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इस पोस्ट में मैं जो कह रहा हूं वह शायद कुछ लोगों को नाराज कर देगा। और ईमानदारी से कहूं तो मुझे अच्छा लगेगा कि लोग इसके विपरीत उदाहरण दें। मुझे गलत साबित करो, क्योंकि कुछ भी मुझे खुश नहीं करेगा। लेकिन मुझे डर है कि - विशेष रूप से यू.एस. में - यह दुखद सत्य है।
सबसे पहले, आइए उसी पृष्ठ पर पितृत्व अवकाश के विषय पर हालिया-ईश समाचारों के कुछ हाइलाइट्स के साथ आते हैं:
- पिता जो अपने बच्चे के जन्म के बाद 2 या अधिक सप्ताह की छुट्टी लेते हैं, उसके बाद उस बच्चे की देखभाल में अधिक शामिल हो जाते हैं किसी भी पितृत्व को नहीं लेने वाले पिताओं की तुलना में - भोजन, स्नान, डायपर बदलने आदि सहित सप्ताह समाप्त हो गया है। छोड़ना। बच्चे के जीवन में बाद में भी, वे पितृत्व अवकाश के पिता अधिक रहते हैं पालन-पोषण में प्रतिबद्ध और शामिल. यह अच्छी खबर है क्योंकि शामिल पिता वाले बच्चे हैं अधिक खुश होने की संभावना, स्कूल में सफलता का अनुभव करें, और अधिक मित्र बनाएं। साथ ही उनके नशीली दवाओं और शराब के उपयोग जैसे जोखिम भरे व्यवहार में शामिल होने की संभावना कम होती है। सभी अच्छी चीज़ें।
- पितृत्व अवकाश लेने वाले पिता खर्च करते हैं घर के कामों में उनका 23 प्रतिशत अधिक समय डैड्स की तुलना में जो नहीं करते हैं - और यह क्षणभंगुर नहीं है। शोध से पता चलता है कि पितृत्व अवकाश समाप्त होने के 3 साल बाद भी यह बदलाव बना रहता है। घरेलू श्रम विभाजन वैवाहिक संघर्ष के शीर्ष कारणों में से एक होने के साथ, यह पितृत्व अवकाश प्रभाव एक कठिन संक्रमण समय के दौरान विवाह को मजबूत करने में मदद कर सकता है।
- वर्जिन के सीईओ रिचर्ड ब्रैनसन ने घोषणा की कि वर्जिन मैनेजमेंट में नए पिता ले सकते हैं पितृत्व अवकाश के एक वर्ष तक. अन्य बड़ी-नाम वाली कंपनियों की पेशकश की तुलना में यह एक बहुत बड़ा सुधार है। उदाहरण के लिए, Google और Facebook को पितृत्व अवकाश पर सबसे उदार के रूप में जाना जाता है - वे क्रमशः 7 सप्ताह और 17 सप्ताह का भुगतान अवकाश प्रदान करते हैं। हाल ही में, कुछ कंपनियां बेहतर माता-पिता की छुट्टी नीतियों की घोषणा कर रही हैं जिनमें माताओं शामिल हैं तथा पिताजी - Netflix, माइक्रोसॉफ्ट, और अधिक।
दूसरे शब्दों में, पितृत्व अवकाश बच्चों के लिए अच्छा है और परिवारों के लिए अच्छा है, और कुछ कंपनियां बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद पिता के लिए एक अच्छी माता-पिता की छुट्टी प्रदान करती हैं।
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इसके अलावा, देश पसंद करते हैं स्वीडन तथा कनाडा पकड़ने लगे हैं। यू.एस. में, अब हमारे पास 3 राज्य हैं जो जनादेश भुगतान पितृत्व अवकाश: कैलिफोर्निया, न्यू जर्सी और रोड आइलैंड। 50 में से तीन थोड़ा शर्मनाक है, लेकिन आपको कहीं से शुरुआत करनी होगी।
अब, अनुमान लगाएं कि कितने अमेरिकी नियोक्ता किसी भी भुगतान पितृत्व अवकाश की पेशकश करते हैं।
14 प्रतिशत.
कहानी का नैतिक
पितृत्व अवकाश बच्चों, माताओं और पिताओं के लिए सर्वांगीण है। जाँच। समझा।
इसलिए यदि आप एक पिता के रूप में भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी तक पहुंचने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, तो अपना आशीर्वाद गिनें और अधिकतम समय की अनुमति दें... ठीक है?
