मातृत्व और सार्वजनिक शक्ति सूचकांक में पाया गया कि अमेरिकी नेतृत्व से माताओं की कमी है

जब सार्वजनिक सत्ता की बात आती है तो क्या पितृत्व एक बोनस और मातृत्व दंड है? ऐसा लगता है, पितृत्व और नेतृत्व के एक नए उपाय के अनुसार, जिसमें पाया गया कि सबसे शक्तिशाली अमेरिकी नेताओं में से केवल 14% माताएं हैं, जबकि लगभग 80% पिता हैं।

NS मातृत्व + सार्वजनिक शक्ति सूचकांक अमेरिका के 160 सबसे प्रभावशाली नेताओं को देखा - 40 सरकार से, 40 व्यवसाय से, 40 शिक्षा से, और 40 धार्मिक से समुदाय - और पाया कि केवल 23 (14.37 प्रतिशत) नेता माता हैं, 122 (76.2 प्रतिशत) पिता हैं और 15 (9.37 प्रतिशत) बिना हैं बच्चे। नीचे अमेरिका में सबसे शक्तिशाली माताओं की सूची देखें।

चार क्षेत्रों में अकादमिक समुदाय ने सबसे अधिक मजबूती से प्रदर्शन किया, शीर्ष 40 अमेरिकी कॉलेजों में से 9 महिलाओं द्वारा चलाए जा रहे हैं जो मां भी हैं - लगभग दोगुना सरकार और धार्मिक समुदायों में नेतृत्व के पदों पर माताओं की संख्या और शीर्ष सीईओ की संख्या से दोगुने से अधिक जो भी हैं माताओं। वास्तव में, व्यापार क्षेत्र ने सभी क्षेत्रों में सबसे खराब प्रदर्शन किया, शीर्ष 40 सीईओ में सिर्फ 4 माताओं के साथ।

दिलचस्प बात यह है कि सरकार के भीतर, अमेरिकी कांग्रेस और कैबिनेट में सत्ता की शीर्ष सीटों पर माताओं का अनुपात सबसे अधिक है, सीनेट के बाद, और आखिरी में आने वाले - राज्य के राज्यपाल - क्योंकि दस सबसे बड़े यू.एस. के राज्यपालों में कोई मां नहीं है। राज्यों!

इसके विपरीत, सभी क्षेत्रों में पिता का अच्छी तरह से प्रतिनिधित्व किया जाता है, प्रत्येक 4 में से 3 से अधिक हासिल करते हैं नेतृत्व के स्थान, और सरकार में सबसे शक्तिशाली पदों में से प्रत्येक 10 में से 8 से अधिक और व्यापार।

संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे प्रभावशाली नौकरियों में माताओं की पूर्ण और सापेक्ष कमी दोनों को प्रकट करके, सूचकांक कार्रवाई के लिए एक शक्तिशाली कॉल बनाता है। जब माताओं की संख्या अमेरिका की आबादी का लगभग 40 प्रतिशत है, तो हम सत्ता के हॉल में सिर्फ 14 प्रतिशत प्रतिनिधित्व से कैसे संतुष्ट हो सकते हैं?

जब माताओं की संख्या अमेरिका की आबादी का लगभग 40 प्रतिशत है, तो हम सत्ता के हॉल में सिर्फ 14 प्रतिशत प्रतिनिधित्व से कैसे संतुष्ट हो सकते हैं?

वास्तव में, यदि हमारे पास हमारे सबसे शक्तिशाली संस्थानों का नेतृत्व करने वाली माताओं का समान अनुपात होता, जैसा कि हम वयस्कों में करते हैं जनसंख्या, माताएँ शीर्ष 160 सरकारी, व्यावसायिक, शैक्षणिक और धार्मिक नेतृत्व पदों में से 64 को धारण करेंगी, 23 नहीं। या इसे दूसरे तरीके से रखने के लिए, मातृत्व+पब्लिक पावर इंडेक्स पता चलता है कि हमें सरकार में 40 सबसे शक्तिशाली भूमिकाओं में कम से कम 11 और माताओं की आवश्यकता है, 12 और चल रही हैं शीर्ष 40 कंपनियां, 7 और 40 सर्वश्रेष्ठ कॉलेज चला रही हैं, और 40 सबसे प्रभावशाली धार्मिकों में से 11 और नेताओं।

लेकिन सूचकांक अन्य महत्वपूर्ण प्रश्न उठाता है। क्या शीर्ष नेतृत्व वाले स्थानों में पिताओं को अधिक प्रतिनिधित्व दिया जाता है क्योंकि वे 10 में से लगभग 8 नेतृत्व पदों पर रहते हैं, जब यू.एस. वयस्क आबादी का सिर्फ 40% पिता हैं? और क्या बच्चों के बिना नेता शीर्ष स्थानों पर कम प्रतिनिधित्व करते हैं, खासकर जनसंख्या के अनुपात में जिनके बच्चे नहीं होंगे, बढ़ रहा है।

अगर हम मानते हैं कि एक ऐसी दुनिया जहां हमारे नेता वास्तव में आबादी के प्रतिनिधि हैं, तो वे सेवा करना बेहतर है, हमें न केवल यहां अमेरिका में बल्कि अधिक माताओं को सत्ता में रखने की आवश्यकता है हर जगह। और इसका मतलब यह है कि शीर्ष स्थान रखने वाले कम पिता। लेकिन सत्ता में कम पिता जरूरी नहीं कि पुरुषों के लिए एक बुरी कहानी हो, कम से कम उन पुरुषों के लिए जो अपने जीवन में अधिक काम / पारिवारिक संतुलन चाहते हैं, अधिक समय अपने परिवारों के साथ, और कठोर लिंग भूमिकाओं से मुक्ति, जिसने बहुत से पुरुषों को 50 से अधिक घंटे के काम के सप्ताह और दमनकारी मर्दाना काम में जकड़ लिया है मानदंड।

