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बड़े पैमाने पर, अमेज़ॅन ने खुद को वह दिखाया है जो वह कभी नहीं बनना चाहता: अतीत में फंस गया।
कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति पर एक विस्फोटक न्यूयॉर्क टाइम्स का टुकड़ा विख्यात कि अमेज़ॅन के पास कोई भुगतान पितृत्व अवकाश नहीं है - यहां तक कि अन्य तकनीकी दिग्गजों के पास भी आधुनिक युग में प्रवेश किया अपने प्रसाद का विस्तार करके।
तरीके व्यवसायों को लाभ पितृत्व अवकाश की पेशकश इतनी स्पष्ट और सिद्ध है कि कॉर्पोरेट नेतृत्व को इसे याद करने के लिए अपने सामूहिक सिर को खोदना पड़ता है। पितृत्व अवकाश शीर्ष कर्मचारियों को आकर्षित करता है और बनाए रखता है। यह कार्यकर्ता संतुष्टि, मनोबल और उत्पादकता को बढ़ाता है। यह सेक्सिस्ट संरचना को जीतने में मदद करता है जो महिलाओं को घर पर रहने के लिए और पुरुषों को काम पर रहने के लिए प्रेरित करता है, जिससे व्यवसायों को लिंग की परवाह किए बिना अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को काम पर रखने का बेहतर मौका मिलता है।
वीरांगना
मैं यह सब अपने में समझाता हूँ नयी पुस्तकऑल इन: हाउ अवर वर्क-फर्स्ट कल्चर फेल डैड्स, फैमिली और बिजनेस - और हम इसे एक साथ कैसे ठीक कर सकते हैं - जो, वैसे, अमेज़ॅन ही हो सकता है ध्यान दिया.
2015 में, एक विशाल निगम के लिए शून्य भुगतान पितृत्व अवकाश की पेशकश करना अक्षम्य है। फिर भी, कंपनी के प्रवक्ता जे कार्नी (हाँ, व्हाइट हाउस के पूर्व प्रवक्ता) इसे एक शॉट दिया. "लेकिन 83 प्रतिशत अमेरिकी कंपनियां सशुल्क पितृत्व अवकाश की पेशकश नहीं करती हैं," वह सीएनएन पर बहस, शिकायत करते हुए कि टाइम्स लेख "उस तथ्य को छोड़ दिया।"
इस तर्क में बहुत कुछ गलत है।
सबसे पहले, अमेरिकी व्यवसायों का भारी बहुमत छोटा है और किसी भी तरह से अमेज़ॅन की तुलना में नहीं है। कार्नी ने खुद उसी साक्षात्कार में अमेज़ॅन के आकार की ओर इशारा करते हुए तर्क दिया कि कंपनी के पास 150,000 कर्मचारी नहीं होंगे "अगर लोग अमेज़ॅन में काम नहीं करना चाहते हैं।"
कभी-कभी व्यवसायों को उनके लिए एक बड़े दर्पण की आवश्यकता होती है ताकि वे देख सकें कि क्या तय करने की आवश्यकता है।
कार्नी ने यह भी नोट किया कि कुछ उच्च-कुशल कर्मचारियों के पास काम करने के स्थान के बारे में बहुत सारे विकल्प हैं। लेकिन वह यह उल्लेख करने में विफल रहे कि अमेज़ॅन के कर्मचारियों का एक बड़ा हिस्सा उस मानदंड को पूरा नहीं करता है। लोग काम करते हैं क्योंकि उन्हें नौकरी की ज़रूरत होती है और कई मामलों में, अपने परिवार का समर्थन करते हैं। Amazon की सफलता का अमेरिकी रिटेल पर गहरा असर पड़ा है - और किन नौकरियों पर उपलब्ध हैं - इसलिए जब कार्नी को अपनी शीर्ष प्रतिभा की प्रशंसा करते हुए देखना अच्छा लगता है, तो यह अच्छा होगा यदि वह अमेज़ॅन के गोदामों को चलाने वाले कर्मचारियों की जरूरतों के प्रति इतना अधिक बहरा न हो।
तथ्य यह है कि अधिकांश अमेरिकी कंपनियां बिना भुगतान किए पितृत्व अवकाश की पेशकश करती हैं, यह अमेज़ॅन के पक्ष में एक बिंदु नहीं है। यह परिवारों, व्यवसायों और पूरी अर्थव्यवस्था को चोट पहुँचाने वाली एक निराशाजनक वास्तविकता है।
कभी-कभी व्यवसायों को उनके लिए एक बड़े दर्पण की आवश्यकता होती है ताकि वे देख सकें कि क्या तय करने की आवश्यकता है। अमेज़न के लिए, अब वह क्षण है। और आशा का कारण है। कार्नी ने कहा कि कंपनी हमेशा नीतियों का पुनर्मूल्यांकन कर रही है। और सीएनएन साक्षात्कार में, उन्होंने कहा कि इतने सारे व्यवसाय पितृत्व अवकाश की पेशकश नहीं करते हैं "इसका मतलब यह नहीं है कि अंततः सही नीति है।"
प्रश्न: क्या अमेज़ॅन यह मानने को तैयार है कि यह गलत था?
[यूट्यूब https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk विस्तृत करें=1]
जोश लेव्स एक पिता हैं, के लेखक हैं ऑल इन: हाउ अवर वर्क-फर्स्ट कल्चर फेल डैड्स, फैमिली और बिजनेस - और हम इसे एक साथ कैसे ठीक कर सकते हैं
