माता-पिता यह तय करते हैं कि उनकी पूर्ण माता-पिता की छुट्टी लेनी है या नहीं, खुद को दूसरे अनुमान लगाने के लिए बहुत सारे कारण हैं। नए शोध के अनुसार, सहकर्मी और नियोक्ता दोनों यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि मातृत्व अवकाश लेने वाली महिलाएं अक्षम और पदोन्नति के योग्य नहीं हैं। तथा कि जो महिलाएं काम पर रहती हैं और उससे चिपकी रहती हैं, वे सड़े-गले माता-पिता और अवांछित साथी हैं। माता-पिता की छुट्टी के बारे में एचआर के साथ एक मंचित बातचीत के आधार पर एक महिला का मूल्यांकन करने वाले 296 स्वयंसेवकों द्वारा एकत्र किए गए आंकड़ों से ये परेशान करने वाले परिणाम सामने आए। निष्कर्ष बताते हैं कि कामकाजी माताओं को शापित किया जाता है यदि वे ऐसा करती हैं और यदि वे नहीं करती हैं, तो यह भी है कि पितृत्व अवकाश नीतियों के विस्तार और अपनाने से कामकाजी माताओं को मदद मिल सकती है।
जिन महिलाओं को मातृत्व अवकाश लेने या मातृत्व अवकाश नहीं लेने के निर्णय का सामना करना पड़ता है, वे खुद को एक कैच -22 स्थिति में पाती हैं: यदि वे मातृत्व अवकाश लेती हैं, तो उन्हें बुरी तरह से आंका जाएगा वर्क डोमेन, लेकिन अगर वे इसे नहीं लेने का फैसला करते हैं, तो उन्हें एक बुरे माता-पिता और कम वांछनीय भागीदारों के रूप में देखा जाता है, ”यूके में यूनिवर्सिटी ऑफ एक्सेटर के एक मनोवैज्ञानिक, सह-लेखक थेक्ला मोर्गनरोथ ने बताया
क्या मातृत्व अवकाश लेने वाली महिलाओं के प्रति नियोक्ता द्वेष रखते हैं? या - शायद इससे भी बदतर - क्या सहकर्मी और प्रियजन उन महिलाओं का न्याय करते हैं जो उन लाभों को छोड़ देती हैं, और उन्हें बुरी मां मानती हैं? यह पता लगाने के लिए, मोर्गनरोथ और उनकी टीम ने अमेरिका और ब्रिटेन से 296 नियोजित स्वयंसेवकों की भर्ती की, और पूछा प्रतिभागियों को एक महिला कर्मचारी ("जेनिफर") और एक एचआर. के बीच एक नकली बातचीत की प्रतिलिपि पढ़ने के लिए पेशेवर। जेनिफर के विकल्प पर चर्चा करने के लिए या तो मातृत्व अवकाश लेने या बाहर निकलने के विकल्प पर चर्चा करने के लिए प्रतिलेख को यादृच्छिक किया गया था (एक नियंत्रण अनुभाग ने विषय को पूरी तरह से छोड़ दिया):
शोधकर्ताओं ने तब स्वयंसेवकों से कर्मचारी की एक सामान्य छाप बनाने के लिए कहा, उसे 1-7. के पैमाने पर रेटिंग दी नौकरी की प्रतिबद्धता, परिवार की प्रतिबद्धता, नौकरी की क्षमता, माता-पिता की क्षमता और साथी की वांछनीयता के क्षेत्रों में। उन्होंने पाया कि पारिवारिक अवकाश लेने और काम पर रहने के निर्णय दोनों के नकारात्मक परिणाम थे। जाने वाली महिलाओं को कम सक्षम कर्मचारियों के रूप में देखा जाता था, जबकि रहने वाली महिलाओं को कम सक्षम माताओं के रूप में देखा जाता था।
