जब दूसरा बच्चा आता है, तो यह सुनिश्चित करने का काम पिता पर पड़ता है कि नए बड़े भाई-बहन की उपेक्षा या छूटा हुआ महसूस न हो। लेकिन मिशिगन विश्वविद्यालय के नए शोध से पता चलता है कि पिता भाई-बहन की देखभाल करने में सक्षम नहीं हैं - खासकर यदि वे एकल कमाने वाले हैं। अपराधी? सदियों पुराने दुश्मन को वर्क-लाइफ बैलेंस कहा जाता है।
द स्टडी, में प्रकाशित पुरुषों और मर्दानगी का मनोविज्ञान 222 मिडवेस्टर्न परिवारों पर ध्यान केंद्रित किया गया, जो एकल और दोहरी आय वाले घरों के बीच विभाजित थे, जो दुनिया में दूसरा बच्चा ला रहे थे। माता और पिता दोनों ने जन्म के बाद पिता की भागीदारी की सूचना दी। उन रिपोर्टों को शिशु के जीवन के पहले वर्ष के दौरान चार बार, एक-, चार-, आठ- और 12 महीने की उम्र में बनाया गया था।
शोधकर्ताओं ने पाया कि माता-पिता दोनों ने काम किया या नहीं, नए बच्चे के आने के बाद काम के दबाव के कारण पिता दोनों बच्चों की देखभाल के लिए संघर्ष कर रहे थे। हालांकि, एकल कमाने वाले परिवारों में पहले जन्मे बच्चे के लिए पिता की देखभाल में कमी देखी गई। शॉकर, है ना?
ठीक है, भले ही निष्कर्ष कितने स्पष्ट हों (काम = पिता-बच्चे के संबंध के लिए बुरा), शोध महत्वपूर्ण है क्योंकि यह इस बात का समर्थन करने के लिए साक्ष्य के बढ़ते शरीर में जोड़ता है कि माता-पिता की छुट्टी युवाओं की आजीविका के लिए इतनी महत्वपूर्ण क्यों है परिवार। जब पिता एक नए बच्चे के साथ पर्याप्त समय नहीं बिताते हैं, तो वे आवश्यक बंधन से चूक जाते हैं।
"हमने पाया कि पितृत्व अवकाश, या लचीली कामकाजी व्यवस्था तक पहुंच, पिता की भागीदारी में सहायता करने में महत्वपूर्ण होगी उनके बच्चे," प्रमुख अध्ययन लेखक डॉ। पैटी कू ने कहा, जिन्होंने कहा कि उन्हें पता था कि परिणाम विशेष रूप से नहीं होंगे चौंका देने वाला। "कार्य-जीवन संतुलन पिता के बच्चे के पालन-पोषण के वर्षों में एक व्यापक समस्या है।"
निश्चित रूप से यह है। आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) के 2015 के आंकड़ों ने यू.एस. 36 देशों में से 32वां माता-पिता की छुट्टी के संबंध में। यह इस तथ्य के बावजूद है कि अमेरिकन एकेडमी ऑफ पीडियाट्रिशियन (AAP) 12 सप्ताह के पारिवारिक अवकाश को दृढ़ता से प्रोत्साहित करता है. या तथ्य यह है कि हाल ही में एक पीईडब्ल्यू शोध सर्वेक्षण से पता चलता है कि अधिकांश अमेरिकी सहमत हैं नियोक्ता इसे प्रदान करें।
कुओ कहते हैं, "अपने बच्चे की दिन-प्रतिदिन की देखभाल में शामिल होने से आप एक करीबी रिश्ता बनाते हैं।" "तो पिताजी के लिए शामिल होना महत्वपूर्ण है। और नियोक्ताओं के लिए लचीली कार्यस्थल नीतियों या पैतृक अवकाश वाले पुरुषों का समर्थन करना उतना ही महत्वपूर्ण है।"
दुर्भाग्य से, संयुक्त राज्य अमेरिका में सवैतनिक पितृत्व अवकाश के लिए संघर्ष क्रूर बना हुआ है। और वाशिंगटन डीसी से उभरने के लिए ठोस भुगतान अवकाश योजना के लिए वैज्ञानिक साक्ष्य के शरीर को कितना बड़ा होना चाहिए, यह नहीं बताया जा सकता है, उनके दिए गए अत्याधुनिक माता-पिता की छुट्टी नीतियां, हर किसी को आइकिया में काम पर जाना चाहिए।