जैसा कि यह पता चला है, यह बिल्कुल वैसा नहीं है जैसा यह कॉर्पोरेट अमेरिका में काम करता है।
अरबों डॉलर की कंपनी में जहां मैंने काम किया और जहां मेरे पति अभी भी काम करते हैं, पिताजी को भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश के रूप में 2 सप्ताह तक बीमार रहने की अनुमति थी। फिर अगर उनके पास इससे अधिक (2 सप्ताह तक) कोई छुट्टी का समय था, तो वे वह भी ले सकते थे। सिद्धांत रूप में, नए पिता बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद एक महीने का भुगतान पितृत्व अवकाश ले सकते हैं।
ऐसा लग रहा था कि इन लोगों को लगा कि उन्हें नौकरी के प्रति अपनी प्रतिबद्धता साबित करनी होगी - मेरे लिए और बातचीत में बाकी सभी के लिए।
और यहाँ वास्तविकता है। मैं केवल एक पिता के बारे में जानता हूं जिन्होंने उनके लिए उपलब्ध पूर्ण पितृत्व अवकाश लिया था:
मेरे पति।
कंपनी हाई-टेक स्पेस में है, जिसका अर्थ है कि मेरे अधिकांश सहकर्मी पुरुष थे। मैं बहुत से पुरुषों को जानता था जो मेरे साथ काम करने के समय में पिता बन गए थे। निष्पक्ष होने के लिए, मैंने यह पता लगाने के लिए अपने सभी सहकर्मियों पर नज़र नहीं रखी कि क्या उन्होंने उनके लिए उपलब्ध अधिकतम पितृत्व अवकाश लिया है। मुझे यकीन है कि बहुत से डैड्स ने खुशी-खुशी छुट्टी ले ली और इसके बारे में दुनिया को नहीं बताया।
लेकिन जिन पिताओं ने मुझसे और अन्य सहकर्मियों से उनके पितृत्व अवकाश के बारे में बात की?
उन्होंने लेने के बारे में डींग मारी जितना संभव हो उतना कम पितृत्व अवकाश.
फ़्लिकर
मुझे समझाने दो
एक पिता ने 2 सप्ताह की छुट्टी लेने की योजना बनाई, लेकिन वह पहले सप्ताह के अंत तक आधे दिन के लिए और दूसरे सप्ताह में पूरे दिन के लिए कार्यालय में वापस आ गया।
एक और नए पिता ने कहा कि उन्होंने 2 दिन की छुट्टी ली और काम पर वापस आ गए। यहां तक कि जब वह उन दो दिनों में घर पर था, तब भी वह काम के घंटों के दौरान और बाद में ऑनलाइन था, ईमेल और अन्य कामों पर पकड़ बना रहा था।
जब मैं इस तरह की बातचीत के बीच में था, तो ऐसा लग रहा था कि इन लोगों को लगा कि उन्हें नौकरी के प्रति अपनी प्रतिबद्धता साबित करनी होगी - बातचीत में मेरे और बाकी सभी लोगों के लिए।
मैंने अपनी जीभ काट ली।
क्यों?
स्पष्ट होना: मेरी ओर से नए पिताओं पर कोई निर्णय नहीं। मुझे यकीन है कि आपको ऐसा लगता है कि आप किसी भी तरह से जीत नहीं सकते।
यदि आप छुट्टी लेते हैं, तो आप अपने साथी की मदद कर रहे हैं। हो सकता है कि आपको ऊपर बताए गए दीर्घकालिक प्रभावों का एहसास न हो, लेकिन तनावपूर्ण समय के दौरान अपने साथी के लिए कौन सा नया पिता नहीं बनना चाहेगा? उस नए छोटे व्यक्ति को जानने का उल्लेख नहीं है जिसके साथ आप अभी रह रहे हैं।
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दूसरी ओर, आपको ऐसा लग सकता है कि आप अपने बॉस और/या अपने सहकर्मियों को निराश कर रहे हैं। आपको ऐसा भी लग सकता है कि यदि आप एक या दो सप्ताह (या 4) के लिए गायब हो जाते हैं, तो उन्हें एहसास होगा कि उन्हें आपकी उतनी आवश्यकता नहीं है जितनी उन्होंने सोचा था। और हर कोई यह महसूस करना चाहता है कि वे काम में योगदान करते हैं, इसलिए मुझे यकीन है कि यह अच्छी भावना नहीं है। (वास्तव में, मुझे पता है कि यह एक अच्छी भावना नहीं है क्योंकि मैंने ऐसा महसूस किया था मातृत्व अवकाश मेरी 2 सबसे बड़ी लड़कियों के साथ।)
तो मान लीजिए कि आपने कोई पितृत्व अवकाश नहीं लेने का निर्णय लिया है। अब आप अपने साथी को निराश कर रहे हैं।
और यह मुझे आपके साथ यह सब साझा करने का सबसे महत्वपूर्ण कारण बताता है।
एक पारिवारिक व्यक्ति होना हमेशा सामाजिक रूप से स्वीकार्य नहीं होता है
उन नए पिताओं को जितना संभव हो उतना कम पितृत्व अवकाश लेने के बारे में डींग मारने की आवश्यकता क्यों महसूस हुई?