जेंडर रूढ़िवादिता की संभावना समस्या में योगदान करती है। महिलाओं से अभी भी अपने परिवार को पहले रखने की अपेक्षा की जाती है, जिसका अर्थ है कि उन्हें अक्सर कार्यस्थल में गंभीरता से नहीं लिया जाता है। और, विडंबना यह है कि जब वे उम्मीदों पर पानी फेरते हैं और पारिवारिक अवकाश से बाहर निकलते हैं, तो उन्हें लिंग मानदंडों का उल्लंघन करने के लिए आंका जाता है। "मातृत्व अवकाश उन्हें 'सही काम' करने और अपने बच्चों के साथ घर में रहने का विकल्प देता है, और फिर भी वे मना कर देते हैं," मोर्गनरोथ कहते हैं। "वे बहुत स्पष्ट रूप से लिंग मानदंडों का उल्लंघन करते हैं और बदले में उन्हें बुरे माता-पिता के रूप में देखा जाता है।"
सवैतनिक माता-पिता की छुट्टी को कार्यस्थल का मुख्य स्थान बनाने के हालिया प्रयासों के बावजूद, कई महिलाओं को अभी भी ऐसा लगता है कि उन्हें अपने करियर और अपने परिवार के बीच चयन करना होगा। अध्ययनों से पता चलता है कि यही कारण है कि कई करियर उन्मुख महिलाएं बच्चे पैदा करने के खिलाफ फैसला, और क्यों महिलाएं अनुपातहीन लगती हैं परिवार शुरू करने के बाद अपना करियर छोड़ दें. अधिकांश पश्चिमी देशों में कामकाजी माताओं की अनूठी चुनौतियों के सम्मान में अब जनादेश भुगतान किया गया पारिवारिक अवकाश। संयुक्त राज्य अमेरिका नहीं करता है, लेकिन अमेरिकी कंपनियां तेजी से कदम बढ़ा रही हैं और पेशकश कर रही हैं अपने स्वयं के मातृत्व और पितृत्व अवकाश कार्यक्रम.
मॉर्गनरोथ का निर्धारित समाधान, अधिक पितृत्व अवकाश कार्यक्रम, एक पकड़ के साथ आता है। साक्ष्य बताते हैं कि पितृत्व अवकाश पर पुरुष विपरीत दबाव महसूस करते हैं। कई देशों में अनिवार्य पितृत्व अवकाश कार्यक्रमों के साथ, विशेष रूप से ब्रिटेन और जापान में, पिता अभी भी समय नहीं निकाल रहे हैं। मॉर्गेनरोथ बताते हैं कि हालांकि 1980 के दशक से महिलाओं की भूमिका में लगातार बदलाव आया है, लेकिन अध्ययनों से पता चलता है कि लैंगिक रूढ़िवादिता अपनी जगह पर बनी हुई है।
"यह सब थोड़ा निराशाजनक है," वे कहते हैं। "लेकिन मुझे वास्तव में लगता है कि महिलाओं को लैंगिक रूढ़ियों से बचने के लिए समाज को बदलने की जरूरत है।"
यह देखते हुए कि सांस्कृतिक अपेक्षाओं को संभालना माताओं के लिए एक असंभव कार्य है और पिता के लिए एक बहुत ही कठिन कार्य है, मॉर्गेनरोथ के पास कोई साधारण सलाह नहीं है कि वह कामकाजी माताओं की पेशकश करने में सहज हो, जो काम पर और दोनों में गंभीरता से लेना चाहती हैं घर पर। हालांकि, वह सुझाव देती हैं कि स्थिति में सुधार हो सकता है यदि नियोक्ता पुरुषों को समय निकालने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, इस प्रकार छुट्टी को सामान्य करते हैं और इसके आसपास के कलंक को नष्ट करते हैं।
"ध्यान रखें कि यदि आप मातृत्व अवकाश नहीं लेते हैं तो आप एक बुरी माँ नहीं हैं और यदि आप इसे लेने का निर्णय लेते हैं तो आप एक बुरी कार्यकर्ता नहीं हैं," मोर्गनरोथ कहते हैं। "ये सिर्फ बेवकूफ लिंग स्टीरियोटाइप हैं। उन्हें आंतरिक मत करो। ”