अधिक माताओं द्वारा कंपनियां चलाने के साथ, सरकारें, विश्वविद्यालय और धर्म माता-पिता के लिए दुनिया के काम करने के तरीके में बदलाव की उम्मीद करते हैं।

अधिक माताओं द्वारा कंपनियों, सरकारों, विश्वविद्यालयों और धर्मों को चलाने के साथ में परिवर्तन की उम्मीद है जिस तरह से दुनिया माता-पिता के लिए काम करती है, और वास्तव में उन सभी के लिए जिन्हें देखभाल की जिम्मेदारियों को संतुलित करने की आवश्यकता होती है करियर। अधिक उदार पारिवारिक अवकाश प्रावधान, और प्रौद्योगिकी का अधिक से अधिक उपयोग देखने की अपेक्षा करें ताकि लोगों को काम के लिए इतनी दूर यात्रा न करनी पड़े। स्कूल और कार्यदिवस शेड्यूल के अधिक समन्वयन के साथ काम करने वाले घंटों में अधिक लचीलेपन की पेशकश करने वाली नौकरियों को देखने की अपेक्षा करें। कार्यस्थलों, बाल देखभाल सुविधाओं और स्कूलों में अधिक एकीकरण देखने की अपेक्षा करें ताकि कर्मचारी कार्य दिवस और स्कूल वर्ष के दौरान तीनों के बीच निर्बाध रूप से स्थानांतरित हो सकें।

और शायद सबसे क्रांतिकारी, "आदर्श कर्मचारी" की एक नई परिभाषा देखने की उम्मीद करते हैं प्रदर्शन को उस दक्षता के संदर्भ में मापा जाता है जिसके साथ घंटों और फेस टाइम के बजाय लक्ष्यों को पूरा किया जाता है घड़ी सत्ता में माताओं का एक महत्वपूर्ण द्रव्यमान भूकंपीय बदलाव पैदा करेगा जिसकी हमें अधिक एकीकृत जीवन जीने की आवश्यकता है, जहां पेशेवर पूर्ति परिवार की कीमत पर नहीं आती है और इसके विपरीत - सभी के लिए फायदा।

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अमेरिका में सबसे शक्तिशाली माताएँ: जानिए उनके नाम

सरकार

1. सैली ज्वेल, संयुक्त राज्य अमेरिका के आंतरिक सचिव
2. कैथी मैकमोरिस रॉजर्स, संयुक्त राज्य अमेरिका के प्रतिनिधि (वाशिंगटन, 5वां कांग्रेसनल जिला)
3. पैटी मरे, वाशिंगटन के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका के सीनेटर
4. नैन्सी पेलोसी, संयुक्त राज्य अमेरिका के प्रतिनिधि (कैलिफोर्निया, 12वां कांग्रेसनल जिला)
5. पेनी प्रित्ज़कर, संयुक्त राज्य अमेरिका के वाणिज्य सचिव

व्यापार

1. मैरी बर्रा, सीईओ, जनरल मोटर्स
2. Safra Catz, सह-सीईओ, Oracle
3. इंदिरा नूयी, सीईओ, पेप्सिको
4. मेग व्हिटमैन, सीईओ, हेवलेट-पैकार्ड

अकादमिक

1. एच किम बॉटमली, अध्यक्ष, वेलेस्ली कॉलेज
2. ड्रू गिलपिन फॉस्ट, अध्यक्ष, हार्वर्ड विश्वविद्यालय
3. एमी गुटमैन, राष्ट्रपति, पेन्सिलवेनिया विश्वविद्यालय
4. कैथरीन बॉन्ड हिल, अध्यक्ष, वासर कॉलेज
5. मिशेल जॉनसन, अधीक्षक, संयुक्त राज्य वायु सेना अकादमी
6. क्रिस्टीना पैक्सन, अध्यक्ष, ब्राउन विश्वविद्यालय
7. कैरल क्विलेन, अध्यक्ष, डेविडसन कॉलेज
8. देबोरा स्पार, अध्यक्ष, बर्नार्ड कॉलेज
9. टेरेसा सुलिवन, राष्ट्रपति, वर्जीनिया विश्वविद्यालय

धार्मिक

1. रोमा डाउनी, निर्माता, "द बाइबिल", "ए.डी. बाइबल जारी है”
2. मैरी एन ग्लेनडन, प्रोफेसर, हार्वर्ड लॉ स्कूल
3. जॉयस मेयर, जॉयस मेयर मिनिस्ट्रीज
4. विक्टोरिया ओस्टीन, लेकवुड चर्च
5. कैथरीन जेफर्ट्स शोरी, अध्यक्षता बिशप, संयुक्त राज्य अमेरिका के एपिस्कोपल चर्च

Leith Greenslade में वाइस-चेयर हैं एमडीजी हेल्थ एलायंस, संयुक्त राष्ट्र महासचिव के समर्थन में स्वास्थ्य सहस्राब्दी विकास लक्ष्यों के वित्तपोषण के लिए संयुक्त राष्ट्र के विशेष दूत की एक विशेष पहल हर महिला, हर बच्चा आंदोलन, और हर जगह महिलाओं और बच्चों की उन्नति के लिए एक वकील।