जब पारिवारिक अवकाश की बात आती है तो कैलिफ़ोर्निया एक बार फिर प्रगतिशील हो रहा है। राज्य, जो पहले से ही का घर है सबसे पितृत्व-अवकाश लेने वाले पिता, कानून में हस्ताक्षरित एक बिल जिसके लिए 25 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को कामकाजी माता-पिता के लिए भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी लेने के लिए सालाना 40 घंटे तक प्रदान करने की आवश्यकता होती है। "बच्चे से संबंधित गतिविधियाँ।" यदि यह बारहमासी प्रश्न के लिए एक महान उत्तर की तरह लगता है, "बर्फ के दिन के दौरान मुझे अपने बच्चे के साथ क्या करना चाहिए?", वह है क्योंकि यह है।
यह कानून इस वजह से उल्लेखनीय है कि यह "बाल-संबंधी गतिविधियों" को कितनी व्यापक रूप से परिभाषित करता है। बीमार बच्चा, निलंबित बच्चा, स्कूल की आपात स्थिति (जैसे हाल ही में) आतंकी खतरों ने लॉस एंजिल्स के स्कूलों को बंद कर दिया) - यह उन माता-पिता के लिए भी प्रदान करता है जिन्हें अपने बच्चे के लिए उपयुक्त स्कूल खोजने के लिए समय की आवश्यकता होती है या डेकेयर। यह भी उल्लेखनीय है कि कानून "माता-पिता" को कैसे परिभाषित करता है: सौतेले माता-पिता, पालक माता-पिता, दादा-दादी - कैलिफ़ोर्निया राज्य प्राथमिक देखभाल करने वालों की परिभाषाओं पर बाल नहीं बांट रहा है। और, स्पष्ट होने के लिए, यह देश भर में आदर्श के करीब भी नहीं है। केवल
विश्लेषकों के पास यह मानने का कोई कारण है कि कानून हो सकता है प्रभावशाली राष्ट्रव्यापी. एक बात के लिए, कैलिफ़ोर्निया कार्यालयों वाले राष्ट्रीय व्यवसाय अपने लाभों की पेशकश को सरल बनाने के लिए कानून को कंपनी नीति के रूप में अपना सकते हैं। दूसरे के लिए, जितने अधिक व्यक्ति कार्य-जीवन नीतियों के आदी हो जाते हैं, जो कामकाजी माता-पिता की वास्तविकता को स्वीकार करते हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि वे उन्हें कहीं और मांगेंगे। Google, Facebook, और Netflix जैसी कैलिफ़ोर्निया कंपनियां इन नीतियों को आक्रामक रूप से कैसे लागू कर रही हैं, इस पर विचार करते हुए भर्ती रणनीति, आप कह सकते हैं कि राज्य वास्तव में अपने स्वयं के, अधिक प्रगतिशील, कॉर्पोरेट के साथ पकड़ बना रहा है नागरिक।
उम्मीद है, आपके बच्चे के अगले हिमपात वाले दिन से पहले बाकी देश उन सभी के साथ खेलेंगे।
