पितासदृशकी वार्षिक "बेस्ट प्लेसेस टू वर्क फॉर न्यू डैड्स" रैंकिंग उन 50 कंपनियों की प्रगति को ट्रैक करती है जो अमेरिकी पिताओं को काम और पारिवारिक जीवन को संतुलित करने में मदद करने के लिए सबसे अधिक काम कर रही हैं। हमारी सूची में प्रत्येक कंपनी असाधारण लाभ प्रदान करती है, जिसमें सशुल्क अवकाश, चाइल्ड केयर सब्सिडी या कार्यक्रमों तक पहुंच और लचीली समय नीतियां शामिल हैं। हालांकि सूची हर साल बदलती है, लेकिन सक्रिय रूप से पिताओं की मांग से जुड़े व्यवसायों के बीच समग्र रुझान सकारात्मक है। सूची में शामिल कंपनियों द्वारा नए पिताओं को दिए गए भुगतान सप्ताहों की औसत संख्या, केवल दो वर्षों के दौरान, चार से बढ़कर 11 हो गई है, जो 275 प्रतिशत की वृद्धि है।
स्वाभाविक रूप से, कई कंपनियां तीसरी बार इस सूची में दिखाई दे रही हैं। माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध निगम माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध रहते हैं। कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है...
ओपेनहाइमरफंड
1959 में स्थापित, ओपेनहाइमरफंड्स एक पुराने स्कूल की वित्तीय फर्म है, जो फिर भी नए विचारों के लिए खुली रही है। कंपनी वर्तमान में नए पिताओं के लिए पांच सप्ताह का सवैतनिक अवकाश प्रदान करती है।
- मुख्यालय: न्यूयॉर्क, एनवाई
- कर्मचारियों की संख्या: 2,035
- सशुल्क पितृत्व अवकाश: 5 सप्ताह
- उद्योग: वित्त
- 2016 रैंक: नई प्रविष्टि
उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार
- फर्म के पास एक नया मूल टूलकिट है जिसे कर्मचारियों को माता-पिता की छुट्टी पर नेविगेट करने और कागजी कार्रवाई या बैठकों में फंसने के बिना काम पर लौटने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
2017 रैंक: 49
पिताओं की मदद करने के लिए काम करने वाली कंपनियों के बारे में अधिक संदर्भ और अधिक जानकारी के लिए, देखें न्यू डैड्स रैंकिंग के लिए काम करने के लिए संपूर्ण 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान, इस साल के आँकड़ों का टूटना, एक स्पष्टीकरण या पितासदृशकी कार्यप्रणाली, की कहानी पेटागोनिया का नया क्रांतिकारी बाल देखभाल कार्यक्रम, तथा आधुनिक अमेरिकी पितृत्व अवकाश अनुभव की स्थिति पर हमारा गहरा गोता लगाएँ.
