पितासदृशकी वार्षिक "बेस्ट प्लेसेस टू वर्क फॉर न्यू डैड्स" रैंकिंग उन 50 कंपनियों की प्रगति को ट्रैक करती है जो अमेरिकी पिताओं को काम और पारिवारिक जीवन को संतुलित करने में मदद करने के लिए सबसे अधिक काम कर रही हैं। हमारी सूची में प्रत्येक कंपनी असाधारण लाभ प्रदान करती है, जिसमें सशुल्क अवकाश, चाइल्ड केयर सब्सिडी या कार्यक्रमों तक पहुंच और लचीली समय नीतियां शामिल हैं। हालांकि सूची हर साल बदलती है, लेकिन सक्रिय रूप से पिताओं की मांग से जुड़े व्यवसायों के बीच समग्र रुझान सकारात्मक है। सूची में शामिल कंपनियों द्वारा नए पिताओं को दिए गए भुगतान सप्ताहों की औसत संख्या, केवल दो वर्षों के दौरान, चार से बढ़कर 11 हो गई है, जो 275 प्रतिशत की वृद्धि है।
स्वाभाविक रूप से, कई कंपनियां तीसरी बार इस सूची में दिखाई दे रही हैं। माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध निगम माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध रहते हैं। कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है...
फैनी माई
लगभग एक दशक पहले फैनी मॅई नाम सभी खबरों में था - न कि "ऑल प्रेस इज गुड प्रेस" तरह से। लेकिन देश का सबसे बड़ा बंधक का मालिक भी वाशिंगटन डीसी में एक बड़ा नियोक्ता है और कुछ अच्छे माता-पिता के लाभ प्रदान करता है। (नहीं, यह मुफ़्त गिरवी नहीं है।)
- मुख्यालय: वाशिंगटन डी.सी.
- कर्मचारियों की संख्या: 6,969
- सशुल्क पितृत्व अवकाश: 4 सप्ताह
- उद्योग: वित्त
- 2016 रैंक: 37
उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार
- नए माता-पिता के लिए ऑन-साइट चाइल्ड केयर सबसे बड़ा फ़ायदा है। और अगर बच्चे को काम पर ले जाना बहुत कठिन है, तो वे आश्रित देखभाल प्रतिपूर्ति कार्यक्रम का उपयोग कर सकते हैं और अपनी पसंद की बैकअप देखभाल के लिए धन प्राप्त कर सकते हैं।
- कर्मचारी कार्यक्रम, अच्छी तरह से, लचीला बनाने के लिए लचीला कार्य व्यवस्था कार्यक्रम लागू है।
2017 रैंक: 50
पिताओं की मदद करने के लिए काम करने वाली कंपनियों के बारे में अधिक संदर्भ और अधिक जानकारी के लिए, देखें न्यू डैड्स रैंकिंग के लिए काम करने के लिए संपूर्ण 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान, इस साल के आँकड़ों का टूटना, एक स्पष्टीकरण या पितासदृशकी कार्यप्रणाली, पेटागोनिया के नए क्रांतिकारी बाल देखभाल कार्यक्रम की कहानी, तथा आधुनिक अमेरिकी पितृत्व अवकाश अनुभव की स्थिति पर हमारा गहरा गोता लगाएँ.
