पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
लिंक्डइन
पद: 16
2017 रैंक: 37
कर्मचारियों की संख्या: 11,800
नेटवर्किंग और हायरिंग गेम (560,000,000 खाते और गिनती) में सबसे बड़े नामों में से एक, लिंक्डइन है सनीवेल, कैलिफ़ोर्निया में मुख्यालय, और कॉर्पोरेट विकास और कर्मचारी दोनों के लिए एक बहुत ही सिलिकॉन वैली दृष्टिकोण है हाल चाल। 2003 में लॉन्च किया गया, लिंक्डइन अपने सोशल नेटवर्क पर लाखों उपयोगकर्ताओं का दावा करता है, जिसे माइक्रोसॉफ्ट ने 2016 के अंत में खरीदा था। लिंक्डइन के अधिकांश कार्यबल बिक्री और तकनीकी कार्य करते हैं। सभी जन्म, गोद लेने या सरोगेसी के लिए पूरे 12 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं।
लिंक्डइन की उदार छुट्टी नीतियों को रैंप-बैक प्रोग्राम द्वारा बल दिया गया है जो डैड्स को उनकी छुट्टी के अंत में चार सप्ताह तक अंशकालिक लौटने की अनुमति देता है। कंपनी 10 दिनों के बैकअप चाइल्डकैअर की भी पेशकश करती है, कर्मचारियों को चाइल्डकैअर, डे कैंप या स्कूल के बाद देखभाल खर्चों के लिए $2,000 तक की प्रतिपूर्ति भत्ता भी दिया जाता है। वह भत्ता जिम की सदस्यता, फिटनेस कक्षाओं, घर की सफाई, पालतू जानवरों के चलने, कर की तैयारी, बुजुर्गों की देखभाल, घर की सफाई, बुजुर्गों की देखभाल, और/या कुत्ते के चलने पर भी खर्च किया जा सकता है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
