परिवार अधिनियम के लिए एक अर्थव्यवस्था का निर्माण पेरेंटिंग को बदल देगा

एक बच्चे की परवरिश एक स्वाभाविक रूप से कठिन प्रस्ताव है। माता-पिता को डायपर बदलने से लेकर गणित के होमवर्क में मदद करने से लेकर यह समझाने तक कि बच्चे कहां से आते हैं, बहुत सारे कौशल में महारत हासिल करनी होती है। और जबकि ये चुनौतियाँ सार्वभौमिक हैं, पालन-पोषण विशेष रूप से कठिन और महंगा है—और इससे कहीं अधिक कठिन और महंगा होना चाहिए-संयुक्त राज्य अमेरिका में। जब आप इस देश में भारी मात्रा में धन पर विचार करते हैं और अन्य विकसित देशों के पास बहुत कुछ है किताबों पर अभिभावक-मित्र कानून, यह स्पष्ट है कि सरकार चीजों को बहुत आसान बना सकती है परिवार।

NS परिवार अधिनियम के लिए एक अर्थव्यवस्था का निर्माण सही दिशा में एक नाटकीय कदम है। हाउस वेज़ एंड मीन्स कमेटी के अध्यक्ष प्रतिनिधि रिचर्ड नील द्वारा पेश किया गया, बिल "हमारी अर्थव्यवस्था के बुनियादी ढांचे के बजाय परिवारों के साथ श्रमिकों के लिए बुनियादी समर्थन" बना देगा। वैकल्पिक ऐड-ऑन जो न केवल अधिकांश श्रमिकों के लिए मौजूद हैं, बल्कि किसी भी क्षण गायब हो सकते हैं। ” दूसरे शब्दों में, यह हर कामकाजी माता-पिता के लाभों को सार्वभौमिक और गारंटी देगा हकदार।

इसका क्या मतलब है? और यह बिल वास्तव में माता-पिता की मदद कैसे करेगा? यहां आपको कानून के बारे में जानने की जरूरत है।

कानून क्या लाभ पैदा करता है?

नया कानून अमेरिकियों के लिए दो नए अधिकार पैदा करेगा।

पहला एक नया सार्वजनिक कार्यक्रम है जो प्रदान करेगा सभी कामगारों के लिए 12 सप्ताह तक का सवैतनिक परिवार और चिकित्सा अवकाश। अधिकांश को अपने सामान्य वेतन का लगभग दो-तिहाई प्राप्त होगा, कम वेतन पाने वालों के लिए उच्च वेतन प्रतिस्थापन (85 प्रतिशत तक) के साथ। गारंटीशुदा सवैतनिक अवकाश का अर्थ होगा कि नए माता-पिता और कर्मचारी एक नए बच्चे का स्वागत करते हैं या एक गंभीर चिकित्सा से निपटते हैं मुद्दा - उनका अपना या किसी प्रियजन का - अपनी नौकरी खोने या पूरी तरह से बिना जाने के डर के बिना समय निकाल सकता है आय।

कानून के तहत, पेड फैमिली लीव प्रोग्राम को ट्रेजरी विभाग द्वारा प्रशासित किया जाएगा, लेकिन नियोक्ता और राज्य जो पहले से ही प्रदान करते हैं सवेतन पारिवारिक अवकाश संघीय सरकार से प्रतिपूर्ति के लिए पात्र होगा बशर्ते कि उनके लाभ संघीय कार्यक्रम के मानकों को पूरा करते हों।

बिल भी एक नया निर्माण करेगा चाइल्ड केयर सूचना नेटवर्क, एक ऐसा संसाधन जो माता-पिता को उनकी ज़रूरतों को पूरा करने वाली चाइल्डकैअर के बारे में जानकारी खोजने में मदद करेगा। चाइल्ड केयर सुविधाओं में ढांचागत निवेश के कारण उपलब्ध चाइल्ड केयर की गुणवत्ता भी बढ़ेगी। बाल देखभाल की कमी को दूर करने वाले राज्यों के लिए धन में वृद्धि के साथ बाल देखभाल की मात्रा बढ़ जाएगी। चाइल्ड केयर वर्कर्स के लिए प्रति वर्ष $ 5,000 तक का रिफंडेबल टैक्स क्रेडिट भी है, जो अधिक लुभा सकता है लोगों को उद्योग में शामिल होने और मौजूदा अनुपातहीन रूप से महिला और गैर-श्वेत बाल देखभाल का लाभ उठाने के लिए कार्यबल।

इन नए लाभों के साथ, वहाँ होगा एक कार्यकर्ता सूचना प्रणाली श्रमिकों को उनके लिए उपलब्ध लाभों के बारे में सूचित रखने और बेरोजगारी बीमा, भुगतान अवकाश और बाल देखभाल सहायता जैसे कार्यक्रमों से बाहर होने से बचने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

क्या टैक्स क्रेडिट शामिल हैं?

बेशक, कामकाजी परिवारों को सिर्फ नए लाभों की जरूरत नहीं है। उन्हें भी पैसे की जरूरत है। इस मोर्चे पर, अमेरिकन रेस्क्यू प्लान एक्ट में श्रमिक और परिवार-केंद्रित टैक्स क्रेडिट के वापसी योग्य विस्तार को स्थायी रूप से विस्तारित करके परिवार अधिनियम के लिए बिल्डिंग इकोनॉमी बहुत कुछ करता है।

इसका मतलब है कि पूरी तरह से वापसी योग्य बच्चे का कर समंजन आवधिक भुगतान किस्तों में प्रति आश्रित $3,600 तक, पूरी तरह से वापसी योग्य चाइल्ड एंड डिपेंडेंट केयर क्रेडिट योग्य बाल देखभाल व्यय के लिए $8,000 तक, और a अर्जित आयकर क्रेडिट जो आश्रितों के बिना श्रमिकों के लिए अधिक उदार है, और जो लोग आय के झटके का अनुभव करते हैं, वे सभी सामाजिक सुरक्षा जाल के स्थायी घटक बन जाएंगे।

ये क्रेडिट पर्याप्त राहत प्रदान करते हैं जो लाखों अमेरिकी परिवारों के लिए वित्तीय चिंताओं को कम करेगा। और नए अधिकारों के साथ-साथ कानून बनाएगा, वे अमेरिकी नीति में एक नाटकीय (और लंबे समय से अतिदेय) बदलाव का प्रतिनिधित्व करते हैं जो कि पालन-पोषण को कम खर्चीला, कम तनावपूर्ण प्रयास बना देगा।