशिक्षण के लिए अनुदान। इसका मतलब यह है कि नानी को रसोई साफ करने के लिए नहीं कहा जा सकता है अगर यह उसके अनुबंध में नहीं है, और घर के क्लीनर से एक शिशु की देखभाल की उम्मीद नहीं की जा सकती है, अगर उसके पास शिशु देखभाल प्रशिक्षण नहीं है।

हालांकि बिल अधिक वेतन या वृद्धि की पेशकश नहीं करता है, ओवरटाइम सुरक्षा और अनिवार्य भुगतान ओवरटाइम यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि घरेलू कामगारों को उनके श्रम के लिए उचित भुगतान किया जा रहा है। जबकि अधिकांश घरेलू कामगार न्यूनतम वेतन के आसपास कमाते हैं - $11 प्रति घंटा - अधिकांश लोग जानते हैं कि संचार और डिजिटल रणनीति के निदेशक कैरोलिन सिलवीरा कहते हैं, न्यूनतम वेतन रहने योग्य नहीं है पर हैंड इन हैंड डोमेस्टिक एम्प्लॉयर्स नेटवर्क।

“यदि आप सभी ओवरटाइम [जो घरेलू कामगार करते हैं] या स्पष्ट समय-सारणी की कमी को ध्यान में रखते हैं, तो क्या लोगों को बताया जा सकता है कि उन्हें भुगतान किया जा रहा है वास्तव में दिन के अंत में उनका वास्तविक प्रति घंटा वेतन नहीं हो सकता है," वह कहते हैं।

आखिरकार, घरेलू काम अक्सर बंद दरवाजों के पीछे किया जाता है, और जो-एन्स फैब्रिक्स में काम करने वाले व्यक्ति की तुलना में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध अधिक घनिष्ठ और व्यक्तिगत होते हैं। जबकि जो-एन में काम करने वाला कोई व्यक्ति उत्पीड़न की शिकायत दर्ज करने के लिए अपने शहर के श्रम विभाग में जा सकता है, वही अवसर जरूरी नहीं कि घरेलू कामगारों को दिया जाए।

"यदि आप एक नानी होते, तो आप दावा दायर करने के लिए किसके पास जाते?" पूछता है स्टेसी कोनो, हैंड इन हैंड डोमेस्टिक एम्प्लॉयर्स नेटवर्क में एक नेटवर्क निदेशक. इस बिल का उद्देश्य यह सुनिश्चित करने में मदद करना है कि घरेलू कामगारों के पास कॉल करने के लिए कोई है। अंत में, बिल घरेलू कामगारों को जो कुछ देता है वह अन्य कर्मचारियों को नियमित रूप से वहन करने के मामले में उतना कट्टरपंथी नहीं है। समस्या यह है कि श्रमिकों के पास अभी तक वे सुरक्षाएँ नहीं हैं।

इसमें वे चीजें भी शामिल हैं जिन्हें लोग शायद महसूस न करें कि घरेलू कामगारों की पहुंच नहीं है - जैसे अनिवार्य लंच ब्रेक। जैसा कि यह खड़ा है, घरेलू कामगारों के पास कोई नहीं है अनिवार्य आराम या लंच ब्रेक उनके कार्यस्थलों में। “यह वास्तव में ऐसा कुछ है जो इस काम के लिए विशेष है, "कोनो कहते हैं। "अक्सर, लोग नन्नियों या घर की सफाई करने वालों के काम को भोजन और आराम के अवकाश की आवश्यकता के रूप में नहीं देखते हैं, क्योंकि इस काम के मूल्य के बारे में गुमराह करने वाली धारणाएँ हैं।"

इनमें से कोई भी नीतिगत विचार कट्टरपंथी नहीं है। वास्तव में, वे देश के लगभग हर दूसरे उद्योग के कर्मचारियों को सुरक्षा प्रदान करते हैं।

माता-पिता को घरेलू कामगार विधेयक अधिकार अधिनियम का समर्थन क्यों करना चाहिए

माता-पिता को बिल का समर्थन करने का सबसे बड़ा कारण यह है कि यदि वे घरेलू कामगार हैं जो स्वयं माता-पिता भी हैं। लेकिन माता-पिता के लिए जो घर से बाहर काम करते हैं और अपने परिवार के लिए नानी और अन्य देखभाल पर भरोसा करते हैं, कानून के पीछे होने के कई कारण हैं।

