ये पिछले कुछ महीने संघर्ष किया है. किसी भी कामकाजी माता-पिता से पूछें कि वे कैसे सामना कर रहे हैं अपने काम की बाजीगरी, उनके बच्चे की दूरस्थ शिक्षा के लिए जिम्मेदार होना, और उन्हें 100% समय घर पर रखना और आपको एक विशाल आह के साथ मिलने की संभावना है। यह कठिन रहा है, सभी के लिए। यहां तक कि अनुभवी माता-पिता जो घर से काम करने के आदी हैं, संघर्ष हमारी अपेक्षा से अधिक रहा है।
हालांकि, कंपनियों और श्रमिकों को इस नई वास्तविकता में सबसे पहले कूदना पड़ा और इसे काम करना पड़ा। कंपनियों और उनके कर्मचारियों ने घर से काम करने को समायोजित करने के लिए अपना हर दिन स्थानांतरित कर दिया है, वहां बढ़ा दिया गया है माता-पिता को दी गई लचीलापन, जिन्हें अब अपने काम और गृह जीवन को दोहराना पड़ता है, सभी संतुलन खो देते हैं और सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करते हैं वे कर सकते हैं।
कंपनियों द्वारा ऐसा करने की कुछ आश्चर्यजनक कहानियां रही हैं, लेकिन दुर्भाग्य से, हर किसी के पास ऐसा नहीं है काम से समर्थन—जिसमें सैन डिएगो के एक ब्लॉगर ड्रिस वालेस भी शामिल हैं, जिन्होंने वित्तीय क्षेत्र में पूर्णकालिक काम किया industry.
अब वायरल हो रहे एक इंस्टाग्राम पोस्ट में, ड्रिस का कहना है कि उन्हें बिना किसी चेतावनी के उनकी पूर्णकालिक नौकरी से निकाल दिया गया था। उसकी पोस्ट के अनुसार, उसे बताया गया था कि उसका "उज्ज्वल भविष्य था" और वह अपनी भूमिका में अच्छा कर रही थी, हालाँकि उसे बीच में ही निकाल दिया गया था महामारी के कारण, इसलिए नहीं कि कंपनी अब आर्थिक रूप से दूर नहीं रह सकती थी, बल्कि इसलिए कि उसके बच्चे ज़ूम पर बहुत ज़ोरदार थे कॉल।
"28 दिन पहले मेरे पास इतना भेदभाव था कि मेरे मालिक मुझे उसके नहीं होने के कारण दे रहे थे मेरे बच्चों को कॉल पर बैकग्राउंड में सुनने के साथ ठीक है, ”उसने 23 जून को सोशल प्लेटफॉर्म पर लिखा, 2020. “वह चाहते थे कि मैं बच्चों को चुप कराने का कोई तरीका निकालूं। पिछले 3 महीने से क्या चल रहा था इसके सबूत के साथ मैं मानव संसाधन के पास गया और उसके बाद 7 दिन बाद मुझे निकाल दिया गया!" उसने जारी रखा।
ड्रिस के दो छोटे बच्चे हैं, जो दोनों 5 साल से कम उम्र के हैं, और उसने यह सुनिश्चित करने के लिए अपना सारा काम अपने काम में लगा दिया कि महामारी और उसके बच्चों के साथ खिलवाड़ करने से उसके प्रदर्शन पर असर न पड़े।
"मैंने अपने दो बच्चों को देखते हुए घर से चौबीसों घंटे काम किया है," ड्रिस ने लिखा। “मैंने उन सभी समय-सीमाओं को पूरा किया है जो उन्होंने मुझसे मांगी हैं, यहाँ तक कि अवास्तविक भी। पिछले 3 महीनों में मैंने जो स्थिति झेली थी, वह तनावपूर्ण से परे है। एक कंपनी जो कहती है कि वे माता-पिता की अनुसूची के आसपास काम करती हैं और काम करती हैं, उनके कार्यों के विपरीत कैसे करती हैं? मेरा सबकुछ उजड़ गया। मैंने घंटों आंसू बहाए, पसीना बहाया, अपने बच्चे को नाश्ता देने में देरी की जब वह एक चाहता था क्योंकि मेरे बॉस को मुझे तुरंत कुछ करने की जरूरत थी। और बदले में मुझे क्या मिला? आग लगा दी!!!"
