पितासदृशकी वार्षिक "बेस्ट प्लेसेस टू वर्क फॉर न्यू डैड्स" रैंकिंग उन 50 कंपनियों की प्रगति को ट्रैक करती है जो अमेरिकी पिताओं को काम और पारिवारिक जीवन को संतुलित करने में मदद करने के लिए सबसे अधिक काम कर रही हैं। हमारी सूची में प्रत्येक कंपनी असाधारण लाभ प्रदान करती है, जिसमें सशुल्क अवकाश, चाइल्ड केयर सब्सिडी या कार्यक्रमों तक पहुंच और लचीली समय नीतियां शामिल हैं। हालांकि सूची हर साल बदलती है, लेकिन सक्रिय रूप से पिताओं की मांग से जुड़े व्यवसायों के बीच समग्र रुझान सकारात्मक है। सूची में शामिल कंपनियों द्वारा नए पिताओं को दिए गए भुगतान सप्ताहों की औसत संख्या, केवल दो वर्षों के दौरान, चार से बढ़कर 11 हो गई है, जो 275 प्रतिशत की वृद्धि है।
स्वाभाविक रूप से, कई कंपनियां तीसरी बार इस सूची में दिखाई दे रही हैं। माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध निगम माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध रहते हैं। कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है...
फेसबुक
मार्क जुकरबर्ग ने अपनी $350 बिलियन की कंपनी में माता-पिता की छुट्टी को प्राथमिकता देना जारी रखा है। 32 वर्षीय संस्थापक और सांस्कृतिक रोर्शच परीक्षण के लिए, यह एक व्यक्तिगत मुद्दा बन गया है: ज़ुक ने अपनी अब एक वर्षीय बेटी के साथ समय बिताने के लिए दो महीने की छुट्टी ली। उस विकल्प ने संभवतः फेसबुक के भीतर माता-पिता की छुट्टी लेने के कलंक को कम कर दिया और शायद कंपनी के मेनलो पार्क परिसर से परे भी बदल दिया। एक बदलाव में, फेसबुक प्रबंधक अब माता-पिता से "कब" पूछने के लिए संपर्क करते हैं कि वे अपने 17 सप्ताह के भुगतान अवकाश का लाभ उठाएंगे। "अगर" के दिन खत्म हो गए हैं।
- मुख्यालय: मेनलो पार्क, सीए
- कर्मचारियों की संख्या: 17,048
- पेड पेरेंटल लीव: 17 सप्ताह
- उद्योग: टेक
- 2016 रैंक: 3
उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार:
- डायपर के हिमस्खलन (साथ ही कुछ और) को कवर करने के लिए फेसबुक कर्मचारियों को जन्म और गोद लिए गए बच्चों दोनों के लिए एक नया बाल लाभ की पेशकश की जाती है। और, मानक 21 दिनों के पीटीओ और असीमित बीमार दिनों के अलावा, प्रति दिन अतिरिक्त तीन दिन अल्पकालिक बीमारियों वाले बीमार आश्रितों की देखभाल के लिए कैलेंडर वर्ष दिया जाता है (जैसे कि एक बच्चा जिसके साथ फ्लू)।
- कर्मचारियों को 20,000 डॉलर मूल्य की प्रजनन क्षमता और परिवार नियोजन लाभ की पेशकश की जाती है, जिसका उपयोग शुक्राणु पुनर्प्राप्ति से लेकर अंडे को जमने तक, सरोगेसी एजेंसी की फीस तक सब कुछ कवर करने के लिए किया जा सकता है।
- स्वाभाविक रूप से, एक सोशल मीडिया टाई-इन है। डैड्स@फेसबुक कंपनी का ऑनलाइन मीटअप स्पेस है जहां बच्चों वाले लोग साथी पिता से समर्थन और सलाह मांग सकते हैं।
2017 रैंक: 5
पिताओं की मदद करने के लिए काम करने वाली कंपनियों के बारे में अधिक संदर्भ और अधिक जानकारी के लिए, देखें न्यू डैड्स रैंकिंग के लिए काम करने के लिए संपूर्ण 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान, इस साल के आँकड़ों का टूटना, एक स्पष्टीकरण या पितासदृशकी कार्यप्रणाली, NS पेटागोनिया के नए क्रांतिकारी बाल देखभाल कार्यक्रम की कहानी, तथा आधुनिक अमेरिकी पितृत्व अवकाश अनुभव की स्थिति पर हमारा गहरा गोता लगाएँ.
