अंडर आर्मर मैकडॉनल्ड्स से लेकर स्टारबक्स से लेकर चिपोटल तक कई अन्य व्यवसायों में शामिल हो गया है, इसके लिए अपना वेतन बढ़ाने के लिए कर्मी और संभावित कर्मचारियों को पिछले कई हफ्तों से आकर्षित करने के लिए।
वेतन वृद्धि, जो महत्वपूर्ण हैं और कंपनी में मौजूदा कार्यबल के एक बड़े हिस्से को प्रभावित करते हैं, हैं एक समग्र प्रवृत्ति का हिस्सा जहां नियोक्ताओं ने उच्च मजदूरी और यहां तक कि मजदूरी की पेशकश करना शुरू कर दिया है जो एक मार्ग लाता है NS मध्यम वर्ग COVID-19 के बाद की अर्थव्यवस्था में कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए।
अंडर आर्मर ने बुधवार को घोषणा की कि प्रति घंटा खुदरा कर्मचारी संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में $15 / घंटा कमाएंगे और यह वृद्धि 6 जून को होगी। प्रति सीएनबीसी, वेतन वृद्धि लगभग 50% वेतन वृद्धि की राशि होगी कर्मचारियों के एक टन के लिए, और कुल मिलाकर कंपनी के कार्यबल के 90% को प्रभावित करेगा।
लेकिन यह कदम सिर्फ इसलिए नहीं है क्योंकि कंपनी उन लोगों की सराहना करती है जो अभी वहां काम कर रहे हैं। यह अधिक श्रमिकों को आकर्षित करने का एक प्रयास भी है क्योंकि अर्थव्यवस्था फिर से खुलती है और संभावित कर्मचारी अच्छे वेतन वाली नौकरियों के लिए बाहर रहते हैं।
बेशक अंडर आर्मर है चिपोटल में शामिल होना (जो औसत वेतन को $15/घंटा तक बढ़ा देगा और कुछ श्रमिकों के लिए छह-आंकड़ा वेतन का मार्ग प्रदान करेगा), मैकडॉनल्ड्स (जो अपने औसत वेतन को $11 से $17/घंटा तक बढ़ा रहा है) और बहुत कुछ। यह श्रमिकों के लिए बहुत अच्छी खबर है - और एक समग्र प्रवृत्ति का एक हिस्सा जहां नियोक्ता यह महसूस करना शुरू कर रहे हैं कि उन्हें अपने व्यवसाय को संचालित करने के लिए आवश्यक श्रम को कितना महत्व देना चाहिए।
उदाहरण के लिए, पिट्सबर्ग में एक आइसक्रीम की दुकान, क्लावन की आइसक्रीम, कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए संघर्ष कर रहा था क्योंकि राज्य में अर्थव्यवस्था फिर से खुलने लगी थी। इसलिए उन्होंने घोषणा की कि वे अपना वेतन $15/घंटे तक बढ़ा रहे हैं और कुछ ही पदों के लिए 1,000 से अधिक आवेदन प्राप्त हुए हैं - यह साबित करते हुए कि कई बाजारों में बहुत सारे कर्मचारी हैं, लेकिन वे उन नौकरियों की प्रतीक्षा कर रहे हैं जो उनकी मदद के लिए पर्याप्त भुगतान करेंगी बच जाना।
वेतन वृद्धि, जो कई मामलों में पर्याप्त है, ने एक राष्ट्रीय प्रवृत्ति का पालन किया है जहां निजी नियोक्ता एक को आकर्षित करने के लिए संघीय सरकार की आवश्यकता या जनादेश से कहीं अधिक की पेशकश कर रहे हैं कार्यबल।
एऔर अंतत:, हालांकि सरकार को कदम उठाना चाहिए और केवल $15/घंटे की न्यूनतम मजदूरी का आदेश देना चाहिए, वर्तमान राजनीतिक वास्तविकता का अर्थ यह है कि यह जल्द ही किसी भी समय नहीं होगा। तो कुछ व्यवसाय आगे बढ़ रहे हैं, तथाकथित श्रम संकट का समाधान उक्त श्रम को पहले की तुलना में अधिक महत्व देकर। और यह काम कर रहा है।
और यह अमेरिकी परिवारों की भी मदद करता है। कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय बर्कले के शोधकर्ताओं का एक पेपर, पाया गया कि प्रमुख कंपनियों (जैसे टारगेट, स्टारबक्स, और अधिक, जो मजदूरी भी बढ़ा रही हैं) में वेतन वृद्धि अन्य प्रमुख कंपनियों को भी अपना वेतन बढ़ाने के लिए प्रेरित कर सकती है।
तो जितनी अधिक कंपनियाँ श्रमिकों को अधिक प्रोत्साहन के साथ आकर्षित करने का प्रयास करती हैं, उतनी ही अधिक कंपनियाँ जो अधिक प्रोत्साहन के साथ श्रमिकों को आकर्षित करने का प्रयास करती हैं। और उच्च मजदूरी जीवन की उच्च गुणवत्ता के साथ जुड़ी हुई है, स्वास्थ्य और शिक्षा में बेहतर परिणाम, और बहुत कुछ, इन मजदूरी को एक परिवार-समर्थक नीति बनाना, जिसका नेतृत्व केवल निजी व्यवसायों द्वारा नहीं किया जाना चाहिए।