क्योंकि कॉरपोरेट अमेरिका के सामाजिक मानदंड इस विचार को हतोत्साहित करते हैं कि एक आदमी को अपने नए बच्चे के साथ बंधने के लिए समय निकालना चाहिए। ए शिशु. मेरा मतलब है, आपको एक छोटे से छोटे की देखभाल करने के लिए 2 लोगों की आवश्यकता क्यों है शिशु? बहुत से लोग अभी भी इस धारणा को मानते हैं कि एक आदमी का करियर उसके परिवार के सामने सबसे पहले आना चाहिए। जब बॉस को उसकी जरूरत हो, तो उसे उपलब्ध और उत्तरदायी होना चाहिए।
उन्होंने अपने जीवन के अनुभवों के माध्यम से कठिन रास्ता सीखा कि करियर से पहले परिवार को पहले आना चाहिए। आप काम करने के लिए नहीं जीते हैं। आप जीने के लिए काम करते हैं।
हमारे परिवार के साथ रात के खाने के लिए बैठने से ठीक पहले मेरे पति के बॉस में से एक ने उनके सेल फोन पर कॉल किया। टाय ने फोन का जवाब दिया और कहा, "मैं अपने परिवार के साथ रात का खाना खा रहा हूं। मैं तुम्हें सुबह मिलूंगा।" उनके मालिक को गार्ड से हटा दिया गया और माफी के माध्यम से लड़खड़ा गया। Ty के जवाब ने शायद उसे चौंका दिया। क्योंकि तुम हो माना आशा करने के लिए जब बॉस कॉल करता है।
पेक्सल्स
Ty के एक और मालिक गैर-जरूरी मुद्दों के बारे में घंटों बाद नियमित रूप से पाठ करेंगे। Ty हमेशा सुबह तक वापस पाठ करने का इंतजार करते थे, लेकिन उनके समूह के अन्य लोगों ने तुरंत बॉस को जवाब दिया। मैं यह सब अपने पति के सींग काटने के लिए नहीं कह रही हूं, हालांकि मैं उस लड़के की बहुत बड़ी प्रशंसक हूं। उन्होंने अपने जीवन के अनुभवों के माध्यम से कठिन रास्ता सीखा कि करियर से पहले परिवार को पहले आना चाहिए। आप काम करने के लिए नहीं जीते हैं। आप जीने के लिए काम करते हैं।
लेकिन कॉरपोरेट अमेरिका में उनका व्यवहार आदर्श नहीं है।
केक पर सफेद पदार्थ से सजाना
स्पष्ट होने के लिए, महिलाओं को इस "पितृत्व अवकाश आलसी लोगों के लिए है" मानसिकता में भी शामिल किया जा सकता है।
यहां तक कि जब किसी पुरुष की महिला बॉस होती है, तो जरूरी नहीं कि वह अधिक समझदार हो।
मैं जानता हूँ कि एक पिता ने यू.एस., यूरोप और एशिया में टीम के सदस्यों के साथ एक समूह में काम किया। समूह की प्रबंधक - एक महिला - ने यूरोप में एक टीम-निर्माण शिखर सम्मेलन आयोजित करने का निर्णय लिया। इसके तीन हफ्ते पहले एक पिता की पत्नी को बच्चा होने वाला था।
शिखर सम्मेलन की योजना के चरणों के दौरान, यह स्पष्ट हो गया कि उनके बॉस ने उनसे भाग लेने की उम्मीद की थी।
यदि कोई पुरुष उचित खिड़की के भीतर व्यापार के लिए यात्रा नहीं करना चाहता है, जब उसकी पत्नी श्रम में जा सकती है, तो बातचीत का अंत होना चाहिए।
उसने कहा नहीं, वह उसकी पत्नी की नियत तारीख के बहुत करीब है। उसका मालिक अवाक रह गया।
उसने पूछा, "ठीक है, क्या आपके अन्य बच्चे जल्दी या देर से पैदा हुए थे?" निहितार्थ: यदि उन्हें देर हो गई थी, तो आपको यात्रा करनी चाहिए।
यदि कोई पुरुष उचित खिड़की के भीतर व्यापार के लिए यात्रा नहीं करना चाहता है, जब उसकी पत्नी श्रम में जा सकती है, तो बातचीत का अंत होना चाहिए।
मैं इस कहानी को इस पिता के मालिक को चुनने के लिए साझा नहीं कर रहा हूं। यह दिखाने के लिए यह सिर्फ एक उदाहरण है कि हम में से कितने लोग इस "कैरियर पहले" खेल को खेलते हैं, खासकर जब पिता अपने परिवारों के लिए वहां रहना चाहते हैं।
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उत्तर क्या है?
