पिता अपने बच्चों के लिए नारीवादी रोल मॉडल कैसे बन सकते हैं

यदि आप समाचारों पर ध्यान दे रहे हैं, तो यह स्पष्ट है कि पितृसत्ता का ओल्ड बॉयज़ क्लब जीवित है और ठीक है। और अगर आप "लॉकर रूम टॉक" में शामिल न हों, अपने बच्चों को लैंगिक समानता को पहचानने के लिए मानव विकास में एक महत्वपूर्ण अगला कदम है।

जेसिका बेनेट एक है न्यूयॉर्क टाइम्स योगदानकर्ता (ओह देखो, यहाँ उसका अंश है डोनाल्ड ट्रंप का वाद-विवाद प्रदर्शन), और के लेखक फेमिनिस्ट फाइट क्लब, कार्यस्थल लिंगवाद से निपटने के लिए एक उल्लसित घोषणापत्र। न्यूज़ रूम में अल्फा पुरुषों को सहने वाले किसी व्यक्ति के रूप में, बेनेट के पास कुछ महत्वपूर्ण विचार हैं कि कैसे आत्मविश्वास से भरी बेटियों और अधिक इन-टच बेटों की परवरिश की जाए।

आप एक नारीवादी हो सकते हैं, लेकिन फिर बाकी दुनिया है

बेनेट 80 के दशक में सिएटल में पले-बढ़े, जो सभी खातों से, "एक उदार स्वप्नलोक" था। उसने यह भी महसूस नहीं किया कि उसके जीवन में बाद तक सेक्सवाद अभी भी एक मुद्दा था। "मेरे नारीवादी माता-पिता ने मुझसे कहा कि मैं जो कुछ भी करने के लिए अपना दिमाग लगा सकती हूं वह कर सकती हूं और मैंने स्कूल में अपने पुरुष साथियों को पीछे छोड़ दिया, जैसे कि कई महिलाएं करती हैं," वह कहती हैं। लेकिन फिर एक युवा लेखक के रूप में

न्यूजवीक, उसने महसूस करना शुरू कर दिया कि उसने अपने पुरुष सहयोगियों से कम कमाई की, और इस बात पर ध्यान दिया कि किसे सबसे अधिक बायलाइन, कवर स्टोरी और वरिष्ठ प्रबंधन पद मिल रहे हैं (और, बिना कुछ लिए नहीं, न्यूजवीक यह भी था 70 के दशक में एक ऐतिहासिक भेदभाव-विरोधी मुकदमे का हिस्सा). "वह मेरा 'क्लिक मोमेंट' था, जैसा कि नारीवादियों का कहना है - जब मुझे एहसास हुआ कि समस्या सिर्फ मैं नहीं थी, बल्कि यह एक बड़ी प्रणाली का हिस्सा थी जो महिलाओं को पीछे रखती है।"

दुनिया बहुत आगे निकल चुकी है पागल आदमी दिन, लेकिन बेनेट बताते हैं कि वेतन अंतर निश्चित रूप से अभी भी एक चीज है। वह एक का हवाला देती है हार्वर्ड व्यापार समीक्षा लेख जिसमें पाया गया कि दुनिया भर में 5 प्रतिशत से भी कम व्यवसायों में एक महिला सीईओ है, और लगभग 60 प्रतिशत में एक पूर्ण पुरुष बोर्ड है। "फिर भी शोध से पता चलता है कि बिना महिला नेताओं की तुलना में सत्ता की स्थिति में महिलाओं के साथ व्यवसाय अधिक लाभदायक हैं," वह बताती हैं। (यह आपके लिए एक हॉट स्टॉक टिप है।)

