पितासदृशकी वार्षिक "बेस्ट प्लेसेस टू वर्क फॉर न्यू डैड्स" रैंकिंग उन 50 कंपनियों की प्रगति को ट्रैक करती है जो अमेरिकी पिताओं को काम और पारिवारिक जीवन को संतुलित करने में मदद करने के लिए सबसे अधिक काम कर रही हैं। हमारी सूची में प्रत्येक कंपनी असाधारण लाभ प्रदान करती है, जिसमें सशुल्क अवकाश, चाइल्ड केयर सब्सिडी या कार्यक्रमों तक पहुंच और लचीली समय नीतियां शामिल हैं। हालांकि सूची हर साल बदलती है, लेकिन सक्रिय रूप से पिताओं की मांग से जुड़े व्यवसायों के बीच समग्र रुझान सकारात्मक है। सूची में शामिल कंपनियों द्वारा नए पिताओं को दिए गए भुगतान सप्ताहों की औसत संख्या, केवल दो वर्षों के दौरान, चार से बढ़कर 11 हो गई है, जो 275 प्रतिशत की वृद्धि है।
स्वाभाविक रूप से, कई कंपनियां तीसरी बार इस सूची में दिखाई दे रही हैं। माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध निगम माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध रहते हैं। कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है...
डेलॉयट
दुनिया में सबसे बड़ा "पेशेवर सेवाएं" संगठन फॉर्च्यून 500 के 80 प्रतिशत को ऑडिट, परामर्श, कर और सलाहकार सेवाएं प्रदान करता है। अब, वे माता-पिता की छुट्टी पर आगे बढ़ने की उम्मीद करते हैं। संगठन ने अंतिम गिरावट के लिए एक नई 16-सप्ताह की नीति की घोषणा की।
- मुख्यालय: न्यूयॉर्क शहर
- कर्मचारियों की संख्या: 53,381 (यू.एस.)
- सशुल्क पितृत्व अवकाश: 16 सप्ताह
- उद्योग: कानूनी और परामर्श
- 2016 रैंक: 50
उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार
- पात्रता के लिए कोई प्रतीक्षा अवधि नहीं है; डेलॉइट के कर्मचारी पहले दिन से ही माता-पिता की छुट्टी के कार्यक्रम में भाग ले सकते हैं।
- डेलॉइट बच्चों की देखभाल के कई रूपों को शामिल करता है, जिसमें स्कूल से पहले/बाद में, गर्मियों के कार्यक्रम और समय के साथ बच्चे की देखभाल की प्रतिपूर्ति शामिल है।
- कर्मचारियों को एक वर्ष में औसतन 40 भुगतान दिवस मिलते हैं। लचीला समय प्रबंधन एक संगठन मूल्य है और डेलॉइट के अधिकांश कर्मचारी इसका लाभ उठाते हैं। प्रबंधक भी समय को ट्रैक नहीं करते हैं।
2017 रैंक: 10
पिताओं की मदद करने के लिए काम करने वाली कंपनियों के बारे में अधिक संदर्भ और अधिक जानकारी के लिए, देखें न्यू डैड्स रैंकिंग के लिए काम करने के लिए संपूर्ण 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान, इस साल के आँकड़ों का टूटना, एक स्पष्टीकरण या पितासदृशकी कार्यप्रणाली, NS पेटागोनिया के नए क्रांतिकारी बाल देखभाल कार्यक्रम की कहानी, तथा आधुनिक अमेरिकी पितृत्व अवकाश अनुभव की स्थिति पर हमारा गहरा गोता लगाएँ.