हो सकता है कि पुरुष कई कारणों से अपनी उपलब्ध भुगतान वाली पितृत्व छुट्टी नहीं ले रहे हों, जो कि एक और दिन का विषय है। और मैंने इस हास्यास्पदता को भी नहीं छुआ है कि पहली बार में कितने पुरुषों के पास सवैतनिक अवकाश है। लेकिन सबसे कपटी कारण यह है कि जब कोई व्यक्ति अपनी अनुमत छुट्टी लेना चाहता है, लेकिन ऐसा नहीं करता क्योंकि उसे लगता है कि इससे कार्यालय में उसकी प्रतिष्ठा को नुकसान होगा।
यह सांस्कृतिक मानदंड अवश्य परिवर्तन।
पितृत्व अवकाश आपके बच्चे के लिए अच्छा है, एक पिता के रूप में आपके लिए अच्छा है, आपके साथी के लिए अच्छा है और आपके रिश्ते के लिए अच्छा है। अभी तथा बाद में। अगर आप अपनी पूरी छुट्टी लेना चाहते हैं, तो काम पर अपनी छवि की चिंता आपको नहीं रोकनी चाहिए। क्योंकि एक दिन वह नौकरी चली जाएगी। जो बचा है वह आपका बच्चा, आपका साथी और आप होगा। आपका परिवार।
एक पिता के रूप में यह आपका काम है
यदि आप उन पिताओं में से एक हैं, जिन्होंने चुपचाप अपना पूरा भुगतान किया हुआ पितृत्व अवकाश लिया, या उसके करीब? यह इसका समय है आप आवाज़ उठाना।
आपको इसके बारे में कोई बड़ी बात करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आइए पितृत्व अवकाश की बातचीत को संतुलित करें। आप न केवल अपने परिवार की मदद करेंगे, बल्कि आप करेंगे इसे आगे भुगतान करना अन्य परिवारों को भी:
यदि आप अपने लिए उपलब्ध सवैतनिक पितृत्व अवकाश लेते हैं, इसे अपना बनाओ। आप एक कमाल के पिता हैं, और दुनिया को यह जानना चाहिए।
तो अपनी कहानी साझा करें।
बताएं कि जब आप पितृत्व अवकाश पर थे तब क्या हुआ था। आपके बच्चे की छाती पर सोने का आनंद। आपके बच्चे की व्यथा हर घंटे आधी रात से 5:00 बजे के बीच जागती है और बेसुध होकर रोती है। समय कैसे उड़ गया। अधिक समय चाहने का विरोधाभास लेकिन काम पर वापस आने से भी राहत मिली।
फिर बात करें कि जब आप छुट्टी से वापस आए तो क्या हुआ। कि तुम वापस अपने खांचे में आ गए। कि आपको पहले परिवार रखने के लिए दंडित नहीं किया गया था।
दुनिया को दिखाओ कि एक भयानक पिता होने के नाते शर्मिंदा होने की कोई बात नहीं है।
केली एक ठीक होने वाली पूर्णतावादी है, वह विलंब करती है, और वह लगातार अपने पैरों पर फिसल रही है। प्लस कॉलम में, वह स्प्रैडशीट बनाने और बेक किए गए सामान खाने में वाकई अच्छी है। उसकी वेबसाइट पर जाएँ आदर्शवाद.कॉम, जहां केली उस मतलबी पुरानी चुड़ैल पूर्णता के खिलाफ अपने संघर्षों को साझा करती है और "काफी अच्छा" मनाती है। आप उनका और लेखन यहाँ देख सकते हैं:
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