इतिहास के बारे में ज्यादा नहीं जानते

आप नहीं चाहते कि आपकी बेटी जिस चीज का विरोध कर रही है, उससे हारे हुए महसूस करें, इसलिए हाइलाइट करें कि महिलाएं कितनी दूर आ गई हैं. लेकिन संघर्ष का गला घोंटना मत। बेनेट कहते हैं, "मुझे लगता है कि यह वास्तव में महत्वपूर्ण है कि हमारे पास ये बातचीत खुले तौर पर और ईमानदारी से हो।" उदाहरण के लिए, "मुझे लगता है कि हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि आने वाली पीढ़ियों को पता चले कि महिलाओं को वोट देने का अधिकार कैसे और कब मिला और एक समय था जब महिलाएं संयुक्त राज्य अमेरिका में मतदान नहीं कर सका।" आप इस बारे में भी बात कर सकते हैं कि लिंग के आधार पर काम पर रखने पर रोक लगाने के लिए कानून कैसे पारित किए गए, और (माना जाता है) समान वेतन की गारंटी. अगर उसे एक दृष्टांत की ज़रूरत है, तो अपनी बेटी से अपने काम करने को कहें। फिर उसे डॉलर पर 80 सेंट का भुगतान करें।

अपने बेटे को साझा करना सिखाएं (क्रेडिट)

बेनेट का कहना है कि पुरुषों को अक्सर इस बात का एहसास नहीं होता कि वे कार्यस्थल में महिलाओं को किस तरह से बाधित करते हैं, लेकिन शोध से साबित होता है कि वे ऐसा कर रहे हैं - ढेर सारा. जाहिरा तौर पर, महिलाओं को किसी भी लिंग के सहकर्मियों द्वारा पुरुषों की तुलना में दोगुना होने की संभावना है, और इससे भी ज्यादा अगर वे रंग की महिला हैं। बेनेट कहते हैं, "यह मायने रखता है क्योंकि अगर आपसे हर समय बात की जा रही है, तो प्रतिक्रिया हो सकती है कि आप अपने काम का श्रेय लें, आत्मविश्वास खो दें या क्रेडिट दें।" तो लड़कियों, हमेशा हाथ उठाने की जरूरत नहीं है। दोस्तों को रुकने, सहयोग करने और सुनने की जरूरत है। क्योंकि बेनेट यह भी कहते हैं, "कई बार एक महिला के विचार को दोहराने की सरल क्रिया का अर्थ यह हो सकता है कि जिस व्यक्ति ने इसे दोहराया है, उसे विचार - और श्रेय के साथ जिम्मेदार ठहराया जाता है।" सिर्फ पूछना एडा लवलेस.

अपना खुद का विशेषाधिकार जांचें

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने आप को एक दोस्त के रूप में कैसे जगाते हैं, फिर भी कुछ छोटी आदतें और पूर्वाग्रह हो सकते हैं जिन्हें आपको हटाना होगा। यदि आप अपने बेटे के लिए एक उदाहरण स्थापित करने जा रहे हैं, तो आपको इसे स्वीकार करना होगा, और अधिक आत्म-जागरूक होना होगा। अध्याय 5 इंच फेमिनिस्ट फाइट क्लब जिसे बेनेट पीएसए कहते हैं - पेनाइल सर्विस अनाउंसमेंट। यह उन साधारण चीजों की एक सूची है जो पुरुष अपने रोजमर्रा के काम में महिलाओं के लिए चीजों को बेहतर बनाने के लिए कर सकते हैं, बीच में बाधा डालने वालों से लेकर अधिक महिलाओं और नौकरी के लिए रंग के लोगों के साक्षात्कार के लिए। वह इसके लिए भी वकालत करती है पितृत्व अवकाश लेने वाले पुरुष, और "एक मिसाल कायम करना कि यह एक पारिवारिक मामला है।"

और अंत में, जब आप काम छोड़ते हैं, तो घर पर समानता का शासन होना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि आपका बच्चा माँ और पिताजी को समान भागीदार के रूप में देखता है, दोनों खाना पकाने, दोनों सफाई, और दोनों रात के खाने से पहले कुकीज़ को ना कहते हैं।