ड्रिस के कार्यस्थल को पता था कि वह इस अभूतपूर्व समय के दौरान अपने करियर और अपने बच्चों की देखभाल दोनों कर रही है। और जिस किसी के भी छोटे बच्चे हैं और फोन पर बातचीत करने में सक्षम होने के लिए शांत होने का एक पल पाने की कोशिश की है, वह पूरे समय छोटे बच्चों को चुप रहने की चुनौतियों की पुष्टि कर सकता है। जब से हम अपने सहकर्मियों के साथ जूम कॉल पर देख रहे हैं, तब से अजीब चीजों के बारे में महामारी शुरू होने के बाद से अनगिनत चुटकुले आए हैं, बच्चों से अपेक्षा की जाती है।
इन सभी परिवर्तनों में अप्रत्याशित रूप से फेंक दिया जाना - घर से काम करना, हमारे बच्चों के साथ दूरस्थ शिक्षा, बाहर से शून्य सहायता की अनुमति - सभी के लिए कठिन है। पूरे समय काम करना और अपने बच्चों की पूर्णकालिक देखभाल करना बेतहाशा अस्थिर है, उम्मीदों का एक उतार और प्रवाह होना चाहिए। यदि ड्रिस अपनी सभी समय सीमा समाप्त कर रहा था, लेकिन उसके बच्चों ने एक कॉल के दौरान थोड़ा शोर किया, तो यह अविश्वसनीय है कि वह क्या करने में सक्षम थी और उसे उसके लिए तैयार किया जाना चाहिए, निकाल नहीं दिया जाना चाहिए।
और इसलिए वह बोल रही है क्योंकि वह इस समय के दौरान अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाली अकेली माता-पिता नहीं है। “मैं हर उस माँ के लिए लड़ने जा रही हूँ जो इससे गुज़री है। यह महसूस करना ठीक नहीं है कि आपका बॉस आपको इन समयों के दौरान अपने बच्चों पर अपना काम चुनने के लिए कह रहा है। ”
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| 28 दिन पहले मेरे पास इतना था कि मेरे बॉस मुझे उनके लिए दे रहे थे क्योंकि मेरे बच्चों को कॉल पर पृष्ठभूमि में सुनने के साथ ठीक नहीं था। वह चाहते थे कि मैं बच्चों को शांत रखने का कोई तरीका निकालूं । पिछले 3 महीने और 7 दिन बाद जो चल रहा था, उसके प्रमाण के साथ मैं मानव संसाधन के पास गया उसके बाद 𝗜!!! उन्होंने मुझसे कहा कि मुझे खुश होना चाहिए कि मेरे करियर का नतीजा इससे भी बुरा हो सकता था। यह लिखते हुए मैं रो रहा हूँ... मुझे बताया गया कि मेरा भविष्य उज्ज्वल है। कि मैं अपनी स्थिति में बहुत अच्छा कर रहा था! 💔💔💔😭💔😭 .
पिछले 3 महीनों में मैंने अपने दो बच्चों को देखते हुए चौबीसों घंटे घर से काम किया है। मैंने उन सभी समय-सीमाओं को पूरा किया है जो उन्होंने मुझसे मांगी हैं, यहां तक कि अवास्तविक भी। पिछले 3 महीनों में मैंने जो स्थिति झेली थी, वह तनावपूर्ण से परे है। एक कंपनी जो कहती है कि वे माता-पिता की अनुसूची के आसपास काम करती हैं और काम करती हैं, उनके कार्यों के विपरीत कैसे करती हैं? मैं तबाह हो गया हूँ। मैंने घंटों आंसू बहाए, पसीना बहाया, अपने बच्चे को नाश्ता देने में देरी की जब वह एक चाहता था क्योंकि मेरे बॉस को मुझे तुरंत कुछ करने की जरूरत थी। और बदले में मुझे क्या मिला? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
वे उस पैसे को रख सकते हैं जो उन्होंने इसे नहीं लाने के लिए पेश किया था! किसी भी कामकाजी मां के साथ भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए, खासकर इन समयों के दौरान मेरे को नहीं रख पाने के कारण एक व्यावसायिक कॉल के लिए जब मेरा बच्चा चाहता है कि 5 मिनट में कुछ न कर सके तो नाश्ता हम अभी कठिन समय में हैं। यह स्थिति अस्थायी होती। मेरे किसी भी क्लाइंट को पृष्ठभूमि में मेरे बच्चों के साथ कोई समस्या नहीं थी। 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. यह महसूस करना ठीक नहीं है कि आपका बॉस इन समयों के दौरान आपको अपने बच्चों पर अपना काम चुनने के लिए कह रहा है !!!𝗜𝘁'𝘀!!! #न्यायद्वारा साझा की गई एक पोस्ट नमस्ते, मैं हूँ | आधुनिक कैली माँ (@आधुनिककैलिमॉम) पर
अपने अधिकारों के लिए लड़ने में मदद करने के लिए, ड्रिस ने वकील को बरकरार रखा है क्योंकि लैंगिक भेदभाव और प्रतिशोध अवैध है और उसके मामले में ठीक ऐसा ही हुआ है। Daphne Delvaux, Esq., जो एक कामकाजी माँ भी है, उसकी ओर से लड़ रही है। उसने अपने में साझा किया इंस्टाग्राम पोस्ट कि उसने और ड्रिस ने सैन डिएगो सुपर कोर्ट में दावा दायर किया है।
"कृपया यह जानकर आराम करें कि कानून हमारे पक्ष में है," डाफ्ने ने कहा। "न्याय किया जाएगा।"