अनुबंध, विशेष रूप से, कुछ ऐसा है जो माता-पिता को पूरी तरह से पीछे हटना चाहिए, प्रति कोनो।

"मैंने कुछ महीने पहले सिएटल में किसी से बात की थी जिसने कहा था कि वहां होने के लिए यह बहुत मायने रखता है काम करने का समझौता उनके परिवार और उनकी नानी के बीच, क्योंकि उन्हें काम का समझौता करना पड़ता है। उसके कार्यकर्ता को भी क्यों नहीं चाहिए?” 

नन्नियों और उनके नियोक्ताओं के बीच अनुबंध कार्यस्थल में पारदर्शिता, स्पष्टता और अपेक्षाओं का एक स्पष्ट सेट बनाता है। यह देश के कुछ सबसे महत्वपूर्ण श्रम में व्यावसायिकता जोड़ता है। वे समझौते जो हममें से कई लोगों ने अपने नियोक्ताओं के साथ किए हैं, जिनमें आवंटित बीमार दिन और सवैतनिक अवकाश शामिल हैं, हमारे बच्चों की देखभाल करने वालों को वहन किया जाना चाहिए।

“आप अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए सबसे अच्छी स्थिति में रहना चाहते हैं, "सिलवीरा कहते हैं।" आप भी चाहते हैं जिस व्यक्ति को आप अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए नियोजित करते हैं, जितना संभव हो उतना आराम और स्थिरता प्राप्त करें मुमकिन। और घरेलू कामगार माता-पिता भी हैं। देखभाल करने, देखभाल करने और प्रबंधन करने के लिए उनके अपने परिवार हैं। ” 

दूसरे शब्दों में, अपने कर्मचारियों को लंच ब्रेक लेने दें या अपने बच्चे को डॉक्टर के पास ऑफ-आवर लाने में सक्षम होने से उन्हें कार्यस्थल में भी बेहतर कर्मचारी बनने में मदद मिलेगी। इसके अलावा, यह सुनिश्चित करना कि एक व्यक्ति जो आपके बच्चे के आसपास दिन में आठ घंटे तक रहता है, वह भी डॉक्टर के पास जा सकता है यदि वे अस्वस्थ महसूस करते हैं, तो यह आपकी, आपके कर्मचारी और आपके बच्चे की सुरक्षा का एक बुनियादी तरीका है।

एक आश्चर्यजनक कारण है कि माता-पिता को बिल का समर्थन करना चाहिए, हालांकि, इसका नानी / माता-पिता के रिश्ते से बहुत अधिक लेना-देना नहीं है।

“यह कार्यबल को 21वीं सदी में लाने के बारे में है। यह वास्तव में न केवल पिछले 100 वर्षों से कैच-अप खेल रहा है, बल्कि वास्तव में आगे बढ़ना है। अधिक से अधिक लोगों के करियर इस अर्थ में घरेलू काम के समान दिख रहे हैं गिग इकॉनमी. गिग इकॉनमी असुरक्षित है, ”सिलवीरा कहते हैं। वास्तव में, अधिकांश श्रम कानून बड़ी कंपनियों और कार्यालय स्थानों की प्रणाली पर आधारित होते हैं। लेकिन बहुत से लोग अब कार्यालयों में काम नहीं कर रहे हैं।

"हम सभी जानते हैं और देखते हैं कि वह बदलाव हो रहा है। अभी, मुझे लगता है कि अगर यह बिल पास हो जाता है, तो घरेलू कामगार संभावित रूप से उन लोगों से आगे होने में सक्षम होंगे, जो उन्हें रोजगार देने जा रहे हैं, ”सिस सिल्वीरा। "हमारे पास ऐसे लोग हैं जो नानी को किराए पर लेते हैं जो फ्रीलांस ग्राफिक डिजाइनर हैं। वे किससे यौन उत्पीड़न का दावा दायर करते हैं?"