पितासदृशकी वार्षिक "बेस्ट प्लेसेस टू वर्क फॉर न्यू डैड्स" रैंकिंग उन 50 कंपनियों की प्रगति को ट्रैक करती है जो अमेरिकी पिताओं को काम और पारिवारिक जीवन को संतुलित करने में मदद करने के लिए सबसे अधिक काम कर रही हैं। हमारी सूची में प्रत्येक कंपनी असाधारण लाभ प्रदान करती है, जिसमें सशुल्क अवकाश, चाइल्ड केयर सब्सिडी या कार्यक्रमों तक पहुंच और लचीली समय नीतियां शामिल हैं। हालांकि सूची हर साल बदलती है, लेकिन सक्रिय रूप से पिताओं की मांग से जुड़े व्यवसायों के बीच समग्र रुझान सकारात्मक है। सूची में शामिल कंपनियों द्वारा नए पिताओं को दिए गए भुगतान सप्ताहों की औसत संख्या, केवल दो वर्षों के दौरान, चार से बढ़कर 11 हो गई है, जो 275 प्रतिशत की वृद्धि है।
स्वाभाविक रूप से, कई कंपनियां तीसरी बार इस सूची में दिखाई दे रही हैं। माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध निगम माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध रहते हैं। कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है...
सिटी
अमेरिका में तीसरा सबसे बड़ा बैंक हाल ही में दो सप्ताह के पितृत्व अवकाश से आठ सप्ताह तक चला गया, जिससे उसकी माता-पिता की नीतियों को उसकी प्रतिस्पर्धा के अनुरूप लाया गया।
- मुख्यालय: न्यूयॉर्क, एनवाई
- कर्मचारियों की संख्या: 71,108
- सशुल्क पितृत्व अवकाश: 8 सप्ताह
- उद्योग: वित्तीय
- 2016 रैंक: नई प्रविष्टि
उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार
- ब्राइट होराइजन्स केयर एडवांटेज प्रोग्राम के माध्यम से, सिटी सीखने की अक्षमता, ध्यान संबंधी मुद्दों, भावनात्मक चुनौतियों और विकास विकलांग बच्चों के लिए सहायता प्रदान करता है।
2017 रैंक: 29
पिताओं की मदद करने के लिए काम करने वाली कंपनियों के बारे में अधिक संदर्भ और अधिक जानकारी के लिए, देखें न्यू डैड्स रैंकिंग के लिए काम करने के लिए संपूर्ण 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान, इस साल के आँकड़ों का टूटना, एक स्पष्टीकरण या पितासदृशकी कार्यप्रणाली, पेटागोनिया के नए क्रांतिकारी बाल देखभाल कार्यक्रम की कहानी, तथा आधुनिक अमेरिकी पितृत्व अवकाश अनुभव की स्थिति पर हमारा गहरा गोता लगाएँ.
